10 soalan biasa dalam wawancara kerja dan bagaimana menjawabnya

Dalam jawatan ini kita akan bercakap mengenai 10 soalan yang lebih biasa yang diminta dalam pemilihan kakitangan untuk pekerjaan. Kami juga akan menerangkan cara mempersiapkan wawancara anda, dengan jelas dan berkesan.

Di tempat pertama adalah penting untuk bersedia mengetahui. Oleh kerana soalan -soalan ini biasanya biasa, mereka yang bertanggungjawab untuk menyewa mengharapkan anda dapat menjawabnya tanpa masalah dan, tentu saja, tanpa ragu -ragu.

Tidak perlu menghafal jawapannya, tetapi penting bahawa mereka tidak melihat bahawa anda berfikir setiap kali anda akan mengatakan. Sebenarnya jawapan terbaik anda jika anda mempersiapkannya terlebih dahulu, mengetahui apa yang diharapkan semasa wawancara, dan mempunyai idea tentang apa yang anda ingin hasilkan semula semasa temu ramah anda.

Kandungan

• Soalan kerja dan jawapan yang lebih baik
  • 1. "Beritahu saya tentang diri anda… "
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 2. "Mengapa anda harus mengupah anda?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 3. "Apa kekuatan terbesar anda?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 4. "Apakah kelemahan terbesar anda?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 5. "Mengapa anda mahu bekerja untuk kami?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 6. "Mengapa awak berhenti daripada kerja sebelum ini?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 7. "Apa pencapaian terbesar anda?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 8. "Huraikan situasi pekerjaan yang sukar dan apa yang anda lakukan untuk mengatasinya ..."
  • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 9. "Di mana anda melihat dalam 5 tahun?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
  • 10. "Adakah anda mempunyai soalan untuk saya?"
    • Perlu Dilakukan:
    • Apa yang tidak boleh dilakukan:
• Kesimpulan

Soalan kerja dan jawapan yang lebih baik

Kemudian anda mempunyai 10 soalan atau soalan dan nasihat yang paling biasa untuk menjawabnya seberapa juga.

1. "Beritahu saya tentang diri anda… "

Permohonan ini adalah klasik apabila wawancara bermula, dan ia adalah sesuatu yang mesti dapat dijawab dengan mudah, tetapi malangnya ia tetap menjadi salah satu soalan wawancara yang paling mahal untuk dijawab dengan betul dan yang nampaknya menghadapi lebih dari satu calon setiap tahun. Jadi di sini anda mempunyai beberapa petua yang berguna:

Perlu Dilakukan:

• Jawab secara ringkas dan ringkas.
• Ia mestilah sebaik mungkin, dengan mengambil kira bahawa anda perlu menerangkan di mana anda berada pada masa ini secara profesional, apa yang telah anda pelajari dari pengalaman kerja masa lalu anda dan kemudian mengulas tentang betapa pentingnya peluang khusus ini untuk anda.
• Lakukan penyiasatan syarikat untuk mengetahui dengan tepat apa kekuatan dan sifatnya, sehingga dalam jawapan anda, anda dapat menunjukkan bahawa profil anda sesuai dengan baik di dalamnya.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan jelaskan sejarah hidup anda.
• Jangan menyenaraikan sebab mengapa pengalaman kerja anda sebelumnya tidak berkaitan dengan kerja untuk yang anda sedang ditemuramah.

2. "Mengapa anda harus mengupah anda?"

Ini adalah satu lagi soalan yang sangat biasa dan ini memberi anda peluang yang baik untuk menyerlahkan di kalangan orang ramai jika anda benar -benar tahu bagaimana untuk menunjukkan bagaimana anda dapat membantu syarikat.

Kunci untuk diingat di sini ialah: menjadi khusus.

Memanfaatkan penyelidikan syarikat anda dan perihalan pekerjaan yang anda pilih untuk mengetahui dengan tepat mengapa syarikat itu menyewa seseorang untuk kedudukan ini. Masalah atau kekurangan apa yang mesti dilindungi pekerja baru? Anda perlu menunjukkan bahawa anda adalah calon yang sempurna yang dapat menyelesaikan masalah atau kekurangan tersebut.

Perlu Dilakukan:

• Menunjukkan pewawancara bahawa anda sangat sesuai untuk mengisi pekerjaan. Menunjukkan bahawa anda boleh menjadi calon yang menyelesaikan "masalah" nya.
• Ia juga menunjukkan bahawa anda tahu beberapa butiran penting mengenai syarikat dan amalan amnya, kerana anda telah menyiasat syarikat dan anda bersedia.
• Beberapa "kisah kejayaan" mempunyai dunia kerja untuk menyerlahkan bagaimana kualiti anda mungkin perlu memenuhi keperluan khusus mereka.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan digalakkan jika jurulatih menyebut bahawa "ia mempunyai banyak calon yang sangat berkelayakan ...", ini adalah strategi untuk melihat bagaimana anda bertindak balas terhadap tekanan.
• Jangan terlalu sederhana. Ini adalah peluang anda untuk bersinar.
• Anda juga kelihatan terlalu sombong.
• Jangan terlalu umum dengan jawapan anda, lebih spesifik dan lebih baik.
• Jangan jawab apa yang anda mahu lakukan dalam kerja yang mereka tawarkan. Jawapan Menjelaskan mengapa anda adalah calon yang sesuai untuknya.

3. "Apa kekuatan terbesar anda?"

Ini adalah soalan yang agak mudah untuk dijawab, nampaknya. Ingatlah bahawa di atas semua anda mesti mendedahkan dengan beberapa kekuatan anda yang paling sesuai dengan syarikat ini.

Perlu Dilakukan:

• Soalan ini adalah peluang yang baik untuk anda. Membolehkan anda mengarahkan wawancara di mana anda mahu saya pergi. Ini adalah peluang anda untuk mengaitkan kisah kejayaan anda yang paling mengagumkan dengan kekuatan anda dalam bidang buruh.
• Ketahui melalui penyelidikan anda mengenai syarikat dan perihalan kerja apa kekuatan syarikat, untuk menyesuaikan diri dengan yang terbaik untuk mereka.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan membuat kenyataan yang tidak dapat digambarkan dengan contoh ringkas atau fakta.
• Jangan terlalu sederhana, sama ada sombong, seperti dalam soalan sebelumnya.
• Jangan namakan kekuatan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan ini.

4. "Apakah kelemahan terbesar anda?"

Soalan ini juga klasik, walaupun orang menakutkan. Semasa anda memilih kelemahan selain kecekapan utama untuk kerja dan tunjukkan bahawa anda mengambil langkah untuk memperbaikinya, anda tidak perlu risau. Tetapi jangan cuba mengelakkan masalah ini.

Perlu Dilakukan:

• Menunjukkan bahawa anda menyedari kelemahan anda dan apa yang telah anda lakukan untuk mengatasinya.
• Menunjukkan bahawa anda "menyedari diri anda" dan anda mempunyai keupayaan untuk mengambil langkah untuk memperbaiki.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan menyerlahkan kelemahan yang merupakan kecekapan asas dan perlu untuk bekerja.
• Jangan katakan anda adalah perfeksionis, itulah yang hampir semua orang bertindak balas.
• Jangan elakkan soalan ini.

5. "Mengapa anda mahu bekerja untuk kami?"

Pewawancara akan cuba mengetahui motivasi sebenar anda untuk menginginkan kerja ini. Entah bagaimana anda perlu menunjukkan bahawa anda ingin menjadi "sebahagian daripada keluarga".

Pada masa yang sama anda mesti menunjukkan bagaimana "keinginan" anda bertepatan dengan "keperluan" anda.

Perlu Dilakukan:

• Bercakap mengenai perkara konkrit yang anda suka mengenai syarikat ini. Menentukan bahawa anda sangat berminat untuk memenuhi keperluan tersebut.
• Jangan memotong diri anda (anda tidak lulus). Sebilangan besar orang menikmati tersanjung.
• Tunjukkan lagi bagaimana kekuatan anda digabungkan dengan keperluan kerja dan budaya syarikat.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan katakan "kerana saya memerlukan wang", ini tidak menunjukkan minat untuk sesuai dengan pekerjaan atau syarikat kontrak.

6. "Mengapa awak berhenti daripada kerja sebelum ini?"

Soalan ini dapat membuat sesiapa gugup. Sekiranya mereka menembak anda dari pekerjaan terakhir anda, anda perlu menerangkannya, tunjukkan apa yang telah anda pelajari dari pengalaman dan mengatakan apa langkah yang anda ambil untuk menangani sebab -sebab mengapa itu berlaku.

Sekiranya anda secara sukarela meninggalkan kerja sebelumnya, pastikan anda menjelaskan mengapa. Contohnya: anda mahukan cabaran yang berbeza ... fikirkan apa yang akan anda jawab.

Perlu Dilakukan:

• Sekiranya anda meninggalkan kerja secara sukarela, rujuk kepada ciri khusus yang menarik perhatian anda kepada syarikat ini yang mana anda sedang ditemuramah. Ia mestilah ciri yang tidak mempunyai syarikat sebelumnya.
• Sekiranya mereka melepaskan anda, jujurlah dan jelaskan keadaan terus terang. Terangkan apa yang telah anda pelajari dari pengalaman, kerana pewawancara tahu bahawa kita semua manusia dan kesilapan dibuat. Yang penting ialah menjelaskan bahawa anda melakukan sesuatu mengenainya.
• Kata -kata seperti "pengurangan" dan "pemotongan belanjawan" dan "ekonomi buruk" adalah pertahanan yang baik jika mereka benar -benar alasan untuk keluar dari kerja sebelumnya.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan mengkritik syarikat atau bos terakhir anda atau apa -apa seperti itu.
• Jangan katakan: "Saya fikir sudah tiba masanya untuk perubahan dalam kerjaya saya dan saya ingin mencuba kerja yang mereka tawarkan" atau "Saya bosan selalu melakukan perkara yang sama". Menawarkan alasan positif mengenai alamat baru ini dalam kerjaya profesional anda.
• Jangan berbohong jika anda dipecat.

7. "Apa pencapaian terbesar anda?"

Soalan ini adalah sesuatu yang serupa dengan "apa kekuatan terbesar anda?".Adakah anda ingin memilih pencapaian yang menunjukkan bahawa anda mempunyai kualiti yang paling dihargai oleh syarikat dan mereka wajar untuk jurulatih?. Sekiranya anda mempunyai beberapa pencapaian, anda mesti memilih yang akan memberi impak besar kepada tawaran pekerjaan khusus ini.

Perlu Dilakukan:

• Bercakap tentang pencapaian yang menunjukkan bagaimana anda boleh menyesuaikan diri sekarang di syarikat ini dan kedudukan yang mereka mewawancarai anda.
• Cuba tunjukkan semangat yang tulen ketika anda bercakap mengenai kesedarannya.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan jatuh ke dalam perangkap berfikir bahawa pencapaian anda adalah "terlalu kecil". Hakikatnya, pencapaian kecil yang selaras dengan "nilai -nilai syarikat" boleh menjadi lebih kuat daripada pencapaian yang tidak berkaitan. (Ingat: Ini Bukan Mengenai Anda, Tetapi Mengenai Mereka.)

8. "Huraikan situasi pekerjaan yang sukar dan apa yang anda lakukan untuk mengatasinya ..."

Ini adalah salah satu soalan yang menjengkelkan dari wawancara dan pada masa yang sama adalah salah satu yang paling biasa. Perlu mempunyai "kisah kejayaan" yang bersedia untuk pergi buat masa ini. Kunci di sini adalah memilih cerita yang menunjukkan atau mempamerkan kualiti / kemahiran yang diperlukan di tempat kerja dan syarikat yang anda sedang mewawancara.

Perlu Dilakukan:

• Pilih masalah yang boleh menjadi contoh sesuatu yang boleh timbul di syarikat baru yang mana anda sedang ditemuramah. Ini menunjukkan nilainya.
• Menjadi khusus dan cukup ringkas.
• Gunakan kaedah bintang (situasi, tugas, tindakan dan hasil) untuk menerangkannya.

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan mengkritik atau meninggalkan seseorang dalam kisah kejayaan anda (bersama pekerja, bos atau pelanggan)
• Jangan bersiar -siar.

9. "Di mana anda melihat dalam 5 tahun?"

Soalan ini mengambil banyak pemohon dengan kejutan, kerana pada mulanya nampaknya agak mudah, tetapi apabila ia semakin mendalam, anda akan melihat bahawa terdapat beberapa perangkap di mana anda boleh jatuh.

Menanam apa yang anda ingin tunjukkan: bahawa anda adalah orang yang bercita -cita tinggi, bahawa anda tidak mempunyai "kepala di awan" dan anda berada dalam pekerjaan anda ..

Perlu Dilakukan:

• Apabila anda menjawab soalan menunjukkan tahap komitmen anda terhadap kedudukan yang mereka mewawancarai anda.
• Setelah menunjukkan komitmen anda ke tempat kerja, ia menggariskan strategi pertumbuhan realistik yang berkaitan secara langsung dengan kedudukan dan keperluan syarikat.
• Gariskan minat anda dalam kerjaya panjang dalam syarikat

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Anda tidak mempamerkan cita -cita sehingga melihat bahawa kerja khusus ini hanya "trampolin pendek" untuk anda. Anda mesti menunjukkan komitmen anda kepada mereka dalam jangka masa panjang.
• Jangan katakan anda mahu menjadi kepala syarikat dalam 5 tahun.
• Jangan katakan "Sebenarnya, saya mahu berada di tempat duduk anda dalam 5 tahun akan datang."

10. "Adakah anda mempunyai soalan untuk saya?"

Kira -kira 75% pemohon pekerjaan akan menjawab "Tidak, saya rasa itu semua" untuk soalan ini.

Tindak balas yang mengerikan.

Soalan ini memberi anda peluang yang baik untuk menyerlahkan antara orang ramai dan menunjukkan pengetahuan dan keghairahan anda untuk syarikat atau organisasi yang mana anda sedang menemubual. Telah menyediakan beberapa soalan mengenai sesuatu yang anda dapati semasa fasa penyelidikan syarikat anda.

Perlu Dilakukan:

• Fokus soalan anda pada syarikat dan apa yang boleh anda lakukan untuknya.
• Tanya tentang sesuatu yang telah anda temui dalam penyelidikan anda. Ini akan menunjukkan minat dan pengetahuan anda tentang syarikat.
• Tanya jika ada sebab mengapa mereka tidak akan mengupah seseorang. (Ini boleh sedikit menakutkan untuk bertanya, tetapi ia benar -benar boleh berbaloi. Ia membolehkan anda mengetahui sesuatu yang mereka boleh berfikir, tetapi mereka tidak berkata).

Apa yang tidak boleh dilakukan:

• Jangan sekali -kali mengatakan "Tidak, saya tidak fikir."Sentiasa menyiapkan soalan.
• Jangan tanya soalan mengenai apa yang anda dapat dari mereka.
• Jangan tanya soalan mengenai apa yang dapat dengan mudah mencari jawapan, dapatkan sedikit apa yang akan anda tanyakan.
• Jangan minta masa lapang dan faedah, terlalu lama.
• Jangan tanya bila anda boleh mula menaik atau memilih jawatan syarikat lain.

Kesimpulan

Kunci untuk segala -galanya terletak pada ingat Fokus pada keperluan syarikat dan bukannya sendiri Semasa menjawab sebarang pertanyaan dalam temu ramah pekerjaan. Di samping itu, setiap wawancara kerja dan setiap jawapan anda mesti "menyesuaikannya" dengan keperluan syarikat sebelum wawancara. Nasib!

Jenis Kurikulum Vitae, Kelebihan dan Kekurangan