6 jenis keperibadian mengikut Belanda

Jenis Keperibadian Menurut Holland telah membantu ramai orang mencari kerjaya kehidupan atau impian mereka.

Ada orang yang mempunyai keutamaan untuk kawasan lebih daripada yang lain. Sebagai contoh, ada orang -orang yang suka logik, sementara yang lain seperti seni dan membawa kreativiti dan imaginasi mereka sepenuhnya, oleh itu, untuk setiap keperibadian ini, ada keistimewaan yang akan membantu anda membawa bakat anda ke puncak.

Dalam pengertian ini, jenis keperibadian mengikut Belanda berdasarkan kajian yang dijalankan oleh penyelidik tersebut pada tahun 1975 dan di mana beliau menegaskan bahawa terdapat enam jenis keperibadian yang dia dapat mencari kepakaran profesional yang sesuai dengan mereka.

Sejak itu, tipologi Belanda telah digunakan secara meluas dalam psikologi dan orientasi untuk membantu orang mencari kawasan di mana mereka melakukan lebih baik.

Kandungan

• Keperibadian, apa sebenarnya
• Jenis Kepribadian Menurut Holland
  • Personaliti Belanda
    • Bibiografi

Keperibadian, apa sebenarnya

Untuk memulakan, perlu diperhatikan bahawa keperibadian adalah hasil dari artikulasi dinamik aspek psikologi, antaranya adalah intelektual, afektif, kognitif, sebagai tambahan kepada aspek biologi. Iaitu, mereka adalah faktor mereka sendiri kepada setiap orang dan yang membuat orang lain berbeza dari yang lain.

Untuk masa yang lama, keperibadian adalah mustahil untuk diubahsuai, maka, menurut asal usulnya, salah satu ciri utama topeng -dari mana perkataannya berasal keperibadian- yang digunakan di teater kuno adalah ketiadaannya, kekalnya. Tetapi, pada masa ini, idea ini telah dikesampingkan.

Seperti yang ditunjukkan oleh Profesor Diana G. Salvaggio, dalam kajiannya dalam kajiannya mengenai keperibadian, ini dapat ditakrifkan sebagai organisasi dinamik di dalam subjek, sistem psikofisik yang menentukan tingkah laku mereka dan pemikiran mereka.

Definisi jenis ini menekankan bahawa keperibadian mempunyai sifat yang berubah dan dinamik; yang dalaman dan bukan penampilan luaran; yang tidak semata -mata mental, atau eksklusif neurologi, tetapi organisasinya menuntut fungsi minda dan badan sebagai satu unit.

Di samping itu, konseptualisasi sedemikian menganggap bahawa sistem psikologi menentukan trend yang mengarahkan dan memotivasi tindakan; Ia juga menekankan bahawa tingkah laku dan pemikiran adalah ciri setiap subjek.

Jenis Kepribadian Menurut Holland

Menurut Martínez Vicente et.Al, dalam penyelidikannya mengenai penerapan teori Belanda kepada klasifikasi pekerjaan, pada tahun 1975 Holland membentangkan teori untuk cuba menjelaskan tingkah laku vokasional dan mengesyorkan idea -idea praktikal yang membantu orang dalam pilihan vokasional mereka, serta membuat perubahan penghunian, memihak kepada pencapaian vokasional dan kepuasan profesional.

Dalam pengertian ini, apa yang mendorong Holland untuk menubuhkan teorinya adalah keinginan untuk menyelesaikan masalah yang banyak orang dibangkitkan mengenai orientasi profesional dan vokasional mereka.

Contohnya: "Apa kerjaya yang harus saya pilih?"Apa kajian yang harus saya lakukan?"," Haruskah saya menerima karya ini?"; "Saya tidak suka pekerjaan saya, apa jenis pekerjaan lain yang dapat memuaskan saya?"," Saya suka menjadi guru atau arkitek, yang mana profesion ini harus saya pilih ", antara lain.

Harus diingat bahawa tingkah laku vokasional yang dirujuk Belanda ditakrifkan sebagai satu set proses psikologi yang orang tertentu menggerakkan berhubung dengan dunia profesional dewasa di mana dia berhasrat untuk secara aktif memasukkan dirinya, atau di mana dia sudah dipasang.

Ini menunjukkan bahawa orang itu mengaktifkan proses psikologi di mana dia berkembang dari masa ke masa, melalui pengalaman dan pembelajaran dan, sebagai tambahan, sebagai penyaman persekitaran sosial, yang bertanggungjawab untuk mengedarkan peluang, baik pendidikan, sebagai pekerjaan dan ekonomi.

Personaliti Belanda

Antara jenis keperibadian mengikut Belanda adalah berikut:

1. Realis: Mereka adalah "pembuat". Keperibadian jenis ini suka melaksanakan tugas di mana mereka perlu menggunakan jentera atau alat, jadi kaum yang sesuai dengan mereka adalah yang berkaitan dengan kejuruteraan atau gastronomi. Walau bagaimanapun, mereka boleh mempunyai kemahiran untuk bekerja di kawasan kesihatan, seperti juruteknik farmasi atau yang bertanggungjawab terhadap terapi fizikal.
2. Penyiasat: Keperibadian ini suka mencabar fikiran mereka dan pergi lebih jauh, seperti analisis dan penyelesaian masalah yang rumit, terima kasih kepada rasa ingin tahu mereka. Antara kerjaya atau pekerjaan terbaik untuk keperibadian ini adalah kejuruteraan kewangan, kerjaya saintifik atau undang -undang.
3. Artis: Mereka adalah personaliti yang bersemangat tentang seni dan segala yang berkaitan dengan ekspresi artistik. Mereka bekerja secara bebas dan, untuk menyatakan idea mereka, mereka suka melakukannya melalui bentuk, corak dan reka bentuk. Bagi keperibadian ini, kerjaya terbaik adalah reka bentuk dalaman, reka bentuk grafik, pengiklanan, seni plastik dan lain -lain yang berkaitan.
4. Sosial: Orang -orang ini mempunyai hadiah dengan perkataan dan bakat untuk berkomunikasi dengan orang lain. Mereka suka kerja di mana mereka dapat berkembang sambil membantu orang lain. Oleh itu, kerjaya terbaik bagi mereka adalah pendidikan kejururawatan atau asas atau pertengahan.
5. Usahawan: Keperibadian jenis ini berfungsi dengan baik dalam tugas -tugas di mana anda mesti membangunkan projek dan menarik objektif. Mereka juga mempunyai kemahiran kepimpinan. Pekerjaan terbaiknya ialah perhubungan awam, pengurusan pemasaran, kewangan, pentadbiran dan pengurus berkaitan lain.
6. Konvensional: Keperibadian jenis ini mengikuti garis panduan dan norma yang ditunjukkan dalam semua bidang, jadi mereka adalah calon yang sesuai dalam pekerjaan yang memerlukan pematuhan yang ketat dengan piawaian dan di mana banyak peraturan harus dikekalkan. Beberapa kerjaya ideal mereka boleh menjadi perakaunan, pembantu prosedur perubatan, antara lain.

Ini adalah jenis keperibadian menurut Belanda, tetapi mereka yang memerlukan sedikit bantuan untuk mencari kerjaya mereka, juga boleh mengambil ujian bimbingan vokasional dan menemui kerjaya ideal mereka.

Ujian minat profesional Belanda

Bibiografi

• Cupani, m., Azpilicueta, a. Dan., & Sialle, v. (2017). Penilaian model kognitif sosial pemilihan kerjaya dari tipologi Belanda di pelajar sekolah menengah. Majalah Orientasi dan Psikopedagogi Sepanyol, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, d. G., & Sicardi, dan. (2014). Keperibadian. Kad Pengerusi Psikososiologi Organisasi.
• Vicente, j. M. M., & Fernández, f. V. (2008). Penggunaan teori Belanda untuk klasifikasi pekerjaan. Adaptasi Inventori Klasifikasi Pekerjaan (ICO). Majalah Psikologi Mexico, 25(1), 151-164.