Narsis, manipulator, psikopat atau personaliti gelap di tempat kerja

Adakah anda tahu bahawa orang narsistik, manipulatif, malah psikopat, cenderung mendapat pekerjaan yang lebih baik? Terbukti bahawa ciri -ciri tertentu dalam keperibadian mereka menjadikan mereka berfungsi ketika mencapai objektif syarikat atau Main peranan kepimpinan.

Dalam artikel ini, kami akan menangani isu ini untuk mencapai kesimpulan tentang apa yang narsistik, keperibadian manipulatif dan psikopat harus memberi manfaat kepada syarikat. Sekiranya anda ingin mengetahui apa yang mereka sembunyikan dan faktor apa yang di dalamnya membuat perbezaan berkenaan dengan orang lain, maka terus membaca!

Kandungan

• "Personaliti Gelap" dan prestasi kerja
• Keperibadian gelap, perbezaan utama antara mereka
  • 1. Personaliti narsisistik
  • 2. Manipulator
  • 3. Psikopat
• Apa yang menonjolkan mereka?
• Keperibadian gelap, sangat baik dalam prestasi kerja mereka
  • Sumber Bibliografi

"Personaliti Gelap" dan prestasi kerja

Dia telah menarik perhatian kita, satu kajian yang dijalankan oleh ling l. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens dan Nicholas Seybert. Di dalamnya, hubungan antara apa yang mereka panggil ditubuhkan "Personaliti Gelap" (dalam bahasa Sepanyol, personaliti gelap) dan prestasi kerja mereka. Di bawah tajuk ini mereka termasuk psikopat, narsisis dan manipulator kompulsif.

Anda boleh bertanya kepada diri sendiri, mengapa syarikat akan berminat untuk menyewa orang dengan ciri -ciri ini dan apa faedah yang mereka dapat mengenainya, maka, jawapannya ialah ketika memenuhi objektif yang dicadangkan oleh syarikat, Keperibadian ini sangat berfungsi.

Orang -orang ini biasanya Mereka tidak mempunyai kesulitan untuk melebihi had etika Dan, faktor ini boleh menjadi pembayar cukai yang sangat baik pada masa menjana keuntungan dan meningkatkan produktiviti. Itulah sebabnya mereka bukan sahaja disewa secara kerap, tetapi mereka mendapat pekerjaan penting dengan orang yang bertanggungjawab dan mendapat lebih banyak keuntungan. Mereka dianggap sebagai syarikat yang optimum ketika melaksanakan peranan kepimpinan.

Keperibadian gelap, perbezaan utama antara mereka

Kami telah menyebut bahawa, dalam personaliti gelap yang begitu banyak atau Keperibadian gelap, Kami merujuk terutamanya kepada manipulator, narsis dan psikopat. Dan, walaupun pada titik tertentu yang berkaitan, ketiga -tiga konsep ini berbeza dan harus tahu bagaimana untuk dibezakan. Sekarang kita akan menerangkan perbezaan antara ketiga -tiga konsep ini.

1. Personaliti narsisistik

Orang yang mengalami gangguan narsisistik keperibadian nyata rasa egosentrisme yang tinggi. Ciri ini bermaksud menjadi orang yang tidak peduli dengan orang lain, meletakkan diri mereka sebagai keutamaan dalam kebanyakan situasi dalam kehidupan mereka. Di samping itu, mereka bimbang melampau dalam diri mereka.

Gabungan ciri -ciri ini akan dibuat oleh personaliti yang akan melakukan apa -apa dalam keadaan seperti itu.

Keperibadian Narsisistik atau TLP? Cara menghadapi hubungan romantis

2. Manipulator

Orang manipulatif adalah mereka yang Mereka menggunakan orang lain untuk mencapai matlamat peribadi mereka. Mereka mampu, melalui taktik halus, sepenuhnya mempengaruhi perspektif seseorang, mengubah suai penghakiman dan keputusan orang lain untuk mencapai apa yang mereka mahu capai.

Manipulator dengan mudah Mereka berbohong, mereka menjadi mangsa dan berjaya membuat orang lain berempati dengan mereka. Ini adalah bagaimana matlamat mereka mencapai.

3. Psikopat

Akhirnya, psikopat adalah orang yang perasaannya tidak dapat dipertikaikan. Ini adalah gangguan keperibadian yang dicirikan oleh narsisisme, impulsif, manipulasi dan teknik kawalan. Seperti yang anda lihat, dalam kes ini kita menyaksikan a Fusion antara narsis dan manipulator, Untuk memberikan hasil kepada psikopati.

Mereka biasanya mempunyai tingkah laku yang disesuaikan secara sosial, dan menggunakan manipulasi mereka dan strategi yang tidak diwakili kadang -kadang untuk mencapai apa yang mereka cadangkan. Harus diperhatikan, sangat sukar untuk dirasakan.

Apa yang menonjolkan mereka?

Dalam ciri -ciri yang paling ketara apabila mencapai pekerjaan yang baik, perlu diperhatikan bahawa kedua -dua manipulator, narsis dan psikopat, Mereka berguna untuk manipulasi, iaitu, bermain dengan persepsi orang lain. Oleh itu, sebagai contoh, dalam wawancara kerja mereka dapat melaksanakan strategi sabitan mereka mengenai pewawancara. Atau, walaupun, sekali memenangi kedudukan, gunakannya untuk mendapatkan keyakinan orang di sekitar persekitaran kerja mereka dan dengan itu naik lebih mudah.

Mereka terutamanya personaliti egosentrik, yang Mereka meletakkan matlamat mereka di atas semua perkara Dan mereka akan tahu bagaimana strategi sejuk untuk mendapatkannya, tanpa dipandu oleh perasaan mereka atau membolehkan mereka menghasilkan gangguan.

Di samping. Ini adalah perkara penting dalam temu bual pekerjaan dan, untuk manfaat mereka, mereka dapat berkembang tanpa masalah.

Atas sebab -sebab ini yang telah kami sebutkan, personaliti gelap sangat efisien ketika mendapat pekerjaan dan berjaya di dalamnya, ia membawa mereka ke Dapatkan kedudukan terbaik dan keyakinan atasan anda.

Keperibadian gelap, Hebat dalam prestasi kerja anda

Kami harap artikel ini membolehkan anda memahami mengapa orang narsistik, manipulatif dan psikopat dapat memperoleh pekerjaan yang baik, memimpin dan mendapatkan gaji yang lebih baik. Beberapa ciri keperibadian mereka menjadikan mereka sangat sesuai pada masa memainkan peranan kelas ini, mengetahui bagaimana untuk mencapai objektif mereka dan memenuhi objektif syarikat -syarikat yang menggunakannya untuk penentuan dan kekurangan pertimbangan mereka apabila menghormati isu etika dan moral. Dan anda fikir anda? Adakah anda akan menyewa keperibadian yang gelap?

Sumber Bibliografi

• Harris, l. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Merekrut Personaliti Gelap untuk Pengurusan Pendapatan. Jurnal Etika Perniagaan, 1-26.
• Lykken, d. T. (2006). Keperibadian psikopat. Buku Panduan Psikopati, 3-13.
• Morrison, j. (2015). Panduan DSM-5® untuk diagnosis klinikal. Editorial Manual Moden.
• Penment, j. (2013). Psikopati berbanding sociphy: mengapa perbezaannya mempunyai biasiswa penting. Pencerobohan dan tingkah laku ganas, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulasi. Etika, 88 (4), 338-347.
• Trechera, j. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales, dan. (2008). Kajian empirikal Gangguan Keperibadian Narsisistik (TNP). Akta Psikologi Kolombia, 11 (2), 25-36.