Ujian penilaian caj mental di tempat kerja

Dalam mana -mana pekerjaan, orang mesti meletakkan mekanisme atau proses fizikal dan mental yang beroperasi. Mekanisme ini adalah yang menentukan beban kerja. Walaupun dalam realiti kerja kita tidak akan mencari pekerjaan fizikal atau semata -mata mental yang semata -mata, kita akan memisahkan kedua -dua konsep untuk menilai hanya pertuduhan mental kerja.

Kami mentakrifkan beban mental sebagai usaha psikik yang diperlukan untuk menjalankan tugas, termasuk kedua -dua tekanan mental dan faktor luaran untuk tugas tersebut.

Apabila tuntutan kerja tidak menyesuaikan diri dengan kebolehan pekerja, dan ada ketidakupayaan atau kesukaran pekerja untuk bertindak balas terhadap tugas yang diamanahkan, kita bercakap tentang beban kerja yang tidak sesuai. Oleh itu, ia adalah faktor risiko yang mesti dikawal.

Dalam tahun -tahun kebelakangan ini, terdapat pengurangan aktiviti fizikal secara beransur -ansur dalam banyak pekerjaan, sementara kedudukan baru telah muncul di mana aktiviti mental mendominasi, sehingga Kerja semasa memerlukan usaha yang kurang dan kurang fizikal dan lebih banyak rawatan maklumat, yang merupakan permintaan mental yang lebih besar atau intelektual, dalam menghadapi tuntutan fizikal karya yang paling tradisional.

Ujian ini menilai persepsi pekerja mengenai ciri -ciri tugasnya yang dapat mempengaruhi beban mentalnya. Untuk ini, Skala Kerja Subjektif (ESCAM) yang dibangunkan oleh guru Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo dan Estefanía Hernández-Fernaud dari University of La Laguna digunakan.

Ujian ini sangat berguna untuk syarikat -syarikat untuk jabatan sumber manusia untuk menilai tahap kepuasan pekerja dengan pekerjaan mereka dan mengelakkan kes -kes pembakaran.

Permulaan ujian

Anda mesti menjawab semua soalan ujian

Graf hasil

Lebih banyak ujian ujian berulang