Definisi dan contoh gangguan buruh

Intimidasi psikologi di tempat kerja, juga dikenali sebagai buruh buruh adalah masalah biasa. Walaupun istilah untuk merujuk kepada keadaan ini baru, fenomena ini wujud dengan cara yang berbeza dari awal dunia kerja. Takrif buruh buruh akan menjadi "serangan gangguan, sistematik dan gigih yang mereka berhasrat untuk menakut -nakutkan, menghina, mengatasi, tidak termasuk, mengabaikan, menghormati penghormatan, dan lain -lain". Ini bermaksud bahawa mangsa yang dipilih terdedah kepada tingkah laku buruk dan kata -kata yang disengajakan dan sistematik yang buruk.

Pada masa ini, buruh buruh semakin meningkat berkenaan dengan jenis gangguan lain, yang menghasilkan satu siri kesan negatif terhadap prestasi kerja pekerja dan oleh itu syarikat. Dalam artikel psikologi-dalam talian ini, kita akan bercakap gangguan tempat kerja, definisi dan beberapa contoh.

1. Definisi gangguan tempat kerja atau penggantungan
2. Gangguan Kerja: Apa yang Harus Dilakukan
3. Petua untuk menghadapi buruh buruh
4. Contoh gangguan di tempat kerja
5. Akibat buruh yang mengasah mangsa
6. Kesan buruh buruh terhadap prestasi buruh

Definisi gangguan tempat kerja atau penggantungan

Mobbing termasuk sekumpulan orang yang saiznya terhad oleh persekitaran sosial di mana ia dibentuk, seperti tempat kerja. Orang yang menderita mobbing mungkin kelihatan bahawa terdapat banyak orang yang terlibat, tetapi pada hakikatnya kumpulan itu biasanya kecil. Ahli kumpulan berinteraksi secara langsung dengan mangsa dengan cara musuh yang akhirnya merosakkan atau melemahkan mangsa dengan ketara.

Semasa penggambaran, objektif ditipu untuk bertarung, menyalahkan dan cuba membuat penyerang kecil kumpulan mobbing yang bertanggungjawab dan bukan bertanggungjawab utama yang bertanggungjawab. Sebab utama mengapa ketua psiko psiko keluar dengan berulang kali adalah bahawa tiada siapa yang mahu mempercayai bahawa dia boleh menjadi punca apa yang sedang berlaku. Inilah sebabnya mengapa banyak pedofil dan penderita mengelakkan tanggungjawab dan sanksi selama bertahun -tahun, sering beberapa dekad. Mereka kelihatan sangat indah dan munasabah untuk orang naif, jahil dan tidak berpengalaman, umumnya bagi mereka yang tidak mengalami intimidasi di pihak mereka. Pemimpin sangat cenderung menggunakan orang sebagai sumber dan mentadbir mereka dengan keinginan mereka, dan dengan itu memanipulasi mereka untuk terus mengganggu, menjadi mangsa dan mengejar objektif.

Gangguan Buruh: Definisi Undang -Undang

Perkataan mobbing merujuk kepada situasi di mana seseorang berada dipilih dan terintimidasi Bagi sekumpulan orang lebih daripada sekadar untuk seseorang, tetapi, dalam setiap kumpulan biasanya ada pemimpin. Sekiranya pemimpin adalah jenis keluar, jelas bahawa ia adalah yang memaksa ahli kumpulan untuk berbuat demikian, tetapi jika ia introvert, ia akan memanipulasi anggota kumpulan di belakang untuk melakukan apa yang mereka mahukan. Pemimpin introvert lebih berbahaya daripada extroverts.

Gangguan Kerja: Apa yang Harus Dilakukan

Peraturan ketika menangani situasi gangguan psikologi adalah untuk mengenal pasti dan Fokus secara eksklusif pada pembuli utama dan menumpukan pada bertanggungjawab. Sebagai alternatif, penyelesaian terbaik boleh menjadi keputusan positif untuk meninggalkan dan menolak untuk membolehkan orang -orang ini terus merosakkan kerjaya mereka, kesihatan dan kehidupan mereka. Dalam kes yang tidak mungkin bahawa pemimpin terdedah dan kemudian meninggalkan, kemungkinan disfungsi, pencerobohan dan perasaan negatif yang dipupuk olehnya akan bertahan selama bertahun -tahun.

Petua untuk menghadapi buruh buruh

Cara terbaik untuk menghadapi buruh adalah untuk meningkatkan daya tahan, meningkatkan penjagaan diri dan berarak secepat mungkin. Sejak banyak kesempatan, praktikalnya mustahil untuk memenangi pertempuran melawan organisasi yang mempunyai taktik. Beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk pulih dari buruh buruh adalah:

• Tulis semuanya secara terperinci: Dari tanda -tanda pertama bahawa sesuatu tidak berjalan lancar walaupun kepada sensasi atau perasaan dan merekodkan semua insiden yang anda alami dalam jenis buku harian. Lebih banyak bukti yang anda miliki, semakin baik jika pada suatu ketika anda terpaksa mengambil tindakan undang -undang.
• Tarikh masa dan ruang Untuk menyelesaikan perkara. Cari seseorang yang mempunyai kuasa di tempat kerja dengan siapa anda boleh membincangkannya.
• Membentuk satu Sokongan Rangkaian untuk Pulih dan mengakhiri pengasingan. Ahli psikologi klinikal yang baik dapat membantu anda mengembangkan strategi pemulihan. Adalah penting untuk menerima nasihat dan sokongan yang baik dari orang yang berdekatan.
• Membuat Diri sendiri Keutamaan. Fokus pada apa yang anda mahukan. Dan cuba mengikuti diet yang seimbang, melakukan senaman fizikal atau aktiviti yang membuat anda menikmati.
• Mula melakukan aktiviti penting dalam hidup anda. Menubuhkan objektif emosi baru. Fokus untuk meningkatkan diri anda -esteem melalui cabaran baru.

Contoh gangguan di tempat kerja

Dalam situasi yang tersembunyi, pemimpin menggalakkan orang yang tidak matang, tidak berpengalaman atau tidak stabil dengan nilai yang terhad untuk mengambil bahagian dalam gangguan terhadap objektif yang dipilih. Pemimpin menerima kepuasan menggalakkan orang lain untuk melakukan interaksi tersebut dengan mangsa. Sekali bermula pada Gangguan psikologi, Pembuli utama menggalakkan gangguan psikologi dalam kemusnahan yang diinsuranskan bersama, dari mana samseng utama menerima kepuasan yang sengit (ini adalah ciri orang yang mempunyai keperibadian psikopat).

Kemudian kami akan menyenaraikan Contoh utama jenis gangguan tempat kerja:

• Gangguan menegak atau bos: Ketika bos menjalankan beberapa jenis keganasan terhadap bawahannya.
• Menaikkan gangguan menegak: Dalam kes ini, pencerobohan datang dari bawahan.
• Tempat kerja mendatar: Apabila penggambaran berlaku di antara rakan -rakan tahap hierarki yang sama.

Akibat buruh yang mengasah mangsa

Sebaik sahaja kita bercakap mengenai gangguan tempat kerja, definisi dan contohnya. Penting untuk membincangkan tentang akibat yang ada pada orang yang menderita daripadanya.

Kesan gangguan tempat kerja tidak berakhir apabila hari kerja anda berakhir. Menjadi mangsa buruh buruh mempunyai siri Akibat negatif fizikal dan psikologiS:

• Tekanan
• Axiety untuk gangguan tempat kerja
• Serangan panik
• Masalah tidur
• Tekanan darah tinggi
• Ulser

Kesan buruh buruh terhadap prestasi buruh

Pekerja yang menderita buruh buruh biasanya mempunyai prestasi yang lebih buruk di tempat kerja:

• Masalah untuk membuat keputusan
• Ketidakupayaan untuk bekerja atau menumpukan perhatian
• Kehilangan diri sendiri
• Produktiviti yang rendah

Pekerja yang mengalami masalah bukan sahaja Mereka kehilangan motivasi tetapi Mereka membuang masa Kerana mereka bimbang:

• Cuba mempertahankan diri
• Elakkan Mobbing
• Rangkaian Sokongan Anda
• Rumiasi keadaan
• Rancang bagaimana menghadapi keadaan

Di samping itu, mereka mempunyai perasaan pengasingan. Sebenarnya, orang yang menderita mobbing dapat merasa tanpa kekuatan, bingung, mengelirukan, dan lain -lain.

Akibat buruh buruh di syarikat

Buruh buruh bukan sahaja mempunyai kesan negatif terhadap mangsa dan rakan sekerja mereka, tetapi juga di syarikat di tahap makro yang lebih banyak. Di samping mengubah persekitaran kerja dan memberi kesan kepada semangat pekerja, ia juga boleh:

• Mengurangkan produktiviti
• Mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan
• Menggalakkan ketidakhadiran
• Boleh menghasilkan kos untuk masalah undang -undang

Kesan mahal lain untuk Syarikat Mobbing Buruh termasuk:

• Komitmen dan kesetiaan pekerja
• Kos tambahan semasa mencari dan melatih pekerja baru
• Imej awam yang buruk dan iklan negatif
• Peningkatan risiko tindakan undang -undang

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Gangguan buruh: definisi dan contoh, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.