Jenis tempat kerja atau mobbing

Persekitaran kerja yang baik adalah situasi yang boleh dianggap sesuai untuk sesiapa sahaja kerana ia juga dapat menentukan sama ada ia terus berfungsi di tempat yang sama atau tidak. Sangat penting bahawa terdapat persekitaran kerja yang baik di tempat kerja yang bahkan ramai orang mungkin lebih suka untuk bekerja di syarikat yang sama walaupun ia dapat memperoleh lebih banyak manfaat ekonomi.

Salah satu fenomena yang paling tidak menyenangkan di tempat kerja adalah gangguan kerja atau mobbing. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kami akan menerangkan dengan lebih terperinci yang mana topik ini merujuk dan membuat anda tahu apa yang berbeza Jenis tempat kerja atau mobbing yang ada.

1. Gangguan Buruh: Definisi
2. Jenis buruh buruh: gangguan menegak
3. Gangguan kerja mendatar antara rakan sekerja
4. Gangguan tempat kerja mengikut objektif

Gangguan Buruh: Definisi

Kawasan buruh sangat penting dalam kehidupan orang sejak kerja biasanya melabur banyak masa. Walau bagaimanapun, ia tidak semestinya berlaku dan pada banyak kesempatan, persekitaran kerja boleh menjadi neraka sebenar bagi sesetengah orang sama ada kerana hubungan dengan rakan sekelasnya adalah buruk dan/atau dengan bos dan tidak ada seorang pun menghormati orang. Gangguan kerja atau penggambaran merujuk kepada situasi di mana terdapat penyalahgunaan buruh yang berterusan dan yang dikekalkan dari masa ke masa ke arah pekerja dan dapat nyata dengan cara yang berbeza, yang utama adalah penyalahgunaan psikologi. Akibat gangguan tempat kerja dapat ditunjukkan dalam diri sendiri, tahap kecemasan dan kesejahteraan emosi orang yang menderita daripadanya.

Terdapat dua mod utama untuk mengklasifikasikan fenomena ini: mengikut Kedudukan hierarki atau menurutnya matlamat gangguan itu sendiri.

Jenis buruh buruh: gangguan menegak

Terdapat dua jenis gangguan kerja mengikut kedudukan hierarki: mobbing menegak dan mendatar. Seterusnya, kita menentukan apa yang masing -masing terdiri daripada.

Menurun atau bos menegak menurun

Gangguan kerja jenis ini merujuk kepada gangguan yang mungkin berlaku oleh pekerja Sebahagian daripada bos atau atasan anda. Ini bermaksud bahawa tidak ada penghormatan yang nyata di pihak atasan ke arah orang tertentu atau beberapa yang bertanggungjawab terhadap apa yang akan membicarakan tentang jenis penyalahgunaan kuasa. Jenis penyalahgunaan kuasa ini berkaitan dengan sikap dan tindakan yang diambil oleh bos sehingga dia sengaja tidak termasuk bawahannya dalam pekerjaan.

Menaikkan Mobbing Menegak

Di tempat kerja seperti ini, sebaliknya berlaku pada masa lalu sejak bos diserang dan dianiaya olehnya bawahan. Jenis penyalahgunaan yang dihasilkan adalah terutamanya psikologi dan biasanya apabila dibentangkan, bos mempunyai banyak kesukaran untuk menghantar dan mengarahkan pekerja dengan betul.

Gangguan kerja mendatar antara rakan sekerja

Jenis penggambaran atau gangguan tempat kerja ini merujuk kepada gangguan yang menderita Seorang pekerja oleh rakan sekelasnya yang mempunyai tahap hierarki yang sama seperti. Jenis gangguan ini disebabkan oleh kebanyakan kesempatan untuk iri hati yang boleh menyebabkan rakan kongsi menonjol lebih daripada yang lain biasanya sangat biasa kerana ia mempunyai lebih banyak kemahiran daripada itu, kerana ia lebih bersedia, kerana ia mempunyai hubungan yang lebih baik dengan rakan -rakan lain atau dengan bos, kerana saya mempunyai lebih banyak tahun atau kerana ia baru di syarikat itu, antara lain.

Keadaan ini juga boleh dibentangkan kerana konflik peribadi, yang cenderung bercampur dengan masalah buruh, gosip, intrik, persaingan, Kekurangan kesabaran dan empati, antara jenis situasi peribadi lain yang ketika ingin bekerja sebagai satu pasukan atau hanya berkaitan dengan campur tangan sehingga mereka tidak dapat melakukannya dengan cara yang baik.

Buruh buruh: ¿untuk dilakukan?

Pada masa ini banyak syarikat memupuk Penghormatan buruh Dan bahkan bagi orang yang diterima di tempat kerja, mereka harus memiliki nilai -nilai tertentu yang semakin penting berkenaan kerana mereka bahkan antiproduktif bagi syarikat untuk mengupah orang yang bercanggah.

Sekiranya anda berada dalam keadaan risiko atau anda sedang mengalami masalah, penting anda pergi ke sumber manusia, anda mengutuk keadaan dan berdiri untuk orang yang melakukan keganasan terhadap anda.

Gangguan tempat kerja mengikut objektif

Mobbing strategik

Tempat kerja jenis ini biasanya sangat biasa di sesetengah syarikat di mana tinggi langsung Tidak perlu mengimbanginya untuk pemecatan yang tidak diteruskan. Jelas sekali jenis gangguan ini adalah salah satu daripada mereka yang boleh membahayakan seseorang kerana dia dapat membawa banyak akibat terutama secara emosi dan psikologi.

Pengurusan Pengurusan

Jenis penggambaran atau tempat kerja ini mengganggu menyesuaikan diri dengan jangkaan syarikat atau bos atau untuk mencapai Perhambaan buruh. Perlu menyebutkan bahawa jenis gangguan ini dapat dilakukan sehingga syarikat memperoleh lebih banyak manfaat. Bertahan jenis persekitaran kerja toksik ini boleh menjadi sangat rumit dan bahkan tidak produktif untuk kesejahteraan pekerja.

Mobbing disiplin

Jenis gangguan ini dijalankan agar pekerja memahami perkara itu Menyesuaikan diri dengan tepat kepada apa yang diminta oleh syarikat. Sekiranya pekerja berhasrat untuk mengambil inisiatif atau melaksanakan apa -apa yang bertentangan dengan apa yang ditubuhkan oleh syarikat itu, walaupun dia tidak mencuba, dia diancam untuk dipecat. Sangat biasa bagi bos untuk menyerlahkan dan sebagai contoh pekerja lain untuk memberi amaran kepada orang lain apa yang boleh berlaku jika mereka memutuskan untuk bertindak dengan cara tertentu.

Mobbing yang sesat

Jenis penggambaran ini, seperti namanya, dipanggil jahat sejak Ia tidak mempunyai objektif pekerjaan tetapi agak peribadi. Ia biasanya dijalankan dari rakan kongsi tahap hierarki yang sama dengan yang lain dan bahkan dari bos kepada pekerja yang bertanggungjawab. Orang yang menjalankannya sangat manipulatif dan biasanya sentiasa menyerang mangsa dengan cara yang strategik sehingga sangat sukar bagi seseorang yang lebih mengesyaki. Jenis gangguan ini sangat sukar untuk dibetulkan kerana ia tidak memerlukan strategi buruh yang dilakukan tetapi perlu untuk mengemukakan semula orang yang membawanya keluar.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Jenis tempat kerja atau mobbing, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.