Apa itu dan apakah kajian psikologi organisasi atau buruh?

Psikologi Organisasi bertanggungjawab untuk mengkaji tingkah laku manusia dalam bidang buruh, memastikan kepentingan institusi, organisasi dan kolaborator.

Begitu juga, psikologi organisasi Ia bertujuan meningkatkan produktiviti setiap orang, melalui motivasi, strategi dan insentif lains yang mempromosikan perkembangan profesional.

Setiap hari lebih biasa untuk didengar daripada banyak profesional psikologi yang didedikasikan untuk kawasan ini yang semakin meningkat: Psikologi buruh atau organisasi. Ini kerana banyak pemimpin perniagaan telah menyedari betapa pentingnya mempunyai persekitaran kerja harmonik yang mana kejayaan semua orang dipromosikan.

Walau bagaimanapun, untuk psikologi buruh, Kepentingan kumpulan mesti berlaku di atas individu, Oleh kerana idealnya terdapat pasukan kerja yang kukuh yang membolehkan kewujudan persekitaran kerja yang baik.

Psikologi Organisasi: Bidang Kerja

Psikologi organisasi seperti yang kita katakan juga dipanggil Psikologi dan Organisasi Kerja. Secara umum, ia dapat disahkan bahawa ia bertanggungjawab Kajian proses tingkah laku dan psikologi orang yang berada di pentas syarikat. Seperti kawasan sumber manusia, psikologi buruh telah mendapat tanah dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Antara bidang kerja psikologi organisasi, atau tugas, adalah pengambilan dan pemilihan kakitangan, analisis pekerjaan, bagaimana orang berkembang secara sosial dan bagaimana mereka bekerja di persekitaran kerja.

Pakar psikologi buruh mempunyai kemahiran untuk meningkatkan persekitaran, menggunakan alat untuk merancang dan menguruskan modal insan, Mereka menggunakan komunikasi yang jelas dan berkesan, melaksanakan model dan program latihan dan menyumbang kepada penyelesaian konflik perniagaan.

Sebelum ini, ahli psikologi kerja bertanggungjawab memilih kakitangan dan menangkap bakat. Walau bagaimanapun, hari ini dia mempunyai lebih banyak tugas, maka, beliau menjalankan analisis prestasi kerja, mengurus dan membentuk pasukan, penasihat kepada struktur syarikat, campur tangan dalam strategi pemasaran, menggalakkan kesihatan dalam organisasi, antara lain.

Berhubung dengan kesihatan di syarikat, hari ini diketahui bahawa tekanan tidak menyumbang kepada prestasi, oleh itu banyak syarikat telah bermulapelepasan berfungsi dengan baik -rancangan rancangan atau mengurangkan hari kerja agar produktiviti bertambah baik.

Kesihatan dalam organisasi sangat penting Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) telah menerbitkan rancangan tindakan untuk kesejahteraan buruh, yang mendorong banyak syarikat untuk mula menyedari persekitaran kerja positif dan Perlu memelihara kesejahteraan mental dan fizikal dalam bakat manusia.

Sejak itu, syarikat yang mempunyai pasukan psikologi buruh yang menilai dan bekerja dalam pencegahan risiko ini tidak terhitung jumlahnya. The Program kebajikan Mereka tidak mempunyai tujuan lain daripada mempromosikan tabiat yang baik untuk menjalani kesihatan yang baik. Oleh itu, pekerja digesa untuk menjalani diet seimbang, mengekalkan postur badan yang baik, menguruskan emosi dengan betul, mengurangkan tekanan, mempunyai kawasan rehat, mengamalkan aktiviti fizikal, antara lain. Ini dikenali sebagai Kesejahteraan korporat.

Sebaliknya, ahli psikologi organisasi juga memenuhi peranan penting yang dilaksanakan program terhadap gangguan tempat kerja, keadaan yang mempengaruhi sejumlah besar pekerja, yang mempengaruhi prestasi mereka dan terletak pada diri mereka sendiri, dengan akibat psikologi yang lain yang dahsyat.

Harus diperhatikan bahawa Terdapat banyak pekerja yang sakit kerana tekanan, ada yang tiba di bilik hospitalisasi. Ini menyumbang betapa pentingnya kesihatan mental dan mengapa syarikat harus ingat.

Fungsi utama ahli psikologi buruh atau organisasi

Beberapa cadangan yang disediakan oleh ahli psikologi adalah seperti berikut:

• Menggalakkan kesihatan mental;
• Menggalakkan peningkatan kesihatan emosi, berdasarkan persekitaran kerja yang baik;
• Ketahui apakah peluang dan keperluan yang perlu direka oleh pekerja yang baik;
• Ketahui sumber sokongan yang tersedia kepada kakitangan dan memaklumkan kepada mereka tentangnya;
• menyumbang kepada kakitangan yang mengambil bahagian dalam membuat keputusan;
• menawarkan program kakitangan untuk pembangunan profesional;
• sumbangan pekerja ganjaran;
• Memohon dasar perlindungan kesihatan untuk mengenal pasti tekanan dan bagaimana mengatasinya.

Ini, pada gilirannya, adalah beberapa cadangan yang boleh dipertimbangkan oleh syarikat ketika menyediakan rancangan mereka untuk pekerja, kerana jika pekerja dan merasa baik, sumbangan mereka akan lebih penting dalam organisasi.

Mempunyai kesihatan mental yang baik dapat membolehkan ruang kerja atau iklim diwujudkan di mana kebudayaan dan identiti keharmonian dan organisasi mendominasi diperkuat.

Dengan Pekerja yang paling bermotivasi, syarikat akan menjadi lebih produktif, Tetapi jika pekerja tidak merasa baik, ketidakhadiran dan perbelanjaan akan lebih tinggi, sebagai tambahan kepada korban akibat penyakit.

Apabila orang berubah, syarikat juga berbuat demikian. Perubahan organisasi memberi kesan kepada kesejahteraan pekerja. Oleh itu, kesihatan mental setiap kolaborator mesti menjadi keutamaan bagi mana -mana organisasi.

10 soalan biasa dalam wawancara kerja dan bagaimana menjawabnya

Bibliografi

• Alonso, h. J. (2012). Psikologi Pekerjaan.
• Álvarez, r. (2013). Psikologi organisasi yang positif dan peningkatan organisasi. Majalah Kejayaan Perniagaan, 227(1), 1-3.
• Peiró, j. M., & Rodríguez, i. (2008). Tekanan buruh, kepimpinan dan kesihatan organisasi. Kertas psikologi, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Psikologi kerja. Edisi Morata.