Motivasi intrinsik dalam psikologi apa, jenis dan contoh

Motivasi adalah ungkapan sebab -sebab yang mendorong seseorang untuk melakukan atau cenderung ke arah tindakan tertentu. Dari sudut pandangan psikologi, ia boleh ditakrifkan sebagai set faktor dinamik dengan asal -usul tertentu yang mendorong tingkah laku individu ke arah matlamat tertentu; Menurut konsep ini, apa -apa perbuatan yang dijalankan tanpa motivasi menjalankan risiko gagal.

Terdapat pelbagai jenis motivasi. Antaranya kita dapati motivasi ekstrinsik dan intrinsik. Dalam artikel psikologi-dalam talian ini, kami akan memperdalam bersama dalam apa yang merupakan motivasi intrinsik dalam psikologi, Pelbagai jenis dan beberapa contoh.

1. Apakah motivasi intrinsik
2. Jenis motivasi intrinsik
3. Perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik

Apakah motivasi intrinsik

Konsep motivasi intrinsik pada mulanya digunakan oleh psikologi untuk menjelaskan pelbagai tingkah laku "spontan" seperti penerokaan ruang baru dan manipulasi objek yang menarik, tingkah laku yang sepertinya berlaku tanpa mengira setiap "kontingensi pengukuhan". Secara beransur -ansur, konsep ini telah memperoleh makna yang lebih luas untuk menerangkan pelbagai aktiviti yang bertujuan untuk mencapai matlamat yang relevan untuk subjek.

Kami menentukan motivasi intrinsik set sensasi positif yang berkaitan dengan fakta melakukan aktiviti atau berfungsi dengan baik, motivasi yang disebabkan oleh keinginan untuk mendapatkan hasil tertentu. Orang bermotivasi secara intrinsik Mereka bertindak untuk rasa keseronokan atau cabaran yang termasuk dalam objektif, bukannya untuk ganjaran luaran, tekanan atau tuntutan luaran. Motivasi datang dari ganjaran psikologi yang dikaitkan dengan kejayaan dalam tugas yang disukai.

Penting untuk diperhatikan bahawa ketika bercakap tentang motivasi intrinsik ada perbezaan individu: orang secara intrinsik bermotivasi berkenaan dengan kegiatan tertentu dan tidak berkenaan dengan orang lain, dan tidak semuanya berkenaan dengan kegiatan yang sama. Ryan dan Deci Kenal pasti di dasar motivasi intrinsik Tiga Keperluan psikologi semula jadi yang menyokong fungsi dan perkembangan individu yang optimum:

• Keperluan untuk persaingan.
• Keperluan untuk autonomi.
• Keperluan untuk Rasionalitas.

Dalam artikel berikut, kami menerangkan jenis motivasi dalam psikologi: definisi dan contoh.

Jenis motivasi intrinsik

Daniel Pink adalah pengarang perniagaan dan pengurusan moden, dengan perhatian yang kuat terhadap perubahan sifat kerja dan tempatnya. Dalam bukunya "Drive: The Hebat Tiga elemen motivasi intrinsik di tempat kerja:

1. Autonomi: Itu adalah keinginan untuk mengarahkan kehidupan sendiri, dan membenarkan autonomi pekerja bertentangan dengan visi tradisional bahawa pekerja "menghormati" apa yang mereka minta. Walau bagaimanapun, jika pengurus mahu pekerja lebih terlibat dalam apa yang mereka lakukan, mereka harus membenarkan autonomi.
2. Domain: Tuan adalah keinginan untuk terus bertambah baik Sesuatu yang penting. Manusia suka memperbaiki perkara dan menikmati kepuasan hasil dan kemajuan peribadi. Membenarkan pekerja menikmati rasa kemajuan di tempat kerja menyumbang kepada dorongan dalaman mereka. Sebaliknya, kekurangan peluang bekerja untuk pembaikan diri atau pembangunan peribadi dan profesional dapat menyebabkan pekerja menjadi membosankan dan demotivasi.
3. Tujuan: adalah Keinginan untuk melakukan perkara -perkara di perkhidmatan sesuatu yang lebih besar daripada diri kita sendiri. Orang mahu melakukan perkara yang penting. Sebilangan besar daripada kita menghabiskan lebih dari separuh masa kita di tempat kerja, dan itulah sebabnya kita mahu masa itu menjadi penting.

Perbezaan antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik

• Tidak seperti motivasi intrinsik, yang membawa kepada Lakukan sesuatu untuk rasa murni untuk melakukannya, Motivasi ekstrinsik membimbing tingkah laku orang yang melakukan tugas untuk mendapatkan hasil tertentu. Motivasi ekstrinsik diberi makan oleh keinginan individu untuk mengelakkan atau memperoleh, melalui tingkah laku mereka sendiri, akibat tertentu.
• The Rangsangan dalaman Mereka menjana motivasi intrinsik dan ditentukan oleh keinginan dan kepuasan mencapai objektif; The Rangsangan luar Mereka keluar dari kawalan individu dan menjana motivasi ekstrinsik: Dalam kes ini, subjek berjanji untuk melaksanakan tugas untuk mendapatkan manfaat atau mengelakkan keadaan negatif.
• Pelajar secara intrinsik untuk belajar mendapat manfaat daripada aktiviti pembelajaran dan, oleh itu, adalah Berminat dengan kajian itu sendiri dan bukan dalam kelebihan yang diperolehi daripada kejayaan sekolah; Bagi mereka, pengambilalihan kemahiran baru dan peningkatan pengetahuan mereka adalah penting, bahkan melalui kesilapan dan percubaan yang tidak dinobatkan oleh kejayaan. Sebaliknya, pelajar yang bermotivasi secara ekstrinsik komited untuk kajian ini atas alasan yang luar, contohnya Menerima gred yang baik: Dalam banyak kes mereka lebih suka penilaian positif dalam tugas mudah, bukannya menjalankan risiko penilaian negatif dalam tugas yang lebih menuntut dan penting. Jelas, satu motivasi tidak lebih baik daripada yang lain.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Motivasi intrinsik dalam psikologi: Apakah, jenis dan contoh, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori psikologi asas kami.