Psikologi yang digunakan untuk organisasi dan syarikat

Adalah disyorkan bahawa syarikat dan persatuan mempunyai nasihat psikologi untuk dapat mengatasi kehidupan pekerja. Walaupun banyak syarikat mula memilih lebih banyak proses automatik, penting bagi kesejahteraan masyarakat yang masih aktif dalam pembangunan dunia. Terdapat hubungan yang kuat antara profesional dan kakitangan dan, oleh itu, syarikat perlu menyedarinya dan menjaga pekerja maksimum. Dalam artikel psikologi dalam talian ini kita akan bercakap mengenai Psikologi yang digunakan untuk organisasi dan syarikat supaya anda memahami hubungan antara pekerjaan dan manusia.

1. Mencintai dan bekerja, dua prinsip asas kesihatan mental
2. Hubungan antara kerja dan kehidupan peribadi kita
3. Psikologi Perindustrian
4. Keadaan sebenar
5. Keperluan untuk menjaga orang di persekitaran kerja

Mencintai dan bekerja, dua prinsip asas kesihatan mental

Seorang wartawan mengadakan wawancara dengan S. Freud Di pengasingannya di London beberapa bulan sebelum kematiannya. Dalam perkembangan ceramah, dia melancarkan apa yang dapat kita fahami hari ini sebagai persoalan juta atau soalan yang dia fikir akan berfungsi sebagai sintesis pemikirannya: ¿Pembolehubah apa yang penting untuk menjadi orang yang matang dan dengan kesihatan psikik yang baik?

Pewawancara itu sendiri, mungkin mempengaruhi. Freud hanya bertindak balas dengan dua istilah: Cinta dan kerja.

Walaupun ringkas, jawapannya mengambil kira dua dimensi asas kewujudan manusia. Di satu pihak, pengaruh, dengan segala yang merangkumi emosi, hubungan manusia, perasaan, atau seksualiti dan pemenuhan peribadi yang lain, yang termasuk kreativiti, menjalankan tugas atau projek, produktiviti, kepuasan atau perasaan berguna.

Walaupun hampir tujuh puluh tahun kematian S telah berlalu. Freud, jawapannya belum ketinggalan zaman.

Hubungan antara kerja dan kehidupan peribadi kita

Kedua -dua manusia itu sendiri, dan Hubungan anda dengan persekitaran kerja Mereka semakin penting. Semakin, sensitiviti yang lebih besar sedang dibangunkan ke arah pengiktirafan orang itu sebagai sesuatu yang penting dan asas dalam mana -mana projek perniagaan. Sebagai contoh, menjaga perspektif ini, tidak biasa bagi ahli keluarga seperti motivasi, kerja berpasukan, kepimpinan, komunikasi, atau sesetengah organisasi berusaha untuk menawarkan alternatif yang tidak dapat dibayangkan. Oleh itu, cuba mendamaikan kehidupan profesional dan kehidupan keluarga atau meningkatkan fleksibiliti hari kerja. ¿Bagaimana pendekatan ini telah dicapai?

Sering dikatakan bahawa psikologi "membentangkan cerita pendek tetapi masa lalu". Walaupun selama berabad -abad ada orang yang berinteraksi dalam kumpulan dan organisasi, bagaimanapun, tidak akan sampai awal abad ke -20 ketika prinsip psikologi berkaitan dengan dunia profesional. ¿Mengapa minat dalam psikologi timbul pada masa itu? Jelas bahawa sesuatu tidak cuba dihadapi sehingga ia dibangkitkan sebagai masalah.

Tepatnya, ia akan menjadi awal abad yang lalu apabila ahli psikologi diminta menyelesaikan beberapa isu. Sebagai contoh, ¿Cara Memilih Pegawai untuk Merchant Marine selepas bencana Titanic? ¿Cara merekrut kakitangan dengan kebarangkalian kejayaan untuk mengklasifikasikan pasukan dengan betul? Sama ada ¿Cara merancang situasi yang sesuai untuk menjalankan aktiviti kerja dan berkesan dan produktif?

Sepanjang garis yang sama, psikologi tidak akan digunakan secara langsung kepada persekitaran organisasi sehingga kerja seperti itu tidak mula menimbulkan persoalan tertentu.

Psikologi Perindustrian

Oleh itu, penggunaan istilah pertama Psikologi Perindustrian Ia dibuat dalam penerbitan 1904 dan merupakan hasil daripada ralat transkripsi tipografi. Ahli psikologi bernama w. Bryan menulis artikel di mana dia bercakap tentang keperluan untuk penyelidikan yang lebih besar dalam "psikologi individu" dan di sini adalah bahawa gazapo telah dibuang dan menulis "perindustrian", yang kesilapannya tidak perasan.

Mungkin tidak sedarkan diri memainkan lulus yang buruk kerana pengarang yang sama adalah salah satu yang pertama yang cuba mendekati pemeriksaan kemahiran sehari -hari untuk menjalankan penyelidikan psikologi. Oleh itu, pengajian mereka tentang bagaimana ahli telegraf profesional mengembangkan kemahiran mereka dalam pengurusan kod Morse.

Masa Baru akan membolehkan a pendekatan yang berbeza untuk hubungan dengan konteks kerja. Jangan lupa bahawa selama berabad -abad "orang baik" tidak berfungsi, tetapi didedikasikan untuk menjaga seni atau kebajikan. Singkatnya, karyanya memberi tumpuan kepada penanaman dan pendudukan "masa lapang". Tepatnya, ia akan bersama dengan borjuasi apabila "perniagaan" timbul sebagai "tidak ada masa lapang" atau set tugas yang menafikannya.

Sepanjang sejarah, pengalaman manusia mengenai hubungan dengan dunia kerja telah berubah dengan ketara. Jadi, Kerja telah berhenti dikandung sebagai balast dan beban - "Anda akan mendapat roti dengan peluh dahi anda" -, untuk hidup sebagai hukuman tertentu yang tidak dapat mengaksesnya, dengan semua masalah sosial dan peribadi yang melibatkan situasi ketidakstabilan atau pengangguran. Bekerja hari ini menduduki tempat utama dalam kewujudan manusia.

Ini adalah kenyataan bahawa kita mendedikasikan sebahagian penting masa kita untuk merealisasikannya. Oleh itu, ia tidak luar biasa, bahawa dari penyelidikan pertama di dunia kerja, contohnya mereka yang dilakukan oleh dan. Boleh, implikasi dari keadaan dan situasi peribadi yang berlainan dalam pelaksanaan tugas dan sebaliknya akan diserlahkan. Oleh itu, lebih baik kita dapat mengembangkan aktiviti ini, semakin besar prestasi profesional kita dan lebih berpuas hati dan bahagia secara peribadi kita akan berjumpa.

Keadaan sebenar

Sekiranya kita mendekati penerbitan yang berkaitan dengan persekitaran perniagaan, tidak biasa untuk mencari istilah seperti Motivasi, empati, kerjasama, komunikasi, kerja berpasukan atau kepimpinan. Sebaliknya, jika kita membaca wawancara dengan pengurus dari organisasi yang berbeza, mudah untuk menemui ekspresi di mana kepentingan orang diketengahkan untuk menjalankan sebarang projek perniagaan. Nampaknya pembolehubah yang berkaitan dengan psikologi sangat dihargai. Sebagai contoh, di mana -mana kedai buku sudah biasa untuk mencari bahagian tertentu mengenai isu -isu ini, terdapat surat khabar dan majalah, kursus atau seminar khusus yang berlimpah.

Adalah normal, bahawa beberapa soalan timbul: ¿Terdapat perubahan kursus dalam pengurusan perniagaan ¿Ia hanyalah fesyen? Walau bagaimanapun, dalam praktiknya ia berpengalaman lagi bahawa akal sehat tidak selalu menjadi yang paling biasa dari deria. Pengalaman menunjukkan bahawa dari apa yang paling cepat dibebaskan dari orang. ¿Yang dirugikan terlebih dahulu apabila krisis dilihat? Terdapat banyak perbincangan mengenai hubungan manusia tetapi, ¿Perhatian dilakukan dalam latihan perniagaan masa depan atau organisasi organisasi untuk jenis ini? ¿Dalam berapa banyak kurikulum universiti Sepanyol yang berbeza terdapat subjek psikologi kerja atau tingkah laku dalam organisasi?

Ekspresi "sebagai setetes air", ingin mencerminkan keadaan ini: sedikit demi sedikit, konsep psikologi adalah "merendam" persekitaran perniagaan dan mula "menembusi" tembok tebal dari arkitek organisasi yang berlebihan yang diiktiraf atau pendekatan ekonomi. Kami menyukainya atau tidak, realiti dikenakan: kita adalah orang, kita harus bekerjasama dengan orang dan hasil dari pengambilan keputusan kita akan memberi kesan kepada orang. Oleh itu, memberi perhatian kepada sumbangan psikologi dalam persekitaran organisasi (yayasan, persatuan, NGO, dll.-) Menjadi sesuatu yang asas dan asas.

Keperluan untuk menjaga orang di persekitaran kerja

Kami sedar bahawa kepentingan perkembangan orang dalam organisasi bukanlah soal kata -kata atau niat yang baik. "Kerja adalah cinta dan bukan alasan yang baik". Bukan sahaja perlu mempunyai kehendak tetapi untuk meletakkan cara untuk melaksanakan apa yang dirumuskan dalam teori secukupnya. ¿Kami akan membiarkan rakan baik beroperasi jika bukan pakar bedah? ¿Anda boleh membawa perakaunan syarikat hanya dengan niat yang baik tanpa mempunyai idea tentang apa yang seimbang? Walau bagaimanapun, ¿Apa yang berlaku kepada pembolehubah yang berkaitan dengan tingkah laku manusia dalam persekitaran kerja?

Sekiranya kita melihat sekeliling kita dapat melihat realiti itu, walaupun dalam beberapa tahun kebelakangan anda bergerak maju, meninggalkan banyak yang diinginkan. ¿Terdapat jabatan sumber manusia di kebanyakan syarikat? ¿Apakah orientasi anda? Menariknya, organisasi tertentu yang diambil serius isu -isu ini biasanya adalah yang diperoleh kejayaan ekonomi dan sosial yang lebih besar. Sebagai contoh, dalam tinjauan terakhir mengenai syarikat terbaik di Eropah, mereka yang mempunyai dasar pembangunan inovatif kakitangan mereka menonjol dengan tepat.

Matlamat kami tidak "mengejutkan dengan resipi ajaib". Walaupun "Mediterranean sudah ditemui", adalah penting untuk mempermasmikan kita kehadirannya dan mengiktiraf nilainya untuk tidak mengabaikan atau memusnahkannya. Manusia adalah sama dalam pelbagai konteks dan oleh itu keperluan untuk mengetahui ciri -ciri psikologi mereka untuk dapat Tingkatkan kemungkinan anda.

Sekiranya kita jelas tentang pengalaman kita dalam dunia perniagaan, ia adalah bahawa menguruskan hubungan adalah sama pentingnya dengan merancang strategi perniagaan. Anda harus mempertimbangkan keperluan untuk mengandung orang sebagai "aset panjang" lebih daripada "sumber atau barang pengguna" yang ditukar, dijual atau dibeli. Kita mesti jelas bahawa orang "makhluk hidup" dan bukan semata -mata "entiti pasif atau kepingan mesin". Kita tidak boleh melupakan bahawa "sumber" tidak mempunyai hak, tetapi tugas eksklusif. Orang ramai dan boleh membina realiti lain.

Sebagai contoh, terlibat dan membuat projek mencapai objektif atau disinhibit yang dimaksudkan dan menyebabkannya datang ke pique. Seperti yang kita mengesahkan dalam artikel sebelumnya (bekerja sebagai satu pasukan: bakat dan mood), "keseluruhannya lebih daripada jumlah pihak" dan tidak pernah lebih baik dua ditambah dua tidak semestinya empat, kerana ketika orang datang bermain dan menggerakkan positif atau sinergi negatif, hasilnya mungkin lebih kurang dua ratus. Oleh itu, keperluan untuk menawarkan media dan alat kepada orang untuk memudahkan pembangunan manusia, peribadi dan profesional mereka.

Ramai yang akan berfikir bahawa melakukan projek ini boleh menjadi utopia atau mustahil. Walau bagaimanapun, tidak ada alasan untuk membenarkan diri mereka tidak melakukan apa -apa, melindungi diri mereka dalam kesukaran. Kerjaya manusia kita memerlukan kita melaksanakan tanpa berlengah -lengah Urus orang yang mempercayai ilusi dan projek perniagaan dinamik.

Kami menyimpulkan mengingati anekdot Perancis Umum Liautey, yang semasa salah satu kempennya di Afrika Utara menerima berita bahawa tenteranya telah membakar hutan centenary. Jawapannya sangat menggembirakan: mereka mula memulihkannya. Pegawai itu menjawab pelik: ¡Ia akan mengambil masa lebih dari seratus tahun untuk memulihkan sebahagian daripada penampilan mereka sekarang! Yang mana marshal menambah: lebih banyak alasan untuk memulakan tugas secepat mungkin.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Psikologi yang digunakan untuk organisasi dan syarikat, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori pengurusan dan organisasi perniagaan kami.