Perubahan makna kerja

Dengan kekerapan relatif media bergema Kekurangan orang untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. Sangat mudah untuk memenuhi ulasan akhbar yang menunjukkan kewujudan defisit pekerja dalam bidang teknologi baru, dalam bidang kesihatan, atau tugas pertanian dan perindustrian. Dan pada masa yang sama, dilaporkan bahawa terdapat sejumlah besar orang yang meningkatkan data pengangguran, sementara beratus -ratus ribu pekerjaan kosong kerana kekurangan orang yang sanggup melaksanakannya.

Keadaan ini, yang nampaknya paradoks, dapat dijelaskan, sekurang -kurangnya sebahagiannya, dari skop sains tingkah laku. Perubahan yang dikendalikan atas kepentingan yang disebabkan oleh orang ramai untuk bekerja, dalam kehidupan mereka, membolehkan untuk menawarkan penjelasan yang munasabah tentang ketidakcocokan antara bekalan dan permintaan pekerjaan. Walaupun terdapat banyak sebab dan penjelasan yang boleh diberikan kepada kesannya, kami berhasrat untuk bergema beberapa sumbangan yang dibuat dalam bidang ini Dari bidang sains tingkah laku.

Dalam artikel psikologi dalam talian ini, kami akan menemui perubahan makna kerja Jadi anda faham bagaimana hari ini.

1. Penggabungan untuk berfungsi
2. Kepentingan yang diberikan untuk bekerja
3. Piawaian dan kepercayaan mengenai pekerjaan
4. Nilai buruh
5. Nilai buruh yang paling meluas
6. Perubahan makna kerja
7. Kesimpulan

Penggabungan untuk berfungsi

Orang -orang menyifatkan makna yang telah kita peroleh sepanjang proses di mana kita mengamalkan unsur -unsur sosiokultur alam sekitar kita dan mengintegrasikannya ke dalam keperibadian untuk menyesuaikan diri dengan masyarakat yang kita milik, yang dikenali sebagai sosialisasi.

TheOcialization buruh asas Ini adalah proses di mana kita mengamalkan satu set nilai, kepercayaan, sikap dan norma -norma yang dimiliki masyarakat kepada anggotanya berhubung dengan pekerjaan. Makna yang dikaitkan dengan kerja termasuk satu set kepercayaan dan nilai yang dibangunkan oleh individu sepanjang proses sosialisasi buruh.

Set kepercayaan dan nilai ini menjalani pengubahsuaian berdasarkan pengalaman peribadi dan situasi yang berbeza yang setiap individu harus menghadapi. Iaitu, mereka ditubuhkan melalui pendidikan pada zaman kanak -kanak dan remaja dan mempunyai kesan yang berkekalan terhadap keperibadian; Tetapi individu menyesuaikan diri dan mengubah suai mereka sepanjang hayat mereka sebagai fasa dan situasi yang berbeza (Drenth, 1991).

Kajian yang dijalankan untuk tujuan ini telah dikenalpasti (Gracia et als., 2001) sebagai komponen utama makna kerja yang berikut: sentral dan kepentingan yang diberikan untuk kerja, norma atau kepercayaan di atasnya (Mow, 1987) dan nilai buruh, yang akan kita terangkan di bawah.

Kepentingan yang diberikan untuk bekerja

Kita semua memberi berbeza Kepentingan untuk bekerja dalam hidup kita. Oleh itu, kita mendengar ungkapan seperti: "kepentingan kehidupan pusat", "penglibatan dengan kedudukan", "kaitan kerjaya", "kaitan kerja", "komitmen untuk bekerja", dan yang lain yang serupa, yang hanya menentukan Ijazah yang mana seseorang mengenal pasti dengan pekerjaannya dan sejauh mana ini adalah pusat identiti mereka.

Ia mengandaikan bahawa, dalam beberapa cara, kita menghargai kerja, dan berat perbandingan dengan sfera lain dalam kehidupan kita, seperti keluarga, masa lapang, atau masa lapang. Sentralitas kerja adalah kepercayaan orang mengenai kedudukan kerja dalam kehidupan mereka, dan implikasi sikap dan tingkah laku untuk prestasi mereka. Oleh itu, Ia berubah antara beberapa orang dan yang lain, dan bahkan berbeza di setiap peringkat kehidupan seseorang.

Piawaian dan kepercayaan mengenai pekerjaan

Apabila kita melakukan orang Sama dengan kerja, Kami membuat kenyataan dari perspektif individu dan masyarakat. Kepercayaan yang kita jelaskan, menunjukkan nilai budaya dan mungkin berbeza antara budaya dan negara. Tetapi pada umumnya, dua jawatan utama mencerminkan: pertimbangan kerja dengan hak atau sebagai tugas.

Dengan menyatakan diri kita, kita menyatakan kepercayaan bahawa seperti anggota masyarakat Kami mengekalkan kewajipan dan hak pekerja, dan kewajipan dan hak masyarakat mengenai dunia pekerjaan. Jawatan sedemikian adalah bebas dan bukan alternatif, kerana kita boleh bersetuju dengan pertimbangan kerja sebagai hak dan juga sebagai tugas.

Kepercayaan kerja sebagai kewajipan individu mengenai masyarakat, Ia mengandaikan bahawa kerja mesti dinilai tanpa mengira sifatnya, kerana ia adalah cara yang mana ia menyumbang kepada fungsi masyarakat yang sesuai dan harus dipastikan oleh keselamatan masa depan melalui penjimatan. Ini bermakna bersetuju dengan kenyataan seperti "adalah kewajipan setiap warganegara untuk menyumbang kepada masyarakat dengan pekerjaan mereka", "seseorang mesti menilai kerjanya walaupun dia membosankan atau membosankan", "orang harus menyelamatkan sebahagian pendapatan mereka untuk mereka pendapatan untuk masa depan mereka ".

Kerja yang dikandung sebagai hak Ia akan menjadi kenyataan dalam pendapat orang yang berfikir bahawa mana -mana ahli masyarakat bukan sahaja berhak untuk mempunyai pekerjaan, tetapi pekerjaan yang menarik dan bermakna, untuk mengambil bahagian dalam keputusan yang berkaitan dengannya, kepada pendidikan yang mempersiapkannya dengan baik untuknya dan untuk mengemas kini pengetahuan mereka, ketika mereka sudah lapuk. Visi baru ini muncul pada tahun 60 -an yang terakhir, dalam rangka perubahan nilai umum dalam masyarakat Barat dan mempunyai jangkauan yang lebih luas, kebanyakannya menggantikan kerja sebagai kewajipan sebagai kewajipan.

Nilai buruh

Konsep kedua yang terlibat dalam kajian makna kerja adalah nilai buruh. Secara umum, nilai adalah konsep bahawa seseorang dan/atau kumpulan mempunyai aspek yang diingini yang mempengaruhi pemilihan mod, cara dan tujuan yang tersedia untuk menjalankan tindakan (Rockeach, 1973). Dengan lanjutan, nilai buruh merujuk kepada Apa aspek atau ciri -ciri kerja yang penting bagi seseorang Dan saya lebih suka mencari dalam kerja anda.

Beberapa penulis (antara lain, Broedling, 1977) membezakan antara penilaian intrinsik dan ekstrinsik.

• Yang pertama, intrinsik, Ia akan menjadi yang disebabkan oleh individu oleh aspek ciri -ciri aktiviti itu sendiri, memotivasi untuk diri mereka sendiri, dan yang berada di bawah kawalan subjek; iaitu, semua yang berkaitan dengan memotivasi aspek kandungan tugas, pelbagai dan kepentingannya. Dalam hal ini, aktiviti itu berakhir dengan sendirinya dan merupakan aktiviti ekspresif, bernilai dan memuaskan bagi orang itu.
• The Penilaian ekstrinsik Ia akan disebabkan oleh ganjaran bebas atau insentif aktiviti subjek sendiri dan kawalannya bergantung pada peristiwa luaran. Ia membawa kepada individu untuk menilai aspek tertentu konteks kerja, sama ada gaji, hubungan interpersonal atau kestabilan kerja. Dalam kes ini, kita akan menghadapi aktiviti kerja yang dijalankan untuk mendapatkan faedah, ia tidak berakhir dengan sendirinya, tetapi cara untuk mendapatkan akhir. Aktiviti ini memperoleh watak instrumental dan dilakukan oleh subjek, kerana ia memberikan pendapatan ekonomi.

Nilai buruh yang paling meluas

Pengalaman yang dialami, dari perspektif perbandingan, oleh nilai buruh dalam sampel Sepanyol selama satu dekad, telah menjadi penting, seperti García Montalvo et als. (1997) menunjukkan dalam kerja mereka. Keputusan menunjukkan bahawa aspek yang paling bernilai di tempat kerja adalah: pendapatan, keselamatan pekerjaan dan rakan sekerja yang baik kerja.

Dari analisis berikutnya data penilaian yang berbeza, dua aspek timbul, ketika menilai kerja: satu, yang berkaitan dengan aspek pembangunan peribadi dan, yang kedua, kumpulan aspek yang berkaitan dengan keadaan material, ini adalah yang paling bernilai.

Membandingkan hasil dalam perspektif sementara, kehilangan komitmen untuk bekerja disahkan, dengan keberangkatan dari objektif REALISASI Diri peribadi di tempat kerja, mengimport fungsi utiliti sosial yang kurang sama. REALISASI Diri peribadi dikhaskan untuk kawasan lain selain kerja, walaupun keadaan kerja adalah sokongan asas tindakan sosial yang dilakukan di luar yang sama.

Oleh genre, Lelaki cenderung menuntut lebih banyak pekerjaan daripada wanita, Dan mereka memberikan motivasi yang lebih besar untuk aspek -aspek yang berkaitan dengan nilai buruh, terutama yang termuda. Mereka menghargai lebih kurang keselamatan pekerjaan dan cuti nilai lebih banyak. Mereka menghargai sedikit kerja yang dipertimbangkan dengan baik, dengan prestij sosial, dan memberi perhatian lebih kepada hubungan peribadi yang baik, dengan persekitaran kerja yang menyenangkan dan berurusan dengan orang. Mereka menunjukkan bahawa orang muda adalah orang yang paling mengejar faktor pembangunan peribadi, sementara kumpulan 55 hingga 64 tahun, tetap prihatin terhadap keadaan material.

Perubahan makna kerja

Nampaknya jelas bahawa nilai buruh akan dibentuk melalui hubungan dengan realiti buruh. Hubungi dengan kerja akan membolehkan orang muda belajar untuk menghargai hasil atau ciri -ciri tertentu dengan realisme yang lebih besar dan lebih suka mereka di hadapan orang lain, sehingga mereka akan membentangkan watak yang lebih situasional dan dinamik, terutama pada tahun -tahun pertama pekerjaan. Semasa menyertai aktiviti kerja, apa sahaja ini, terdapat konfrontasi antara nilai -nilai lelaki muda dan tuntutan organisasi, dan antara jangkaan mereka dan realiti dunia kerja.

Mereka akan berlaku perubahan individu dan organisasi, Dalam percubaan oleh kedua -dua pihak untuk mendapatkan pelarasan yang optimum, sama ada oleh perubahan atau pihak lain. Kajian Gracia dan kolaboratornya (2001), merujuk kepada perubahan yang dikendalikan dalam komponen kerja pada tahun -tahun pertama, menunjukkan bahawa memberi kesan negatif kepada makna di kalangan orang muda.

Dalam kata -kata beliau: "Terdapat penurunan dalam sentraliti kerja dan dalam pertimbangan kerja sebagai kewajipan, dan peningkatan nilai yang mereka berikan kepada aspek kerja ekstrinsik dan intrinsik. Iaitu, pada tahun -tahun pertama pekerjaan, kepentingan yang mereka berikan untuk bekerja dalam kehidupan mereka telah menurun pada orang muda, dan tahap mengikut keseluruhan siri kewajipan yang menganggap bahawa sebagai pekerja dapat berhubung dengan dunia pekerjaan.

Sebaliknya, Nilai yang mereka berikan kepada kebanyakan ciri telah meningkat Itu boleh mempunyai pekerjaan, iaitu, mereka memberi lebih banyak nilai kepada pampasan yang mereka dapat terima untuk melakukan pekerjaan, pasti kerana mereka mendapati bahawa ini kurang memuaskan daripada yang mereka harapkan, sebagai cara untuk memulihkan ekuiti "(h. 216). Sepanjang baris yang sama adalah data yang ditawarkan. Masa dan kestabilan lapang, adalah nilai buruh utama di kalangan orang muda, yang beralih ke tempat ketujuh imbuhan ekonomi untuk tempat kerja yang dilakukan.

Nikmati masa lapang hujung minggu adalah keutamaan bagi golongan muda, Walaupun manfaat sosial yang mungkin diperoleh daripada kerja profesional mereka adalah faktor yang hampir tidak diambil kira. Walau bagaimanapun, rahmat, rahmat dan kolaborator yang disebutkan di atas, menyerlahkan sebagai kesimpulan bahawa, tidak ada yang menunjukkan bahawa makna kerja dikonfigurasikan semasa zaman kanak -kanak dan tetap tidak dapat diubah untuk sepanjang hayat, tetapi setiap makna boleh berbeza -beza, dan dalam magnitud yang berbeza.

Maklumkan tentang kepentingan organisasi dan masyarakat yang menjaga ciri -ciri kerja yang ditawarkan kepada orang muda, Sejauh mana ketidakpastian dapat menyebabkan perubahan garis panduan yang menguntungkan kepada yang lain tidak menguntungkan, dan sebaliknya, dan juga kehilangan tentera yang tidak digalakkan oleh keadaan kerja.

Kesimpulan

Pendek kata, nampaknya jelas bahawa Ada ketidakcocokan Antara pekerjaan yang ditawarkan oleh sistem ekonomi syarikat dan apa yang dicari oleh pencari kerja. Sebahagian daripada keadaan ini dapat dijelaskan oleh perubahan yang dikendalikan dalam pengertian kerja untuk subjek usia kerja, menurut hasil yang diperoleh dari kajian mereka dan konsisten dalam sampel yang dikaji di peringkat antarabangsa.

Kepentingan yang diberikan dan kepercayaan terhadap kerja, sebagai hak individu atau sebagai kewajipan masyarakat, dan penilaian ekstrinsik atau intrinsik yang kita buat dari pekerjaan kita, berbeza dari beberapa subjek ke yang lain, atau bahkan dalam setiap individu, hingga apa yang lama masa.

Ketidakcocokan antara apa yang diharapkan oleh orang dari suatu aktiviti dan apa yang ditawarkan oleh organisasi kita ketika memasukkannya dapat menjelaskan bahwa pekerjaan kosong ditinggalkan, karena kekurangan orang yang sanggup melaksanakannya. Adalah penting, terutamanya dalam pengalaman kerja pertama, memberi perhatian kepada sosialisasi buruh yang mencukupi, seperti yang ditunjukkan oleh evolusi yang dialami oleh penilaian kerja.

Kehilangan komitmen untuk bekerja atau REALISASI Diri diri melalui aktiviti kerja, Mereka sering seolah -olah memberi perhatian kepada kebimbangan mengenai keadaan bahan (gaji, percutian, hari, jadual, dll.), Di antara orang -orang yang pendapat mereka diminta. Orang -orang yang sama ini menunjukkan bahawa realisme diri mereka sendiri dikhaskan untuk kawasan lain selain daripada kerja (jadual percuma, dalam kesatuan sekumpulan kawan dan orang -orang usia mereka, melaksanakan yang menyenangkan, masa lapang, dll.).

Kerja ini dinilai dari segi sokongan material untuk melaksanakan tindakan sosial yang dilakukan di luar atau di luar yang sama.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Perubahan makna kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori pengurusan dan organisasi perniagaan kami.