Apakah ujian psikoteknik dan jenis apa?

Setiap hari lebih kerap mendengar mengenai penerapan ujian psikoteknik, tetapi apakah ini dan berapa banyak jenis. Mengapa mereka begitu biasa pada masa ditemubual untuk mendapatkan pekerjaan, sebagai contoh?

Kandungan

• Apakah ujian psikoteknik?
• Jenis ujian psikoteknik
• Mengapa ujian psikoteknik memerlukan?
  • Bibliografi

Apakah ujian psikoteknik?

Ujian Psikoteknik juga menerima nama ujian kecerdasan atau ujian kemahiran dan, pada hakikatnya, Ini adalah bukti yang reka bentuknya telah direka untuk menilai kebolehan intelektual seseorangA, berhubung dengan tugas yang anda merancang untuk melaksanakan.

Ujian Psikoteknik adalah soal selidik di mana pilihan mesti dipilih dari beberapa kemungkinan.

Dengan ujian ini, Pakar berhasrat untuk mengkaji kebolehan intelektual seseorang, seperti ingatan, kecerdasan, keupayaan perhatian, dan juga persepsi.

Terdapat aspek lain yang juga dinilai dalam jenis ujian ini, seperti kebolehan lisan, kapasiti abstraksi, kebolehan berangka, kebolehan spatial, kepekatan, antara lain, bergantung pada tujuan yang digunakan.

Penilaian yang dilakukan dengan ujian ini secara objektif, iaitu, tanpa subjektiviti siapa yang menilai.

Oleh itu, ujian mempunyai struktur yang cukup spesifik dan respons yang diberikan mestilah sukarela.

Ujian ini juga dikenali sebagai pelaksanaan maksimum, Nah, potensi maksimum yang ditunjukkan oleh subjek berkenaan dengan kemahiran tertentu atau kualiti dalam had masa dinilai.

Seperti yang disebutkan, ujian ini digunakan secara meluas pada masa mendapatkan kebenaran untuk pekerjaan, mengakses kedudukan atau memeriksa jika terdapat kesukaran atau perubahan dalam fungsi penyesuaian individu.

Dengan penerapan ujian psikoteknik ini, ia juga biasa untuk ujian keperibadian yang akan dijalankan, kerana, bukan sahaja mereka akan menilai kemahiran kognitif, tetapi juga tingkah laku kerap seseorang.

Selepas permohonan kedua -dua ujian, dan dengan maklumat yang dikumpulkan, keputusan muktamad biasanya dibuat. Harus diingat bahawa dengan ujian ini tidak ada maklumat tambahan untuk skor yang diperoleh, iaitu, mereka mesti ditafsirkan dan dianalisis dengan maklumat yang disediakan oleh individu, menggunakan skala atau beberapa kriteria.

Jenis ujian psikoteknik

Antara jenis ujian psikoteknik yang berlainan adalah seperti berikut:

1. Ujian perhatian dan tumpuan: Ujian ini mencari.
2. Ujian alasan: Ujian ini sesuai untuk mereka yang perlu menyusun maklumat, menyimpulkan kesimpulan dan memberi tumpuan kepada penyelesaian, dengan cepat. Ia.
3. Ujian Aptitud Spatial: Ujian ini difokuskan untuk mengkaji keupayaan seseorang untuk membimbing dan menyedari apa yang berlaku di sekelilingnya. Ini adalah ujian yang berharga untuk tempat kerja, terutamanya dalam pekerjaan di mana ia harus dijalankan, sebagai contoh. Dalam ujian ini, pelbagai ujian viso -spatial biasanya digunakan.
4. Ujian bakat lisan: Dengan ujian ini, Lexicon seseorang, perbendaharaan kata, ejaannya, kelajuan semasa membaca, sebagai tambahan kepada penggunaan tatabahasa, terutamanya, jika apa yang dikehendaki adalah calon yang dapat berkomunikasi dengan cekap dan yang jelas menyatakan apa yang anda fahami.
5. Ujian kebolehan berangka: Dalam banyak pekerjaan, keupayaan untuk membuat pengiraan juga penting dan untuk ini, ujian ini adalah yang paling ditunjukkan, kerana, mereka meletakkan masalah matematik, mengukur kejayaan dan kesilapan dalam had masa.
6. Ujian Fungsi Eksekutif: Periksa fungsi eksekutif boleh dilakukan melalui ujian yang berbeza yang mana keupayaan untuk membuat keputusan, perancangan, ingatan kerja, keupayaan untuk menyelesaikan masalah, antara lain, antara lain.

Oleh itu, bergantung kepada kemahiran yang dikenal pasti, terdapat kepelbagaian ujian psikoteknik yang boleh digunakan.

Mengapa ujian psikoteknik memerlukan?

Terdapat banyak senario di mana penerapan ujian psikoteknik mungkin diperlukan, kerana, terdapat banyak konteks di mana penilaian kemahiran mental sesuatu subjek diperlukan. Sebagai contoh:

• Kawasan Buruh: Ini adalah salah satu sektor di mana ujian psikoteknik yang paling banyak digunakan, oleh itu, syarikat biasanya menuntut setiap keperluan khusus dan ujian ini sangat berguna untuk mengetahui jika calon adalah yang paling sesuai.
• Kawasan pendidikan: Sama ada untuk memasuki akademi, atau untuk memeriksa sama ada subjek patut kekal di dalamnya, ujian psikoteknik ini boleh digunakan. Mereka juga berguna untuk mengenal pasti sama ada pelajar telah mendapat penambahbaikan semasa program pendidikan.
• Amalan Klinikal: Di kawasan klinikal ujian ini digunakan untuk pesakit untuk mengkaji sama ada variasi kemampuan mental mereka, jika mereka mengalami beberapa jenis demensia, atau hanya untuk menilai bagaimana kebolehan kognitif mereka ditemui pada masa itu.
• Lesen atau lesen memandu: Bagi mereka yang bercita -cita untuk menjalankan kereta juga biasanya digunakan ujian psikoteknik, kerana, memandu membayangkan tanggungjawab yang memerlukan beberapa kemahiran, seperti keupayaan untuk menumpukan perhatian, perhatian, visoespacial, antara lain.
• Lesen untuk memanipulasi senjata: Ia kurang biasa, tetapi, walaupun begitu, ada orang yang membawa senjata api, sama ada untuk keselamatan mereka sendiri atau dengan sifat kerja mereka, seperti dalam hal pegawai polis. Penggunaan senjata yang tidak betul boleh menjadi mematikan, jadi menggunakan ujian psikoteknik sangat penting.

Ini adalah beberapa bidang di mana penerapan ujian psikoteknik diminta, bagaimanapun, mungkin ada yang lain. Semuanya bergantung pada tujuan dan kebolehan yang ingin anda nilai.

Cari halaman latihan mental kami

Bibliografi

• Álava urrburu, c., Huerta Rodríguez, i., & Noval Vallina, m. (2011). Kajian Bibliografi Eksplorasi Kriteria Kekuatan dalam Konduktor Profesional dengan Penyakit Psikiatri. Keselamatan dan Keselamatan Pekerjaan, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, p. (2020). Sistem komputer untuk orientasi pelajar berdasarkan ujian psikoteknik dan petunjuk pendidikan.
• Chicapar, n. M. (2006). Ujian Psikoteknik: Kad Identiti Profesional. Modal Manusia: Majalah untuk Integrasi dan Pembangunan Sumber Manusia, 19 (198), 112-116.
• Oltra, j. Ke. B. (1973). Repertoar ujian psikoteknik. Buku Tahunan Psikologi/Jurnal UB Psikologi, (8), 73-108.