Teknik motivasi peribadi di tempat kerja

Motivasi adalah perkataan yang berasal dari perkataan "alasan" yang bermaksud keperluan, hajat Sama ada impuls Apa yang dimiliki orang. Ini adalah proses merangsang orang untuk menjalankan tindakan untuk mencapai matlamatnya. Dalam konteks kerja, faktor psikologi yang merangsang tingkah laku pekerja boleh: keinginan untuk mendapatkan wang, mencapai kejayaan atau pengiktirafan, kepuasan kerja, dll.

Salah satu fungsi yang paling penting dalam pengurusan adalah untuk memihak kepada kehendak pekerja untuk melaksanakan kewajiban mereka dengan cara terbaik dalam kemungkinan mereka. Oleh itu, peranan seorang pemimpin adalah untuk membangkitkan kepentingan pekerjanya di tempat kerja. Kita boleh mengatakan bahawa motivasi di tempat kerja adalah fenomena psikologi yang menunjukkan bahawa keperluan dan keinginan individu mesti ditangani dengan mengambil kira pelan insentif. Dalam artikel psikologi-dalam talian ini kita akan bercakap mengenai berbeza Teknik motivasi peribadi di tempat kerja.

1. Kepentingan motivasi di tempat kerja
2. Motivasi dalam bidang pekerjaan
3. 9 teknik motivasi peribadi terbaik di tempat kerja

Kepentingan motivasi di tempat kerja

Sebelum menemui apakah teknik motivasi peribadi di tempat kerja, kami percaya adalah penting untuk menganalisis mengapa menarik untuk mempunyai pasukan yang bermotivasi.

Dalam kes individu, Kepentingan ini adalah kerana:

• Motivasi akan membantu orang mencapai matlamat peribadi mereka
• Sekiranya seseorang bermotivasi, anda akan mempunyai kepuasan kerja
• Motivasi akan membantu pembangunan diri orang itu
• Seseorang akan sentiasa menang bekerja dengan pasukan dinamik

Sebaliknya, motivasi Penting bagi syarikat seperti berikut:

• Semakin bermotivasi pekerja, semakin berkuasa peralatan
• Semakin besar kerja berpasukan dan sumbangan individu pekerja, semakin menguntungkan dan berjaya perniagaan
• Semasa perubahan, motivasi menyebabkan lebih banyak penyesuaian dan kreativiti
• Motivasi akan membawa kepada sikap yang optimis dan mencabar di tempat kerja

Adalah penting untuk mengelakkan pekerja daripada merasa dihargai di tempat kerja kerana, jika ini berlaku, mungkin prestasi mereka turun dan kreativiti dan produktiviti mereka juga berkurang.

Motivasi dalam bidang pekerjaan

¿Keperluan apa yang harus memenuhi syarikat atau organisasi untuk mempromosikan motivasi? Di sini kami menunjukkan kepada anda beberapa ciri -ciri tersebut:

• Sistem ganjaran segera selepas prestasi: Mesti ada struktur ganjaran yang adil yang memberikan insentif kepada pekerja yang paling layak. Mempunyai struktur insentif yang dilaksanakan tidak menyelesaikan masalah sahaja, apa yang menjadikannya berfungsi adalah untuk pekerja mempercayai sistem dan percaya mereka akan diberi ganjaran jika mereka berfungsi dengan baik.
• Kenali kerja yang dilakukan: Walaupun seorang pekerja tidak diberi ganjaran oleh sistem insentif kerana tidak menjadi yang terbaik, sesuatu yang penting adalah bahawa dia diiktiraf oleh bosnya untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik, walaupun belum cukup untuk diberi ganjaran dalam sistem.
• Ketelusan: Walaupun terdapat beberapa keputusan strategik yang tidak baik untuk dikongsi dengan pekerja. Hubungan dan komunikasi yang baik dengan pekerja mesti dikekalkan dan dengan itu menghalang khabar angin.

9 teknik motivasi peribadi terbaik di tempat kerja

Beberapa teknik yang boleh digunakan untuk menggalakkan motivasi di tempat kerja adalah:

1. Komunikasi yang bagus: Berkomunikasi dengan orang lain dapat meningkatkan tenaga dan keinginan anda untuk mengatasi anda. Bercakap dengan orang yang optimis dan bermotivasi persekitaran anda.
2. Tetap optimis: Apabila kita mengatasi halangan, kita selalu memberikan yang terbaik dari kita untuk mengatasinya. Kita juga mesti menerima bahawa sebagai tambahan kepada perkara -perkara yang baik, ada juga orang lain yang tidak begitu.
3. Ketahui bidang minat anda: Sekiranya anda tidak berminat dengan tugas, anda harus menghentikan seketika dan memikirkan semula jika anda perlu melakukannya. Sekiranya seseorang tidak berminat dalam tugas, tetapi perlu.
4. Sendiri -pengetahuan: seseorang mesti cuba mengetahui bila motivasinya tepu dan merasakan bahawa dia tidak dapat lagi. Di samping itu, anda harus tahu bagaimana untuk mengenal pasti bila projek adalah peluang untuk berkembang sebagai seseorang.
5. Pantau kejayaan anda: Catat kejayaan yang membentuk jenis grafik kejayaan untuk tugas yang sedang anda kerjakan. Dengan cara ini, anda dapat melihat kemajuan, yang mana ia berkaitan dan memupuk mereka.
6. Meningkatkan tahap tenaga: Tenaga adalah penting untuk motivasi. Bersenam secara berkala, jaga kualiti impian anda.
7. Menyokong dan memotivasi orang lain: Bincangkan dan kongsi pendapat dan idea anda dengan rakan atau rakan sekelas anda dan membantu anda mengekalkan motivasi. Jemput persekitaran anda untuk memberi maklum balas kepada anda dalam menjalankan tugas anda.
8. Menggalakkan pembelajaran: Sangat penting untuk mengukuhkan pembelajaran. Pembelajaran menyebabkan seseorang mempercayai tugas -tugas baru, dan sentiasa mendedahkan dirinya kepada situasi baru yang menjadikannya tumbuh sebagai orang, mewujudkan objektif dan oleh itu meningkatkan motivasinya.
9. Bahagikan matlamat lebih besar dalam objektif yang lebih kecil: Menetapkan tarikh akhir ringkas untuk mencapai objektif kecil yang akan membawa anda ke matlamat yang lebih besar. Dengan cara ini, anda akan mengekalkan motivasi dengan lebih mudah.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Teknik motivasi peribadi di tempat kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori pengurusan dan organisasi perniagaan kami.