Cara bercakap mengenai kecacatan anda dalam temu ramah pekerjaan

Temu ramah pekerjaan adalah ujian yang sangat penting dalam persekitaran profesional kerana ia adalah peluang untuk pengetahuan antara syarikat dan calon. Dalam wawancara ini, calon menjawab soalan yang berbeza yang berkaitan dengan kerjayanya, pengalaman dan latihannya. Tetapi, juga, dengan cara dia menjadi.

Sebilangan soalan ini mungkin lebih tidak selesa, contohnya, yang ditakdirkan untuk memperdalam kecacatan atau kecacatan yang mungkin dalam amalan profesional. ¿Cara bercakap mengenai kecacatan anda dalam temu ramah pekerjaan? Dalam Psikologi-Online, kami memberi anda kunci untuk menghadapi keadaan ini dengan kecerdasan emosi dengan meningkatkan pilihan anda untuk mencapai pekerjaan itu.

1. Petua untuk bercakap mengenai kecacatan dan kelemahan anda
2. Menjadikan kecacatan anda menjadi peluang: kecacatan positif
3. Cara mengatasi kecacatan peribadi anda di tempat kerja

Petua untuk bercakap mengenai kecacatan dan kelemahan anda

Idea ini akan membantu anda mengatasi masa ini dengan lebih yakin dengan anda dan mempunyai sikap positif dalam wawancara kerja:

1. Perancangan Ujian

Dari pengalaman anda dalam wawancara jenis ini, anda dapat mengenal pasti soalan biasa yang diulang dalam proses pemilihan. Dalam hal ini, sediakan jawapan anda sebelum ujian. Itu tidak bermakna bahawa anda harus mengatakan skrip memori, semata -mata, dengan membayangkan diri anda memberi kata -kata ini, anda bersedia untuk menghadapi saat itu secara semula jadi ketika keadaan itu datang. Anda boleh melakukan latihan peranan bermain, simulasi dinamik pada wawancara kerja itu sendiri.

2. Melengkapkan kecacatan anda dengan kebaikan anda

Apabila anda menyenaraikan kecacatan, anda boleh memperkuat mesej melalui ungkapan kualiti dan kebaikan yang anda dapat mengatasi kesukaran ini yang, tidak semestinya, harus menjadi titik yang mempengaruhi jenama peribadi anda sendiri atau profesionalisme anda. Sebagai contoh, anda mungkin tidak berpuas hati dengan tahap Bahasa Inggeris anda, bagaimanapun, anda boleh menjelaskan bahawa anda sedang belajar di sekolah bahasa untuk membetulkan perkara ini secepat mungkin.

Iaitu, anda boleh meletakkan had anda dengan keinginan anda sendiri untuk mengatasi. Sebagai contoh, jika anda tidak suka bercakap di khalayak ramai sebelum ini, anda boleh menyatakan bahawa anda telah mengatasi kesukaran melalui pengalaman. Kecacatan dalam wawancara pekerjaan memperoleh makna sebenar mereka apabila mereka ditafsirkan dari sudut pandangan global.

3. Elakkan memberi jawapan manual

Penemuduga bertanya banyak soalan kepada calon yang berbeza bahawa adalah kesilapan untuk mengulangi jawapan biasa mengenai isu ini. Sebagai contoh, ia adalah sedikit asal untuk menggunakan kesempurnaan sebagai bentuk kecacatan yang seterusnya adalah kebajikan. Sebenarnya, cuba meningkatkan introspeksi anda untuk memberi jawapan yang anda rasa dikenal pasti, tetapi juga, yang anda rasa selesa pada masa itu.

4. Kongsi keinginan anda untuk belajar

Calon yang ingin terus bekerja, belajar dan berkembang menunjukkan sikapnya dengan cara yang semulajadi dia adalah orang yang berdaya tahan yang mampu mengatasi kesukarannya sendiri melalui perkembangan kemahiran baru. Oleh itu, keinginan ini menyatakan pada satu ketika dalam temu bual.

5. Harga diri

Bukan sahaja anda menyatakan maklumat mengenai diri anda semasa bercakap tentang kecacatan anda, tetapi juga, dengan cara anda melakukannya. Jangan bercakap tentang diri anda melalui diri sendiri, mangsa atau rasa bersalah. Malah, jangan mencipta semula pada masa ini untuk wawancara untuk meneruskan perjalanannya dengan masalah perbualan lain.

Menjadikan kecacatan anda menjadi peluang: kecacatan positif

Momen di mana anda bertanya apa yang menyebut kecacatan anda sendiri adalah salah satu yang paling tertekan bagi calon yang takut tidak dipilih oleh titik ini, bagaimanapun, pada hakikatnya, anda harus melihat maklumat ini sebagai peluang sejak jurulatih ditetapkan dalam banyak penting perincian melalui jawapan anda. Adalah kesilapan untuk mempercayai bahawa kurikulum adalah perwakilan terbaik dari kemampuan anda kerana pada hakikatnya, Anda adalah jenama peribadi anda. Cara anda, kemahiran sosial dan emosi anda juga penting pada masa ini.

Mengenai isu ini, semasa menjawab soalan ini, anda juga menunjukkan Tahap pengetahuan diri anda Dengan menunjukkan bahawa anda adalah orang yang mengenali diri anda dengan baik terima kasih kepada introspeksi. Di samping itu, anda juga mempraktikkan kebajikan yang penting sebagai keikhlasan untuk menunjukkan diri anda seperti.

Ungkapan kecacatan ini juga jelas Pelajaran kerendahan hati untuk anda. Sebaliknya, anda menunjukkan kemahiran komunikatif anda mengenai perkara ini. Atas sebab ini, apabila anda berfikir pada masa itu anda perlu menjawab soalan yang janggal ini dalam temu bual kerja, perhatikan semua yang ada di jawapan anda walaupun tidak jelas. Iaitu, jawapan anda mengatakan lebih banyak tentang anda apa yang saya bayangkan pada mulanya.

Cara mengatasi kecacatan peribadi anda di tempat kerja

1. Kesedaran Apakah had anda, iaitu, kenal pasti dalam aspek apa yang anda ingin tingkatkan. Tukar konsep kecacatan untuk kelemahan. Sama seperti kebaikan anda adalah kekuatan anda, kecacatan anda membuat keadaan anda.
2. The Kecacatan tidak tidak bergerak. Apabila anda bercakap tentang diri anda, elakkan prasangka percaya bahawa anda seperti itu dan anda tidak boleh melakukan apa -apa untuk berubah. Tidak kira usia yang anda miliki, anda boleh terus berubah sehingga batas -batas ini memberi kesan kepada anda kurang dan kurang.
3. ¿Bagaimana hendak melakukannya? Melalui pelan tindakan yang mengintegrasikan langkah -langkah yang bertujuan untuk mempromosikan anda Pembangunan Peribadi di hadapan had yang telah anda kenali sebelum ini. Mula bekerja dengan teratur, iaitu, ia bermula dengan titik tertentu yang anda ingin bertambah baik.
4. Proses bimbingan peribadi. Kejurulatihan adalah disiplin yang semakin hadir dalam persekitaran kerja. Kunci kejayaannya ialah meletakkan pelanggan dalam peranan protagonis di mana dia bertanggungjawab untuk menghasilkan perubahan ketara dalam sikapnya.
5. Tinggal Terbuka untuk kritikan yang membina dan cadangan oleh persekitaran kerja. Terima komen itu sebagai peluang untuk memperbaiki apabila anda menyedari aspek yang mungkin anda tidak dapat dirasakan sehingga saat itu.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Cara bercakap mengenai kecacatan anda dalam temu ramah pekerjaan, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.