Ketidakhadiran buruh apa, jenis, sebab dan akibatnya

Intipati hubungan pekerjaan adalah bahawa orang menyediakan perkhidmatan atau melaksanakan tugas yang kami terlatih, sebagai pertukaran untuk menerima gaji atau imbuhan ekonomi. Umumnya, ia membayangkan pematuhan dengan hari kerja, dengan jadual yang telah ditetapkan dan dipersetujui sebelumnya.

Walau bagaimanapun, kadang -kadang pelanggaran tertentu diberikan oleh kedua -dua pihak. Kami akan memberi tumpuan kepada apa yang merujuk kepada pendapatan gaji. Oleh itu, dalam artikel psikologi-dalam talian ini, anda akan melihat Apa itu ketidakhadiran, jenis, sebab dan akibatnya.

1. Apa itu ketidakhadiran kerja?
2. Jenis ketidakhadiran
3. Penyebab ketidakhadiran kerja
4. Akibat ketidakhadiran kerja

Apa itu ketidakhadiran kerja?

Sekiranya anda tertanya -tanya apa kerja ketidakhadiran, menurut kajian "menentukan pembolehubah indisposisi buruh" penyelidik Cristina Núñez, ketidakhadiran adalah a Fenomena Multifactorial yang berkaitan dengan individu dengan organisasi kerja dan faktor kerja, dengan persekitaran peribadi yang lebih baik dan dengan aspek politik dan sosioekonomi.

Khususnya, ke arah merujuk kepada pengabaian pekerjaan dan tidak memenuhi fungsinya tanpa notis terlebih dahulu. Fenomena ini memberi kesan negatif terhadap dinamik kerja bersama pekerja.

Jenis ketidakhadiran

Terdapat pelbagai jenis ketidakhadiran yang dicirikan oleh faktor yang berbeza. Khususnya, jenis ketidakhadiran adalah seperti berikut:

• Dibenarkan ketidakhadiran: Pekerja sebelum ini memberi amaran kepada alasan untuk tidak berfungsi untuk bekerja, sebagai contoh, pelantikan perubatan atau rendah.
• Ketidakhadiran yang tidak wajar: Orang itu tidak menjalankan tugas yang sepadan dengan tugasnya dan membuang masa dengan aktiviti lain.
• Muka -ke -face absenteeism: Pekerja secara fizikal dalam pekerjaan, tetapi fikirannya ada di tempat lain dan melaksanakan tugas -tugas yang diamanahkan. Mungkin disebabkan oleh kehilangan motivasi.
• Ketidakhadiran emosi: Profesional tidak akan bekerja tanpa alasan yang wajar, iaitu, melanggar kewajiban pekerjaannya.

Penyebab ketidakhadiran kerja

Terdapat garis kajian yang menghubungkan prestasi pekerjaan dengan kebajikan pekerja. Apabila kerja digunakan, tetapi tugas -tugas kedudukan tidak dilakukan atau dibuat dengan kehilangan prestasi, ini mungkin disebabkan oleh faktor yang berbeza. Seterusnya, kita akan melihat penyebab ketidakhadiran pekerjaan yang berkaitan dengan pekerjaan dan kemungkinan sebab di peringkat individu.

Punca yang berkaitan dengan pekerjaan

Penyebab ketidakhadiran buruh berhubung dengan pekerjaan yang mempengaruhi. Mari lihat apa itu:

• Gangguan tempat kerja. Dalam artikel ini, kami memberitahu anda akibat gangguan di tempat kerja.
• Keganasan psikologi untuk bekerja: Dari segi penyalahgunaan kuasa oleh syarikat atau komunikasi yang luar biasa.
• Bahaya pekerjaan: Ia melibatkan kehilangan kehidupan yang berkualiti dari segi jadual, gaji, persekitaran kerja, faedah dan perkhidmatan, dll.
• Budaya Organisasi: membekalkan perspektif dan makna situasi yang hidup dalam pekerjaan. Memberi pekerja orientasi dan visi identiti syarikat.

Penyebab individu

Sebaliknya, penyebab ketidakhadiran kerja mungkin juga disebabkan oleh konteks konkrit yang berlaku dalam kehidupan seseorang. Sebilangan penyebab ketidakhadiran kerja individu adalah:

• Permit bersalin atau bapa.
• Penyakit.
• Kemalangan kerja.
• Permit tertentu.
• Konflik buruh.
• Ketiadaan tidak diberi kuasa.
• Tidak dijangka secara sukarela.

Sama ada ia adalah ketidakhadiran sukarela dengan ketiadaan pekerjaan, dan prestasi yang rendah dalam prestasi mereka, penjelasan psikologi terhadap tingkah laku ini cenderung ke arah bidang motivasi individu, yang dikondisikan oleh unsur -unsur dalaman dan luaran yang berbeza. Ketahui cara menangani tekanan kerja.

Akibat ketidakhadiran kerja

Akibat ketidakhadiran kerja telah dinilai dari pelbagai sudut pandangan: sosial, perniagaan dan individu. Tidak ada yang melarikan diri bahawa ketidakhadiran pekerjaan, dibenarkan atau tidak, mempengaruhi produktiviti kerja, prestasi pekerja di kedudukannya dan mempunyai kesan terhadap pekerja sendiri. Pada yang terakhir, kesan yang paling jelas dan segera diberikan dari segi kehilangan gaji, tetapi bukan hanya dalam aspek itu. Menurut tesis kedoktoran "menentukan pembolehubah indisposisi" penyelidik Cristina Núñez, akibat ketidakhadiran buruh adalah berikut:

• Memberi kesan kepada proses penyebab: Kekuatan tidak aktif perasaan depresi atau cemas dan mengurangkan diri dan positif diri -persepsi orang itu. Dalam artikel ini, anda akan mendapat maklumat mengenai cara memperbaiki diri sendiri.
• Kesan terhadap kesihatan: Kecederaan secara statistik disertai oleh kematian yang lebih besar, termasuk bunuh diri, menghadiri prognosis, sifat dan evolusi semula jadi proses.
• Kesan pada kehidupan kerja: Promosi kurang profesional diberikan di kalangan korban yang kerap. Ia juga membayangkan kemerosotan hubungan buruh yang berterusan antara rakan sekerja dan atasan.
• Memberi kesan kepada kehidupan sosial: Kerja yang kerap berlaku memaksa perubahan dalam peranan keluarga. Profil pekerja yang tidak hadir berhubung dengan orang bukan yang lebih berkaitan dengan alkohol, penyalahgunaan perjudian dan pemisahan perkahwinan.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Ketidakhadiran Buruh: Apakah, Jenis, Punca dan Akibatnya, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori bimbingan kami.