Gangguan seksual di tempat kerja

Pelecehan seksual adalah fenomena sosial pelbagai dimensi dan berbeza, yang dikecam oleh organisasi dan institusi yang berbeza dan disahkan oleh penyiasatan yang berbeza yang telah membuktikan kewujudan, lanjutan dan keterukan dalam persekitaran kerja. Istilah gangguan seksual di tempat kerja atau gangguan seksual Ia muncul pada tahun tujuh puluhan di Amerika Syarikat dan sejak itu, ia berjuang dari perspektif yang sama untuk menghapuskan gangguan seksual kerja.

Dalam fenomena gangguan seksual, perlu diambil kira bahawa ia adalah situasi yang tidak dikehendaki oleh mangsa, dan kerana setiap orang menentukan tingkah laku yang meluluskan atau bertolak ansur, itulah sebabnya konsep subjektif. Dalam artikel Psikologi-Online yang lengkap ini, anda akan dapati semua yang anda perlu ketahui gangguan seksual di tempat kerja.

1. Gangguan Seksual Buruh: Definisi
2. Gangguan seksual di tempat kerja: Statistik
3. Konsep gangguan atau gangguan seksual
4. Gangguan seksual buruh dalam kod jenayah
5. Gangguan kerja untuk jantina
6. Jenis gangguan seksual di tempat kerja
7. Profil psikologi pencuri seksual
8. Akibat gangguan seksual di tempat kerja
9. Pencegahan dan campur tangan gangguan seksual buruh
10. Penilaian gangguan seksual di tempat kerja

Gangguan Seksual Buruh: Definisi

Walaupun telah menunjukkan bahawa dalam beberapa kes tempat kerja mengganggu. Perbezaan ini adalah bahawa dalam gangguan seksual tingkah laku berputar di sekitar seks, Dan di mana mangsa gangguan seksual.

Kedua -duanya mempunyai ciri -ciri umum seperti keadaan penghinaan dan serangan terhadap martabat yang dialami oleh orang dalam kedua -dua situasi, tetapi gangguan seksual Ia mempunyai kekhususan untuk tujuan tingkah laku penipu dan untuk jenis tingkah laku. Stalker Buruh juga telah ditegaskan, tidak seperti seksual, ia sentiasa mengekalkan keyakinan dalaman tidak melakukan apa -apa yang salah, walaupun selepas sabitan, namun penipu seksual akhirnya mengiktiraf bahawa dia telah melakukan beberapa tingkah laku yang tidak sesuai (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

¿Gangguan tempat kerja adalah keganasan jantina?

Sesungguhnya, ia adalah satu lagi bentuk keganasan yang membentuk satu bentuk tingkah laku yang tidak dapat ditolerir yang cuba menentang hak asasi orang itu, dengan kesan sosial yang cukup penting, kerana mangsa, walaupun ada kes dalam kedua -dua jantina, dalam majoriti mereka adalah wanita. Dan ia boleh dipertingkatkan dengan situasi pekerjaan yang tidak menentu (Insht, 1999^[2]).

Semua ini memberi kesan kepada keadaan kerja, sebagai masalah yang semakin serius bagi syarikat. Mengenai gangguan seksual, dan terutama mengenai mangsa mereka, Terdapat kepercayaan umum, yang boleh diklasifikasikan sebagai mitos, bahawa ia berkaitan dengan kanon kecantikan; Walau bagaimanapun, masalah gangguan seksual perlu dilakukan, sebaliknya, dengan hubungan kuasa (Insht, 2001^[3]).

Kekerapan gangguan seksual Ia diulang, oleh itu ia bukan mengenai tingkah laku terpencil. Gangguan seksual dalam organisasi disukai oleh aspek organisasi seperti seksual persekitaran kerja, perkadaran lelaki-wanita, jenis tugas yang mereka lakukan, diskriminasi seksual, iklim kerja atau penilaian kerja (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Sebaliknya, undang -undang pekerja menyediakan dalam Perkara 4nya.2 e, bahawa dalam hubungan kerja, pekerja berhak menghormati privasi mereka dan pertimbangan kerana martabat mereka. Ini termasuk perlindungan terhadap kesalahan lisan dan fizikal yang bersifat seksual.

Gangguan seksual di tempat kerja: Statistik

Gangguan seksual boleh dialami oleh lelaki dan wanita. Walau bagaimanapun, mungkin wanita itu menjadi mangsa utama kerana di pasaran kerja Keadaan anda lebih daripada subordinasi hierarki atau tidak stabil dalam pekerjaan. Pelecehan seksual terutamanya memberi kesan kepada wanita muda, mengurangkan pendapatan, pendidikan bukan profesional, yang telah dikepung untuk masa yang lama dan hanya memutuskan untuk mengutuk fakta,.

Kajian Eropah Ketiga mengenai Keadaan Kerja (2000) yang dijalankan oleh Yayasan Eropah untuk Peningkatan Kehidupan dan Keadaan Kerja, menunjukkan bahawa gangguan seksual bukan fenomena yang sporadis, kerana 3% wanita menjadi mangsa dari gangguan seksual pada tahun sebelumnya hingga selesai tinjauan tersebut. Sekiranya diambil kira bahawa peratusan ini adalah angka dua juta wanita, masalahnya mengenakan dimensi magnitud yang besar. Lebih sering menjadi mangsa gangguan seksual wanita yang mempunyai pekerjaan yang tidak menentu.

Berkenaan dengan lelaki, peratusan yang menunjukkan menjadi mangsa gangguan seksual jauh lebih rendah daripada wanita. Di Sepanyol, Kajian 2000 Sekretariat Wanita Komisen Pekerja menunjukkan bahawa 14.5% pekerja telah menjalani keadaan gangguan seksual sepanjang hayat kerja mereka.

Gangguan kerja terhadap wanita di Sepanyol dan Eropah

Kajian Eropah Keempat mengenai Keadaan Kerja (2007^[5]) menunjukkan bahawa gangguan seksual mempengaruhi pekerja tiga kali lebih banyak daripada pekerja.

Juga pekerja Czech dengan 10%, Norway dengan 7%, dan Croat dan Turki dengan 6%adalah yang paling dilecehkan secara seksual, sementara pekerja Itali dan Sepanyol mempunyai indeks kurang dari 1%. Di samping itu kumpulan yang paling berisiko adalah wanita di bawah 30 tahun. Kajian oleh Institut Wanita (2007) menunjukkan bahawa 14.9% wanita bekerja di Sepanyol telah mengalami beberapa keadaan gangguan seksual pada tahun lepas, yang paling terjejas, wanita di bawah 34 tahun, tunggal, dari negara tambahan dan negara yang berkelayakan. Oleh sektor, pusat kerja sederhana atau besar dalam pembinaan dan industri adalah yang mencerminkan peratusan yang lebih tinggi dalam gangguan seksual.

Berhubung dengan sikap syarikat, 8.3% wanita yang telah mengisytiharkan gangguan seksual menganggap prestasi syarikat boleh digambarkan sebagai mencukupi. Brooks dan Perot (1991) menegaskan bahawa 88% wanita universiti menyatakan telah menyaksikan gangguan seksual, tetapi hanya 5.6% mengakui telah menderita.

Konsep gangguan atau gangguan seksual

Kamus Akademi Bahasa Diraja mentakrifkan gangguan seksual sebagai "Dia yang bertujuan".

Menurut ILO (1995; 1997), sehingga ada gangguan seksual yang harus diintegrasikan tiga elemen:

• Tingkah laku watak seksual
• itu Jangan dikehendaki
• bahawa mangsa menganggapnya sebagai penghawa dingin untuk kerja anda, mengubahnya menjadi sesuatu yang memalukan

Gangguan seksual adalah apa -apa jenis pendekatan atau tekanan kedua -dua sifat fizikal dan lisan, yang tidak diingini oleh mereka yang menderita daripadanya, yang timbul dari hubungan pekerjaan dan yang mengakibatkan persekitaran kerja yang bermusuhan, halangan untuk melakukan tugas dan pengkondisian peluang pekerjaan orang yang dianiaya.

Berikut ini dapat ditubuhkan Tahap tingkah laku:

• Gangguan ringan: jenaka, pujian, perbualan kandungan seksual.
• Gangguan Sederhana: Rupa, gerak isyarat lascivious, grimaces.
• Purata Gangguan: Panggilan dan Surat Telefon, Tekanan untuk Meninggalkan atau Jemputan Dengan Niat Seksual.
• Gangguan yang kuat: runcit, pegangan atau sudut.
• Gangguan yang sangat kuat: memeras ugut atau tekanan fizikal dan psikik yang mempunyai hubungan intim.

Pelecehan seksual termasuk:

• Tingkah laku fizikal sifat seksual yang boleh berkisar dari sentuhan yang tidak perlu, 'palmaditas', 'pinches', geseran dengan badan, untuk percubaan rogol dan paksaan untuk hubungan seksual.
• Tingkah laku lisan sifat seksual sebagai sindiran seksual yang menjengkelkan, proposisi, menggoda yang menyinggung, komen lucah dan sindiran.
• Tingkah laku nonverbal sifat seksual seperti mempamerkan foto kandungan seksual atau lucah atau bahan bertulis seksual atau kelihatan dengan gerak isyarat yang menimpa.

Kes -kes gangguan seksis

Oleh itu, Kes gangguan seksual yang biasanya diterangkan adalah:

• Bahawa sesetengah pasangan mendekati terlalu banyak atau menyerang ruang fizikal berulang kali.
• Bahawa beberapa penekan unggul atau rakan kongsi untuk mengekalkan hubungan atau bersatu.
• Bahawa sesetengah atasan telah membayangkan peningkatan buruh dalam pertukaran untuk nikmat seksual.
• Yang telah mengalami serangan atau serangan seksual oleh seseorang dari tempat kerja
• Yang menderita geseran yang tidak diingini atau menyentuh oleh pelanggan, rakan sekerja atau bos.

Gangguan seksual buruh dalam kod jenayah

Cadangan Komuniti Eropah pada 27 November 1991, mengenai maruah wanita dan lelaki di tempat kerja menangani gangguan seksual dengan definisi berikut:

"Tingkah laku sifat seksual atau tingkah laku seksual yang lain yang mempengaruhi martabat wanita dan lelaki di tempat kerja, termasuk tingkah laku atasan dan rakan sekerja, tidak dapat diterima jika tingkah laku itu tidak diingini, tidak munasabah dan menyinggung perasaan orang yang menjadi objek itu daripadanya, keengganan atau penyerahan seseorang yang dikatakan oleh usahawan atau pekerja (termasuk atasan dan rakan sekerja) Ia secara eksplisit atau secara tersirat digunakan sebagai asas bagi keputusan yang mempunyai kesan ke atas akses orang tersebut kepada latihan profesional dan pekerjaan, atas kesinambungannya, gaji atau apa -apa keputusan lain mengenai pekerjaan dan/atau tingkah laku berkata menimbulkan menakutkan, persekitaran kerja yang bermusuhan dan memalukan bagi orang yang menjadi objek itu; dan kelakuan sedemikian boleh, dalam keadaan tertentu, bertentangan dengan prinsip rawatan yang sama".

Gangguan seksual di tempat kerja juga telah ditakrifkan sebagai semua tingkah laku lisan atau fizikal, sifat seksual, Dibangunkan dalam bidang organisasi dan arahan syarikat, atau berhubung atau sebagai akibat dari hubungan kerja, yang dilakukan oleh subjek yang tahu atau harus tahu bahawa ia menyinggung perasaan dan tidak diingini oleh mangsa, menentukan situasi yang mempengaruhi keadaan pekerjaan dan kerja, dan/atau mewujudkan persekitaran kerja yang menyinggung, bermusuhan, menakutkan atau memalukan (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Malah Arahan 2002/73/CE mentakrifkan gangguan seksual sebagai situasi di mana tingkah laku lisan atau fizikal yang tidak diingini bersifat seksual dengan tujuan atau kesan percubaan terhadap martabat seseorang, khususnya apabila seorang yang menakutkan, bermusuhan, merendahkan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan, memalukan atau persekitaran yang menyinggung dibuat.

Gangguan seksual di Eropah

Kod amalan 1991 mengenai langkah -langkah untuk memerangi gangguan seksual yang diterima pakai oleh komisen masyarakat Eropah merenungkan tingkah laku seksual dalam erti kata yang luas, menunjukkan bahawa dalam tingkah laku seksual tingkah laku lisan, nonverbal atau fizikal yang menjengkelkan.

• The Tingkah laku lisan yang bersifat seksual Ia mungkin termasuk sindiran seksual yang menjengkelkan, cadangan atau tekanan untuk aktiviti seksual; Desakan untuk aktiviti sosial di luar tempat kerja selepas jelas bahawa desakan ini menjengkelkan, menyinggung perasaan; Komen yang menyindir, tidak langsung atau komen lucah.
• Di dalam tingkah laku nonverbal sifat seksual Pameran gambar -gambar seks atau pornografi seksual, objek atau bahan bertulis, penampilan yang menimpa, peluit atau membuat gerak isyarat tertentu akan dimasukkan. Undang -undang Organik 3/2007, 22 Mac, untuk kesamaan wanita dan lelaki yang berkesan, dalam Tajuk I, Perkara 7, mengatakan bahawa gangguan seksual dan gangguan dianggap diskriminasi kerana seks.
• Mana -mana tingkah laku, lisan atau fizikal, sifat seksual yang mempunyai tujuan atau menghasilkan kesan percubaan terhadap martabat seseorang, khususnya apabila persekitaran yang menakutkan, merendahkan atau menyinggung perasaan dicipta; Dan yang merupakan gangguan kerana seks apa -apa tingkah laku yang dibuat berdasarkan jantina seseorang, dengan tujuan atau kesan cuba menentang martabat mereka dan mewujudkan persekitaran yang menakutkan, merendahkan atau menyinggung perasaan.

Gangguan kerja untuk jantina

Salah satu aspek yang bermasalah terhadap gangguan seksual terletak pada kes -kes di mana tingkah laku yang tidak diingini tidak membawa kepada tindakan ganas jenis pertama, tetapi terdiri daripada sindiran, cadangan, manifestasi lisan yang juga melanggar pekerja yang terjejas, tetapi siapa yang melakukannya lebih banyak dari perspektif psikik yang fizikal, sejak tindakan ganas Mereka mempunyai jelas Liputan jenayah.

Setiap orang bertanggungjawab untuk menentukan tingkah laku yang meluluskan atau bertoleransi, yang menjadikannya mustahil untuk menjalin hubungan dengan tingkah laku yang menyakitkan hati. Oleh itu, penentuan tingkah laku apa yang menjengkelkan atau tidak adalah sesuatu yang bergantung kepada penerima tingkah laku, yang berada di titik yang tidak relevan ini kesungguhan pelepasan tingkah laku. Oleh itu, gangguan seksual terdiri daripada tindakan yang dikenakan tanpa timbal balik, tidak dijangka dan tidak diterima dengan baik, kerap dan berulang -ulang bahawa kesan buruk yang boleh dilakukan terhadap mangsa.

Ia mungkin termasuk menyentuh, sindiran, kelihatan, sikap mengejutkan, jenaka dengan bahasa yang menyinggung, kiasan kepada kehidupan peribadi dan peribadi, rujukan kepada orientasi seksual, sindiran dengan konotasi seksual, kiasan kepada angka dan pakaian, dll. Pendek kata, ia adalah mengenai Tingkah laku yang tidak dijangka, sifat seksual atau tingkah laku lain berdasarkan seks yang mempengaruhi maruah orang itu. Termasuk tingkah laku lisan atau nonverbal, fizikal dan tidak diingini. Terdapat pelbagai tingkah laku yang boleh menjadi gangguan seksual. Tingkah laku itu mesti tidak dijangka tidak boleh diterima dan menyinggung perasaan untuk penerima. Penerima ini biasanya perempuan, jadi gangguan kerja biasanya berlaku pada wanita oleh lelaki.

Jenis gangguan seksual di tempat kerja

Dua bentuk atau jenis gangguan seksual di tempat kerja harus dibezakan:

Quid pro quo mengganggu juga dikenali sebagai memeras ugut seksual Sama ada Pertukaran Pertukaran (Ini sebagai pertukaran untuk itu), yang dilakukan oleh seorang atasan, dan itu boleh menjejaskan kerja secara negatif.

Memeras ugut atau melakukan gangguan seksual

Dalam jenis gangguan ini, apa yang dihasilkan adalah ugus yang memaksa pekerja untuk memilih antara mengemukakan keperluan seksual atau melihat manfaat tertentu atau syarat kerja yang dicederakan. Ini mengenai a penderaan kuasa, Kerana ia adalah ancaman dari pertuduhan yang lebih tinggi terhadap akibat negatif (pemecatan, tidak -merangka kontrak, keadaan kerja yang lebih buruk, dll.) Sekiranya keperluan seksual tidak diterima. Dengan kata lain, ia terdiri daripada penyalahgunaan dari kedudukan kuasa untuk mencapai faedah seksual.

Tanggapan terhadap gangguan berfungsi sebagai asas, secara tersirat atau secara eksplisit, untuk keputusan yang berkaitan dengan akses orang tersebut kepada latihan profesional atau pekerjaan, kepada kesinambungan kontrak pekerjaan, promosi profesional, kepada kenaikan gaji, dll. (González de Rivera, 2002).

Gangguan seksual alam sekitar (gangguan persekitaran yang bermusuhan)

Cadangan Suruhanjaya Eropah merujuk kepada kelakuan yang mewujudkan persekitaran kerja yang memalukan, bermusuhan atau mengancam bagi yang dilecehkan (Insht, 2001c). Iaitu, gangguan seksual alam sekitar dihasilkan apabila a Iklim kerja yang bermusuhan dan seksual, cukup serius dan sengit untuk mengubah keadaan kerja pekerja dan mewujudkan persekitaran kerja yang kasar.

Dalam jenis gangguan ini, definisi adalah perkembangan tingkah laku seksual dalam apa jua bentuk (jenaka yang berterusan dan serius tentang sifat seksual, kiasan atau komen kasar tentang kehidupan intim pekerja, keperluan kepada pekerja untuk memakai pakaian seksual yang menyindir, dll.), yang menghasilkan konteks kerja negatif - intimidatory, bermusuhan, menyinggung, memalukan - untuk pekerja, yang akibatnya pekerja tidak dapat mengembangkan manfaat pekerjaannya dalam persekitaran yang mencukupi, kerana dia tertakluk kepada jenis tekanan untuk tingkah laku seksual di tempat kerja yang akhirnya mewujudkan situasi pekerjaan yang tidak dapat ditahan.

Pada banyak kesempatan, persekitaran kerja yang tidak sesuai ini dapat diterima sebagai keadaan adat atau normal dalam budaya kita. Kajian mengenai gangguan seksual di Sepanyol yang diterbitkan oleh komisen pekerja pada bulan November 2000 mendedahkan bahawa gangguan seksual boleh berlaku di kalangan orang dari seluruh kedudukan buruh, baik di kalangan profesional dan di kalangan pekerja yang kurang kelayakan. Di samping itu, gangguan seksual tidak mempunyai usia. Ia boleh menjejaskan gadis dua puluh tahun seperti empat puluh pekerja.

Profil psikologi pencuri seksual

Dalam Kanun Jenayah Sepanyol, Stalker ditakrifkan sebagai 'orang yang meminta nikmat sifat seksual, untuk dirinya sendiri atau untuk pihak ketiga, dalam skop buruh, guru atau manfaat perkhidmatan, berterusan atau biasa, dan dengan tingkah laku sedemikian Punca kepada mangsa objektif dan sangat menakutkan, bermusuhan atau memalukan 'keadaan'.

Berhubung dengan profil Stalker, data menunjukkan bahawa ia biasanya a Kawalan pertengahan, Lelaki yang sudah berkahwin atau dengan pasangan yang stabil dan dengan anak -anak, Pada zaman kanak -kanak dan menantang, sejuk, macho dan dengan sedikit empati.

Dia Profil mangsa Ia tidak jelas, ia bergantung kepada orang dan situasi pekerjaan mereka. Dalam kajian yang disebutkan di atas, diperhatikan bahawa sesetengah wanita lebih terdedah daripada yang lain. Hampir tiga puluh peratus daripada insiden itu mempunyai pekerja tanpa kontrak sebagai protagonis. Oleh itu, dapat disimpulkan bahawa ketidakpastian kerja adalah faktor risiko. Fakta penting lain ialah empat puluh peratus mangsa dipisahkan atau diceraikan. Rupa -rupanya, mempunyai rakan kongsi yang stabil menjana penghormatan tertentu yang menghalang rakan sekerja.

Akibat gangguan seksual di tempat kerja

Walaupun kesan gangguan seksual kepada seseorang disederhanakan oleh kelemahan mereka, tidak ada keraguan bahawa ia memberi kesan negatif kepada pekerja dan proses pengeluaran, kerana ia menghasilkan:

• Ketidakhadiran
• Rendah kerana sakit
• Produktiviti yang lebih rendah
• Penurunan kuantiti dan kualiti kerja
• Kurang motivasi untuk bekerja

Simptomologi yang dikaitkan dengan tekanan juga ditunjukkan sebagai Kebimbangan dan Kemurungan Negeri, perasaan putus asa dan tidak berdaya, dari Mati pucuk, kemarahan, keengganan, undervaluasi, rendah diri, dan juga gangguan tidur, Sakit kepala, masalah gastrousus, loya, hipertensi, ulser, dll.

Walaupun akibat gangguan seksual mempengaruhi orang yang melawan pelecehan, ia juga memberi kesan negatif kepada pekerja yang dapat menyaksikan atau mengetahui masalahnya.

Pencegahan dan campur tangan gangguan seksual buruh

Cara paling berkesan untuk menangani gangguan seksual adalah untuk menyediakan dan menggunakan dasar dalam bidang perniagaan. Langkah -langkah yang dicadangkan oleh Suruhanjaya Eropah untuk menangani gangguan seksual adalah berikut (Insht, 2001):

• Mesti ada satu Pengisytiharan Prinsip Usahawan Dalam erti kata menunjukkan penglibatan dan komitmennya dalam pembasmian gangguan, di mana gangguan seksual dilarang, dan hak semua pekerja dipertahankan untuk diperlakukan dengan maruah, menyatakan bahawa tingkah laku gangguan tidak akan dibenarkan atau memaafkan dan hak untuk Aduan pekerja akan dijelaskan apabila berlaku.
• Ia akan dijelaskan apa yang dimaksudkan dengan Tingkah laku yang tidak sesuai Dan akan dijelaskan bahawa atasan mempunyai kewajipan untuk melaksanakan dasar terhadap gangguan seksual. Pengisytiharan mesti menjelaskan prosedur yang mesti diikuti oleh mangsa, memastikan keseriusan, kerahsiaan dan perlindungan terhadap kemungkinan pembalasan.
• Kemungkinan akan ditentukan Penggunaan langkah disiplin. Organisasi Syarikat mesti memastikan bahawa dasar bukan pembencian disampaikan kepada pekerja dan mereka tahu bahawa mereka mempunyai hak aduan yang mana ada komitmen yang kukuh untuk tidak bertolak ansur dengan tingkah laku gangguan seksual.
• Tanggungjawab memastikan a persekitaran kerja yang menghormati Ia adalah milik semua pekerja, mengesyorkan kawalan yang mengambil langkah -langkah untuk mempromosikan dasar bukan gangguan seksual. Latihan Am mesti diberikan kepada komander dan pengurus.
• Mereka yang ditugaskan secara khusus yang komited atas gangguan seksual mesti menerima a Latihan Khas Untuk berjaya melaksanakan fungsi anda (maklumat undang -undang mengenai subjek, kemahiran sosial untuk mengendalikan konflik, dll.).
• Mereka mesti wujud prosedur formal dan tidak formal. Prosedur tidak rasmi berusaha menyelesaikan keadaan melalui konfrontasi langsung antara pihak -pihak atau melalui perantara; Prosedur rasmi mencari penyiasatan mengenai perkara itu dan pengenaan akhir sekatan jika kewujudan gangguan disahkan.
• Mesti Galakkan untuk menyelesaikan masalah secara tidak rasmi.
• Adalah dinasihatkan untuk pergi ke prosedur rasmi apabila tidak rasmi tidak berfungsi atau tidak sesuai untuk menyelesaikan masalah.
• Adalah disyorkan agar seseorang ditetapkan kepada siapa mereka akan dibentuk untuk menawarkan nasihat dan bantuan dan mengambil bahagian dalam penyelesaian masalah, baik dalam prosedur formal dan tidak formal; Penerimaan fungsi sedemikian mestilah sukarela dan wakil kesatuan dan pekerja mesti bersetuju.
• Dia prosedur tuntutan Anda mesti menyediakan pekerja dengan keselamatan bahawa aduan dan tuduhan mereka akan dirawat dengan serius.
• Siasatan yang dijalankan mestilah bebas dan objektif; Penyelidik tidak boleh mempunyai hubungan dengan pihak.
• Ia mudah Norma disiplin jelas mengumpulkan gangguan seksual dan sekatan yang sepadan.
• Kemasukan beberapa artikel mengenai gangguan seksual dalam perjanjian kolektif pekerja syarikat disyorkan.
• Adalah mudah untuk berunding melalui yang berbeza Sentral kesatuan sekerja atau kumpulan bantuan, kerana mereka biasanya telah menubuhkan sistem sokongan untuk mangsa.

Penilaian gangguan seksual di tempat kerja

Untuk melaksanakan penilaian itu perlu.

Ia juga mudah dilakukan:

• The Socio -labor Anamnesis dan data filiasi (seks, umur, kekananan di syarikat dan syarikat sebelumnya).
• Dia Analisis keadaan psikososial bekerja.
• The Keterangan kronologi fakta yang berkaitan untuk keadaan semasa.
• Sumber mengatasi peribadi.
• The Penilaian akibat Bagi mangsa pekerja gangguan seksual buruh (peribadi, buruh, keluarga dan sosial).

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Gangguan seksual di tempat kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori pengurusan dan organisasi perniagaan kami.