Bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja

Ada sebab mengapa proaktif dikaitkan dengan kejayaan. Orang yang memainkan peranan aktif di tempat kerja adalah orang yang tidak dapat dielakkan bekerja lebih baik dan diperhatikan oleh atasan mereka.

Dengan belajar menangani tugas dengan lebih mudah dan kemahiran, anda boleh menjadi lebih produktif, mengelakkan perangkap dan mengalami pertumbuhan profesional yang lebih cepat. Dalam artikel psikologi-online ini kami membentangkan beberapa petua yang dapat membantu anda mengetahui Bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja.

1. Apa yang menjadi proaktif: Contoh proaktif dalam syarikat
2. Bagaimana mempunyai sikap proaktif di tempat kerja
3. Dinamik proaktif di tempat kerja

Apa yang menjadi proaktif: Contoh proaktif dalam syarikat

Menjadi cara proaktif Anggaplah tampal hidup anda. Ini bermakna anda mesti membuat keputusan dan membuat anda bertanggungjawab terhadap mereka dan akibatnya daripada mengambil sikap pasif sebagai pemerhati semata -mata dalam hidup anda. Menjadi proaktif memerlukan dedikasi dan kesabaran, kerana anda perlu mempertimbangkan pilihan anda, menimbang alternatif dan membuat keputusan sendiri untuk mencapai matlamat anda. Walaupun tingkah laku reaktif dipengaruhi oleh alam sekitar dan daya luaran.

Contoh menjadi proaktif

Apabila seseorang proaktif, dia terus berfikir penyelesaian alternatif kepada masalah yang mungkin timbul sebelum mereka hadir.

Oleh itu, kerja yang proaktif di tempat kerja dapat meningkatkan penyelesaian, idea baru dan dapat menyatakan kepada orang lain pemikiran mereka Dapat memperbaiki setiap projek.

Bagaimana mempunyai sikap proaktif di tempat kerja

Mentaliti "Mengambil Perintah" memberi kuasa kepada orang yang memilikinya, kerana dia memberinya kawalan ke atas peranannya, membolehkannya mengimbangi pelbagai tanggungjawab tanpa menjejaskan kualiti kerjanya. ¿Anda ingin tahu bagaimana proaktif di tempat kerja? Kemudian perhatikan petua dan tabiat ini Berlatih langkah demi langkah proaktiviti.

1. Mengatur diri sendiri

Kunci untuk menjadi proaktif adalah organisasi, selepas semua, anda tidak boleh mengambil tanggungjawab anda jika anda berada dalam kekacauan lengkap. Ini melampaui menggunakan perancang mingguan dan pastikan meja anda bebas daripada gangguan. Anda mesti belajar mengutamakan tugas Sekiranya anda ingin memenuhi tarikh akhir, yang bermaksud realistik tentang berapa lama anda memerlukan tugas tertentu.

Daripada mengehadkan diri anda untuk menandakan kalendar anda ketika anda mesti menyampaikan laporan atau cadangan, simpan beberapa perkara penting sebelum tarikh akhir supaya anda dapat mentadbir masa anda dengan berkesan.

Yang lain menipu untuk menjadi proaktif di tempat kerja Ini adalah yang berikut: Pertimbangkan menulis peringatan dua minggu, seminggu dan beberapa hari sebelum tarikh penting supaya anda dapat mengikuti perkembangan yang perlu anda lakukan. Ia mengambil rekod masa yang memerlukan kerja rumah untuk mengetahui berapa lama untuk mewakilkan tugas yang sama pada masa akan datang.

2. Berfikir secara positif

Negativiti tidak akan membawa anda ke mana -mana dan akan menghalang anda daripada mencapai potensi penuh anda. Daripada menumpukan pada apa yang tidak dilakukan, fokus pada apa yang telah anda capai. Kemudian buat senarai matlamat untuk keesokan harinya. Dengan cara ini, anda terus meninggalkan ruang untuk bertambah baik tanpa merasa terharu dengan tuntutan kerja anda.

Di samping. Selalu ada peluang untuk belajar dari kesilapan anda, jadi, jika masalah timbul, luangkan masa untuk merenungkan bagaimana saya dapat menangani situasi yang berbeza. Ini membolehkan anda membuat kesilapan yang sama dua kali.

3. Penyertaan aktif

Mungkin tidak mudah untuk bercakap, tetapi terlibat dalam perbualan Inilah yang memisahkan pemimpin dari pengikut mereka. Dengan secara terbuka melakukan rakan sekerja dan penyelia anda, anda boleh mempengaruhi tindakan dan menyumbang kepada penyelesaian dan bukannya membatasi diri untuk bertindak balas terhadapnya.

Tidak ada keraguan bahawa anda telah mengiktiraf bidang peluang di tempat kerja anda, dan anda mungkin mempunyai idea tentang cara mengatasinya. Mula mendaftarkan tanggapan ini seperti yang dibentangkan, sehingga apabila peluang muncul di mesyuarat syarikat, anda mesti bersedia mencadangkan idea -idea baru.

4. Menjadi penyelesaian masalah

Tidak ada sebab untuk menunggu masalah menyelesaikannya; Sebaliknya, gunakan Teknik -teknik diri Untuk mengelakkan masalah berpotensi lengkap. Membangunkan pelan terperinci untuk projek terlebih dahulu, termasuk senarai pengesahan maklumat atau sumber yang anda perlukan untuk memenuhi setiap tugas dengan cekap. Dari masa ke masa, anda dapat mengenal pasti langkah -langkah yang tidak diperlukan atau yang dapat dipendekkan atau disatukan. Sentiasa mempunyai rancangan kecemasan sekiranya berlaku cabaran yang tidak dijangka timbul.

Merancang terlebih dahulu, Anda akan lebih bersedia untuk cabaran seterusnya. ¿Terdapat kitaran semula jadi dalam aliran kerja anda yang nampaknya membawa kepada masalah tertentu? ¿Terdapat beberapa cara untuk mengelakkan kawalan jalan mengutamakan tugas tertentu secara berbeza? Mendapatkan soalan -soalan ini akan menghalang anda daripada merasa tidak berdaya ketika berlaku bencana. Di samping itu, untuk menjadi proaktif, anda juga boleh belajar untuk menjadi lebih tegas di tempat kerja.

5. Mengambil keputusan

Anda tidak perlu mengatakannya penangguhan bukan pilihan Sekiranya anda berusaha untuk mengembangkan semua potensi anda. Jangan terjebak dan tersekat terlalu banyak maklumat. Penting untuk mengambil langkah yang sesuai.

Menunggu terlalu banyak masa untuk menyelesaikan masalah atau menangani konflik (atau lebih teruk, tidak menghadapinya sama sekali bermaksud ditinggalkan). Sebaliknya, pelajari untuk menjadi tegas, walaupun anda tidak 100% pasti jika anda mengambil jalan yang betul atau salah. Sekiranya anda salah, anda boleh menyesuaikan diri pada masa akan datang, tetapi buat masa ini, belajar mempercayai naluri anda dan mempercayai kemahiran anda.

Dinamik proaktif di tempat kerja

Akhirnya, untuk Memupuk sikap proaktif, Sebagai bos atau pemimpin terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk mendapatkan pekerja anda lebih proaktif:

1. Mewujudkan budaya kepercayaan dan pemberdayaan

Pengurus mesti berkomunikasi bahawa mereka menyokong inisiatif dan autonomi mereka sendiri seperti kerjasama. Cara yang baik untuk membuktikannya adalah meminta pekerja memberikan idea, mempercayai mereka untuk membuat keputusan, minta mereka berbuat lebih banyak dalam kerja mereka dan membolehkan mereka mengambil risiko yang terhad. Sekiranya seseorang mencadangkan penyelesaian yang hebat, minta mereka menggunakannya - dan pastikan Usaha anda diiktiraf, tanpa mengira kejayaan atau kegagalan.

2. Cabaran idea bermula

Fikirkan tentang Sebilangan masalah syarikat anda - Mungkin ia adalah pengurangan kos penjagaan perubatan, peningkatan jualan atau hanya pengurangan invois tenaga. Daripada membuat hujan idea di bilik persidangan, ia memberi peluang kepada pekerja melalui cabaran idea. Telus pada subjek dan terangkan apa yang anda perlukan untuk mencapai. Dan anda boleh memberi ganjaran kepada lima idea terbaik, melaksanakan yang terbaik dan memberi ganjaran kepada finalis dengan menjemput mereka untuk makan tengah hari dengan eksekutif.

3. Foster teleworking dan jadual kerja yang fleksibel

Jujurlah - anda boleh cuba membantu pekerja dengan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi yang menawarkan sesuatu seperti Bengkel Pengurusan Masa, Tetapi apa yang diperlukan oleh kebanyakan pekerja lebih lama lagi. Sehari dari 9 hingga 5 mungkin tidak optimum untuk semua orang dan sesetengah orang bekerja lebih produktif dari rumah. Apabila anda memberi tumpuan kepada hasil dan memberi kuasa kepada pekerja untuk bekerja dengan cara yang mereka perlukan, kepercayaan dan kebebasan itu membolehkan mereka menjadi lebih proaktif.

4. Ganjaran tingkah laku sihat proaktif

Pekerja yang sihat komited, produktif - dan ya, proaktif. Tetapi itu bermakna sama proaktif ketika datang ke kesihatan anda. Ia menggalakkan ini memberi ganjaran kepada pekerja (Dengan diskaun pada premium perubatan, wang tunai, kad hadiah, dll.) untuk perkara seperti melakukan peperiksaan pencegahan, tidak merokok dan mengekalkan berat badan yang sihat.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Bagaimana untuk menjadi proaktif di tempat kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori bimbingan kami.