Contoh wawancara kerja kumpulan dan dinamik

¿Cara Memilih Calon Terbaik? Memilih pemohon yang ideal untuk pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Kesukaran pemilihan kakitangan adalah untuk menilai calon dalam masa yang singkat dan dalam senario yang sangat berbeza daripada pekerjaan masa depan mereka yang mungkin, dan itu adalah keupayaan untuk menjalankan wawancara yang baik tidak semestinya menjamin keupayaan untuk melakukan pekerjaan sendiri.

Mata Jurulatih Sumber Manusia yang Baik (HR) sudah bersedia untuk membaca dan mengekstrapolasi kepada realiti hasil wawancara. Walau bagaimanapun, untuk proses pemilihan di mana ia penting, terdapat aksesori untuk wawancara tradisional, seperti kes praktikal kes resolusi dan wawancara tingkah laku, digunakan secara individu atau dalam kumpulan. Dalam artikel psikologi-dalam talian ini, kita akan melihat apa yang wawancara kerja kumpulan, dengan Contoh dan dinamik berguna untuk menilai kemampuan dan kemahiran yang berfungsi khusus.

1. Apa itu wawancara kumpulan
2. Faedah wawancara kumpulan
3. Apa yang dapat kita perhatikan dalam dinamik kumpulan untuk wawancara kerja
4. Format apa yang boleh dimiliki oleh dinamik kumpulan untuk wawancara kerja

Apa itu wawancara kumpulan

Wawancara kerja kumpulan adalah salah satu kaedah penilaian untuk memilih kakitangan yang melengkapi wawancara individu. Temu ramah kumpulan adalah bukti di mana beberapa calon mengambil bahagian Untuk satu atau lebih pekerjaan dengan objektif menilai tingkah laku mereka, kemahiran dan kemahiran mereka dalam konteks praktikal dan sosial.

Faedah wawancara kumpulan

Temu ramah kumpulan membenarkan:

Menilai lebih banyak calon

Dalam ujian kumpulan, banyak pemohon boleh mengambil bahagian, jadi mereka sangat berguna dalam proses pemilihan massa.

Perhatikan peserta dalam konteks yang lebih semula jadi

Penggunaan permainan atau cabaran telah lama menjadi amalan biasa dalam syarikat terkemuka, mereka digunakan untuk menggalakkan calon kehilangan fokus proses itu sendiri, menunjukkan sebenar mereka I.

Menilai kemahiran lembut

Dinamika ini sangat menarik untuk menilai kemahiran lembut, kemahiran bukan kognitif yang sangat diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, tetapi tidak dapat dilihat dalam wawancara individu tradisional.

Menilai kemahiran sosial

Orang yang sebenar tidak diketahui sehingga diperhatikan berinteraksi dengan orang lain.

Tunjukkan nilai syarikat

Sebagai tambahan kepada nilai untuk penilaian, dinamik kumpulan juga merupakan elemen positif dalam "proses pemilihan bersama", di mana calon ditunjukkan syarikat dinamik, menyeronokkan, inovatif dan terkini.

Cari kemahiran dalam pekerja

Dinamika ini bukan sahaja berfungsi sebagai pemilihan awal, tetapi logik yang sama juga terpakai kepada penilaian kepimpinan dan keupayaan untuk menyelesaikan masalah individu yang merupakan calon dalaman untuk perubahan peranan atau promosi.

Dari Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Pengarah HR Sehingga 2018, contohnya memberitahu kami: "Mengambil kesempatan daripada acara bangunan pasukan kami dapat mengesahkan keupayaan untuk pengurusan pasukan calon untuk promosi dalaman. Jelas sekali, terdapat banyak petunjuk lain, tetapi dapat bekerja selama satu jam di dalam pasukannya adalah peluang untuk mengesahkan terlebih dahulu laporan sebelumnya Dan kami menemui kawasan kecil yang kami perlukan untuk meningkatkan sebelum perubahan tanggungjawab ".

Apa yang dapat kita perhatikan dalam dinamik kumpulan untuk wawancara kerja

Melalui dinamik kumpulan, ia boleh dinilai:

• Ketegasan: gaya komunikatif yang diperlukan untuk pekerjaan di mana rawatan dengan orang diperlukan.
• Penyelesaian masalah: Keupayaan untuk menghasilkan, menilai penyelesaian dan menerapkannya, terutama penting bagi pengurus.
• Kreativiti: keupayaan untuk menghasilkan penyelesaian novel, berguna untuk pekerjaan.
• Fleksibiliti: Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan situasi baru, penting dalam mengubah persekitaran kerja.
• Pemikiran kritikal: keupayaan untuk mencerminkan dan membuat kesimpulan mereka sendiri.
• Kerja berpasukan: tambahkan keupayaan orang yang berbeza untuk mencapai hasil yang lebih baik. Bekerja sebagai satu pasukan bermaksud mengetahui cara mengenal pasti dan menggunakan kekuatan setiap anggota pasukan untuk memberi makan. Keupayaan ini penting untuk hampir semua persekitaran kerja.
• Kecerdasan emosi: Menguruskan emosi seseorang dan memahami emosi orang lain membolehkan menjalin hubungan interpersonal yang baik di tempat kerja dan menjadi lebih produktif. Dalam artikel ini, anda akan mendapat lebih banyak maklumat mengenai kecerdasan emosi di tempat kerja.
• Kepimpinan: Keupayaan untuk mengatur dan mengarahkan kumpulan, sangat penting dalam kedudukan pengurusan.
• Etika dan nilai: Prinsip peribadi yang mentadbir tingkah laku, primordial dalam semua pekerjaan yang berkaitan dengan kesihatan dan pendidikan penduduk.
• Proaktif: sikap yang bertujuan untuk tindakan dan kerjasama.

Mengikut jenis kemahiran dan ciri yang kami berminat untuk menilai, kami akan memilih format dan tema yang berbeza untuk wawancara kumpulan.

Format apa yang boleh dimiliki oleh dinamik kumpulan untuk wawancara kerja

Dalam tahun -tahun kebelakangan ini, kami telah melihat inisiatif baru yang semakin berat: bilik melarikan diri, teater improvisasi atau permainan strategi yang lebih kompleks, tetapi idea tetap sama: Tunjukkan potensi calon dalam persekitaran spontan.

Aktiviti kumpulan boleh berkisar dari bermain 3 untuk membina kerusi dengan kad, melalui permainan kecil atau permainan kad. Dinamik yang paling biasa dalam wawancara kerja kumpulan adalah seperti berikut:

Forum

Dinamik kumpulan ini terdiri daripada menjalankan a perbualan Mengenai subjek yang dicadangkan oleh para penilai, yang mematuhi pendapat dan kemahiran komunikatif pemohon.

• Contohnya, bercakap mengenai manfaat membaca.

Hujan idea

Latihan kumpulan ini terdiri daripada menghasilkan idea mengenai subjek atau penyelesaian untuk beberapa masalah. Ia berguna untuk menilai kreativiti, Inovasi, keupayaan untuk tumpuan, keaslian, keaslian dan imaginasi, antara lain.

• Contohnya, mencadangkan idea yang berbeza dari merchandising untuk syarikat.

Bilik melarikan diri

Permainan kumpulan ini terdiri daripada ujian penyelesaian dalam ruang yang ditetapkan dalam cerita. Objektifnya menafsirkan enigmas Sebelum masa tertentu. Bilik melarikan diri adalah ruang terkawal, di mana anda dapat melihat dan mendengar prestasi satu atau lebih calon yang bertindak tanpa kehadiran mereka yang menilai mereka.

• Contohnya, rombongan kod rombo. Dengan kapasiti sehingga 12 peserta, ia adalah Bilik melarikan diri Sesuai untuk menilai keupayaan untuk menghadapi masalah, strategi dan pengurusan masa.

Kami bercakap dengan Óscar Grifols, ketua kawasan syarikat Rombo Code Barcelona: Bilik Pelarian Utama dengan Perkhidmatan untuk Sumber Manusia di Sepanyol. Walaupun kesimpulan yang kita dapat mengekstrak dari persekitaran permainan melarikan diri juga melayani dinamik lain berdasarkan permainan. "Juruteknik yang menilai, biasanya, telah membuat permainan dan mengetahuinya: ia tidak begitu banyak untuk memukul atau gagal, melainkan keupayaan untuk Menjana idea dan berkompromi dengan pasukan dengan mereka, menganalisis proses Resolusi masalah Dan juga bagaimana pemain berkaitan antara satu sama lain: ini adalah peluang yang sangat spesifik untuk menganalisis Kemahiran insaniah bahawa kita boleh membuat yang paling ".

Grifols merujuk kepada kepentingan memilih tema yang mencukupi, contohnya, yang tidak takut. Ia juga relevan untuk mengelakkan unsur -unsur yang tidak perlu membahayakan proses, seperti pencahayaan yang buruk, dan Mengutamakan cabaran intelektual dan berpasukan. Ia tidak berfungsi Bilik melarikan diri, Walaupun hampir semua orang boleh menyesuaikan diri untuk memenuhi fungsi ini. Ia juga menekankan bahawa di atas semua ia adalah satu lagi pelengkap kepada proses itu, tetapi ia membawa titik yang sangat lucu bagi calon -calon yang berfungsi untuk meyakinkan dan yang dapat ditunjukkan santai.

Tidak syak lagi, permainan melarikan diri sebagai dinamik kumpulan untuk wawancara kerja adalah sangat Asal yang membolehkan untuk menilai prestasi sebenar yang tidak terhitung jumlahnya kapasiti: Perhatian, pemahaman, analisis, resolusi, kreativiti, kerja kumpulan, komunikasi, organisasi, logik, memori kerja, ketekunan, imaginasi, kerja di bawah tekanan, regulasi diri, keselamatan ... profesional dalam sektor boleh menasihatkan untuk memilih ruang terbaik bilik dalam fungsi keupayaan yang lebih disukai untuk menilai.

Perdebatan

Dalam format wawancara kerja kumpulan ini, dilema dicadangkan terhadap mana setiap calon mesti meletakkan, membantah dan mempertahankan kedudukan, yang boleh secara rawak atau ditugaskan. Ujian ini membolehkan untuk menilai kemahiran komunikatif, mempengaruhi keupayaan dan keupayaan untuk pujukan Sangat penting dalam jualan, terutamanya.

Contohnya, muka -ke -muka kerja berbanding teleworking.

Meja bulat

Objektif kumpulan ini dinamik untuk wawancara kerja adalah untuk mencapai persetujuan. Pewawancara boleh menilai ketegasan, inisiatif, kreativiti, keupayaan rundingan pemohon, diplomasi, kawalan diri ..

• Sebagai contoh, mencapai persetujuan mengenai perintah keutamaan 15 objek untuk kelangsungan hidup kumpulan di atas kapal.

Kes praktikal

Untuk latihan ini Peranan bermain, Penilai mencadangkan tugas biasa dalam pekerjaan dan memerhatikan bagaimana setiap peserta memainkannya.

• Sebagai contoh, menghadiri peserta lain seolah -olah ia adalah pelanggan.

Kabinet Krisis

Latihan bermain peranan yang terdiri daripada mensimulasikan resolusi masalah yang tidak diduga yang serius. Peserta mesti menunjukkan keupayaan mereka untuk resolusi masalah, keupayaan untuk membuat keputusan, fleksibiliti, pemikiran kritikal, kerja kumpulan, di bawah pelaksanaan tekanan dan keselamatan.

• Sebagai contoh, meningkatkan situasi seperti perdagangan menderita rompakan atau pejabat telah kehabisan elektrik.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Wawancara Kerja Kumpulan: Contoh dan Dinamik, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.