Kekuatan dan kelemahan yang hendak dikatakan dalam temu ramah pekerjaan

Temu ramah pekerjaan adalah peluang untuk mencapai pekerjaan itu. Mesyuarat ini antara syarikat dan calon menghargai soalan sebagai alat praktikal untuk mempelajari profesional yang lebih baik. Melalui jawapan yang ditawarkan calon melalui komunikasi lisan dan bahasa nonverbalnya, pewawancara dapat lebih mengenali orang di depan sudut pandang kompetensinya. Dalam carian pekerjaan yang aktif, anda menyempurnakan kurikulum anda untuk membentangkan imej terbaik anda dan menyebabkan kesan pertama yang baik dalam temu bual.

Dalam kes ini, mereka pasti bertanya tentang kekuatan dan kelemahan profesional anda. Tetapi, ¿yang mana Kekuatan dan kelemahan yang hendak dikatakan dalam temu ramah pekerjaan? Dalam artikel psikologi-online ini kami memberi anda beberapa idea.

1. Apa yang dikatakan kekuatan dalam temu ramah pekerjaan
2. Apa yang dikatakan kelemahan dalam temu ramah pekerjaan
3. Petua untuk menjawab soalan kelemahan dan kekuatan profesional

Apa yang dikatakan kekuatan dalam temu ramah pekerjaan

¿Mereka telah bertanya kepada anda mengenai kekuatan dan kelemahan anda dalam temu bual kerja? Maklumat mengenai artikel ini dapat memberi anda idea yang dapat memberi inspirasi kepada anda untuk mencari jawapan anda sendiri. Malah, keaslian dalam jawapan adalah nilai jenama peribadi dalam temu bual. ¿Apakah kekuatan yang dapat membezakan diri anda? Kami menunjukkan kepada anda di bawah:

1. Pengkhususan

Sekiranya anda menganggapnya Kajian anda Mereka menyokong pengetahuan anda dalam sektor tertentu, anda boleh menyerlahkan kelayakan ini sebagai persaingan yang membezakan anda. Bukan sahaja anda boleh menyerlahkan pencapaian yang telah anda capai hingga kini, tetapi anda juga boleh menunjukkan sikap anda untuk latihan berterusan.

2. PUNTUALITY

Pertandingan PUNTUALITY Malah ada dalam wawancara sejak tiba pada masa yang dijadualkan untuk mesyuarat menguatkan imej calon. Tetapi, sebagai tambahan, ketepatan masa ini juga merupakan kubu yang boleh dikaitkan dengan rutin lain. Contohnya, pematuhan tarikh akhir penghantaran.

3. Vocation

Sekiranya anda menganggap diri anda sebagai orang vokasional dan tempat kerja yang anda mahukan. Di samping itu, kerjaya berkait rapat dengan a sikap positif dan proaktif di tempat kerja.

4. Kerja berpasukan

Banyak pekerjaan memerlukan kecekapan ini Kerjasama yang berterusan. Jika anda merasakan bahawa ini adalah kekuatan yang mentakrifkan anda, kerana anda sudah mempunyai pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan di mana anda telah gembira untuk bekerjasama dengan orang lain dengan mematuhi matlamat bersama, terangkan aspek ini dengan keikhlasan.

5. Autonomi

Orang lain, sebaliknya, berasa lebih selesa bekerja secara individu dalam matlamat mereka sendiri yang tidak dikaitkan secara langsung dengan penyertaan rakan sekerja lain. Dalam hal ini, dia menyatakan dengan cara yang tegas bahawa anda adalah Orang yang autonomi dan resolutif Sekiranya anda tidak memperkenalkan diri kepada kedudukan yang mana kerja berpasukan sangat diperlukan.

Dalam artikel lain ini, anda akan mendapat lebih banyak kekuatan manusia.

Apa yang dikatakan kelemahan dalam temu ramah pekerjaan

Kelemahan seseorang boleh mempunyai pelbagai jenis. ¿Idea apa yang boleh anda nyatakan dalam bidang ini? Berikut adalah beberapa contoh kelemahan buruh untuk bertindak balas dalam temu ramah pekerjaan.

1. Kejahilan bahasa

Pengetahuan bahasa Inggeris adalah salah satu keperluan yang paling bernilai dalam kurikulum, terutama di beberapa niche pasaran. Sekiranya tahap bahasa Inggeris anda rendah atau sederhana, anda boleh menyatakan Keinginan anda untuk terus belajar Untuk memperbaiki kejahilan ini.

2. Sedikit pengalaman

Mereka yang mempunyai sedikit pengalaman profesional mungkin menunjukkan bahawa mereka menyedarinya sejak, sebagai tambahan, data ini dapat dilihat dalam maklumat kurikulum. Walau bagaimanapun, fakta ini Ia boleh diberi pampasan Dengan latihan dan keinginan untuk belajar.

3. Pengurusan masa

Masa adalah sebahagian daripada realiti profesional dan peribadi manusia, bukan entiti material, namun, sesetengah pekerja merasakan bahawa mereka hidup dengan rasa kekurangan jam. Dalam hal ini, anda dapat menyatakan kelemahan yang dikaitkan dengan keperluan untuk mengatur agenda anda dengan lebih baik. Seterusnya, anda juga boleh menyerlahkan bahawa perancangan anda telah bertambah baik.

4. Perfeksionisme

Perfeksionisme adalah fakta yang dapat ditunjukkan dalam wawancara pekerjaan ketika, secara objektif, orang merasa bahwa ia selalu menuntut yang terbaik dalam mencapai tujuan baru.

Sekarang anda tahu apa kekuatan dan kelemahan yang harus anda katakan dalam wawancara kerja, kami akan memberikan nasihat akhir kepada anda. Terus membaca artikel ini untuk menyediakan wawancara kerja yang sangat baik dan dapat mempunyai sikap positif. Dalam artikel berikut, anda akan mendapat lebih banyak maklumat mengenai kekuatan seseorang: senarai dan contoh.

Petua untuk menjawab soalan kelemahan dan kekuatan profesional

Seterusnya, kami meninggalkan anda lima petua yang boleh anda praktikkan apabila anda bertanya soalan biasa mengenai kekuatan dan kelemahan profesional dalam temu bual kerja:

1. Menghubungkan dengan pekerjaan

Kelemahan dan kekuatan memperoleh makna mereka sendiri dalam hubungan mereka dengan keperluan pekerjaan yang mana orang itu memilih. Oleh itu, cari tahu Apakah ciri -ciri kedudukan dan kontekstualisasi jawapan anda.

2. Ikhlas

Naturity adalah nilai jenama peribadi Kerana ia memancarkan keaslian dan satu lagi aspek penting untuk dipertimbangkan ketika kita bercakap tentang kekuatan dan kelemahan profesional. Dia mempercayai bahawa ketika tiba waktunya anda akan mendapat jawapan yang sesuai.

Temu ramah bukan peperiksaan tetapi perbualan profesional di mana kebenaran adalah bahan yang berharga. Jika tidak, jika anda membesar -besarkan kekuatan anda atau berbohong berhubung dengan kelemahan anda, maklumat ini dapat diperiksa dengan cara yang mudah apabila anda bergabung dengan pekerjaan.

3. Jadikan kekuatan anda membezakan

Sebagai contoh, mungkin tahap Bahasa Inggeris anda tidak tinggi, bagaimanapun, anda mempunyai kurikulum yang menggambarkan trajektori latihan yang meletakkan anda sebagai pakar dalam sektor tertentu. Semua kurikulum mempunyai beberapa jenis kekurangan jika diperhatikan dari kesempurnaan yang melampau.

Yang benar -benar menentukan adalah Apa yang anda boleh menyumbang kepada organisasi.

4. Sikap

Apabila anda bercakap mengenai kelemahan atau kekuatan anda dalam temu ramah pekerjaan, anda bercakap mengenai diri anda. Jangan mengambil titik positif ke satah ego atau sia -sia. Anda juga tidak jatuh ke dalam kesilapan menggambarkan kelemahan dari sensasi rendah diri. Menghantar sikap positif pada setiap masa.

5. Jangan lupa konteksnya

Jangan mengelirukan keikhlasan dengan menjadi buku terbuka kerana anda menghadapi pewawancara, bukan sebelum sahabat anda. Berkongsi maklumat mengenai anda, tetapi jangan ada di sekeliling anda, atau mengatakan apa -apa yang boleh membahayakan diri anda mengikut akal sehat sendiri.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Kekuatan dan kelemahan yang hendak dikatakan dalam temu ramah pekerjaan, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.