Jenis wawancara kerja

Proses pemilihan di syarikat boleh terdiri daripada pelbagai jenis bukti yang bertujuan memilih calon yang menyatukan kemahiran pekerjaan itu. Setiap profesional memperoleh keyakinan diri yang lebih besar dalam mengatasi jenis dinamik ini dari pengalaman mereka sendiri. ¿Apa yang berbeza Jenis wawancara kerja? Dalam Psikologi-Online, kami menyenaraikan yang paling kerap dalam proses pemilihan.

1. Temuduga kerja telefon
2. Temu ramah pekerjaan individu
3. Temu ramah kerja kumpulan
4. Temuduga kerja berstruktur
5. Temu bual kerja panel
6. Temuduga ketegangan
7. Temuduga kerja dalam talian

1. Temuduga kerja telefon

Skop komunikasi di mana perbualan yang memfokuskan wawancara dalam wawancara jenis ini adalah telefon. Dalam temu ramah jenis ini, maklumat yang dihantar melalui bahasa badan tidak hadir tetapi itu sebahagian daripada perkataan dan nada suara. Bukti jenis ini biasanya mempunyai tempoh yang singkat.

2. Temu ramah pekerjaan individu

Ia adalah wawancara di mana calon pergi ke syarikat untuk mengekalkan pertemuan dengan pewawancara. Profesional yang menjalankan wawancara meminta calon tentang kehidupan akademik dan profesional mereka untuk memperdalam pengetahuan tentang kurikulum selalu mengamati pemilihan bakat dari diagnosis kecekapan yang dijalankan untuk kedudukan pekerjaan tersebut.

Dalam temu ramah jenis ini, calon menghantar maklumat sendiri melalui bahasa lisan dan badannya. Temui di sini jenis komunikasi nonverbal.

3. Temu ramah kerja kumpulan

Membezakan pelbagai jenis wawancara bergantung kepada bilangan peserta, ujian ini bukan sahaja boleh menjadi individu tetapi juga kumpulan. Dalam kes ini, Pewawancara menimbulkan masalah dalam konteks di mana calon yang berbeza hadir. Ini mewujudkan ciri tertentu yang dari sudut pandangan keadaan juga membolehkan orang yang bertanggungjawab untuk memerhatikan bagaimana calon berkelakuan dalam interaksi mereka dengan orang lain.

4. Temuduga kerja berstruktur

Wawancara yang dijalankan di bawah skim ini dalam konteks proses pemilihan kakitangan bermula dari a Senarai soalan tetap yang dibuat kepada calon yang berbeza yang memilih pekerjaan tersebut. Ciri -ciri urutan jenis ini berbeza daripada wawancara dengan soalan -soalan yang tidak ditentukan terlebih dahulu dalam wawancara percuma yang mengikuti irama yang lebih fleksibel. Dalam temu ramah jenis ini, soal selidik seperti ujian Zulger untuk pemilihan kakitangan mungkin muncul.

5. Temu bual kerja panel

Semasa dalam wawancara kumpulan, seorang pewawancara bertemu dengan beberapa calon atau dalam wawancara individu, calon tunggal menerima soalan daripada orang yang bertanggungjawab untuk temuduga, dalam bukti jenis ini, orang itu Jawab masalah beberapa pewawancara. Bukti jenis ini tidak kerap dalam proses pemilihan berbanding dengan wawancara individu, bagaimanapun, mungkin berlaku.

Pendekatannya membolehkan syarikat mendapatkan lebih banyak maklumat daripada calon dari pemerhatian yang dibuat oleh peserta sumber manusia yang berbeza yang menubuhkan maklum balas.

6. Temuduga ketegangan

Mungkin berlaku bahawa syarikat itu memilih seseorang untuk pekerjaan di mana profesional harus menguruskan situasi yang kompleks dari tenang. Kadang -kadang, syarikat menggunakan wawancara ketegangan untuk mengetahui apa tindak balas calon ketika terdedah kepada situasi tekanan, sebagai contoh. Iaitu, mereka adalah wawancara yang mempunyai watak situasional dan bahawa di luar apa yang dikatakan calon tentang dirinya, mereka menawarkan konfrontasi pengalaman yang dapat dilihat dalam temu bual pengalaman.

Mewujudkan iklim sedemikian adalah objektif wawancara sejak penubuhannya, iaitu, ia adalah motivasi yang wujud dalam pilihan ujian ini dalam proses pemilihan. Untuk melakukan ini, pewawancara boleh mengemukakan soalan dengan nada yang sedikit berpendidikan atau mesra. Sensasi utama yang dialami oleh calon semasa wawancara adalah ketidakselesaan. Walaupun pewawancara juga dapat menghasilkan kesan ini, di luar kata -kata, melalui kesunyian yang berpanjangan.

Sekiranya wawancara kerja selalu melibatkan meninggalkan zon selesa biasa, jenis bukti ini pecah lebih banyak lagi dengan zon selesa yang boleh dijangka.

7. Temuduga kerja dalam talian

Akhirnya, dalam artikel ini mengenai jenis wawancara kerja, kami akan bercakap mengenai wawancara dalam talian.

Teknologi baru telah membuka pintu Teknik komunikasi baru. Inti dari wawancara individu dapat dipindahkan ke konteks yang berbeza dari senario muka -muka, khususnya, ia dapat dibangunkan melalui perbualan dalam talian. Kerana ciri -ciri bukti jenis ini, wawancara ini amat disyorkan apabila calon tinggal di bandar lain.

Jenis cara komunikasi ini bukan sahaja mempunyai kekuatan, tetapi juga kelemahan. Contohnya, kesilapan teknikal boleh berlaku dalam sambungan internet.

Sepanjang proses pemilihan untuk memilih pekerjaan syarikat, calon dapat melakukan beberapa ujian ini.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Jenis wawancara kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.