Grafologi dalam pemilihan kakitangan

Dalam tahun -tahun kebelakangan ini, kemajuan telah dibuat dan disiasat di Teknik pemilihan kakitangan. Beberapa kemahiran dan sikap bernilai pemilihan calon, di luar pekali intelektual semata -mata. Walau bagaimanapun, dalam proses pemilihan yang berbeza beberapa teknik berdasarkan pseudosciences juga digunakan, antara yang paling menonjol adalah grafik dan morfopsikologi. Dalam artikel psikologi dalam talian ini, kedua -dua teknik ini akan dianalisis secara ringkas dan akan disiapkan dengan penyelidikan kualitatif ringkas yang dijalankan di Cantabria (Sepanyol) berdasarkan wawancara dengan pakar mengenai subjek. Terus membaca dan temui Grafologi dalam pemilihan kakitangan Untuk mengetahui lebih baik teknik ini.

1. Pengenalan Kajian Grafologi
2. Grafik
3. Morphopsychology
4. Penyelidikan kualitatif
5. Kesimpulan

Pengenalan Kajian Grafologi

Dalam tahun -tahun kebelakangan ini, banyak kemajuan telah dibuat dalam teknik pemilihan kakitangan. Tidak cukup untuk mempunyai kuota intelektual yang tinggi untuk menjadi calon yang ideal dalam proses pemilihan, kini penting untuk mempunyai siri Kemahiran dan sikap Bahawa ujian sahaja tidak dapat diukur, di antaranya bernilai menonjolkan kecerdasan emosi dan kemahiran komunikasi.

Tetapi benar bahawa di beberapa kawasan kerja, yang berdasarkan pseudosciences diperkenalkan sebagai kaedah pemilihan, di antaranya Grafologi dan Morphopsychology.

Seterusnya, kedua -dua teknik ini akan dianalisis untuk kemudian mendedahkan hasil penyelidikan kualitatif kecil, yang dijalankan melalui wawancara dengan pakar dalam bidang di Cantabria (Sepanyol).

Grafik

Jelas bahawa majoriti profesional yang bekerja di kawasan pemilihan kakitangan mengetahui pelbagai teknik untuk memilih calon masa depan yang memilih pekerjaan. Antara teknik kualitatif yang boleh digunakan, Grafik di mana keterangan yang rumit dan saling berkaitan Ciri -ciri keperibadian.

Menurut Gatewood dan Feild (1994), aspek positif teknik kualitatif ini adalah kedalaman dalam objek analisis, pengurangan kehadiran keinginan sosial sebagai pemboleh ubah keputusan dan penglihatan yang dinamik dan interaktif yang menjadikannya Ciri -ciri yang berbeza dari ciri -ciri yang berbeza yang membentuk struktur keperibadian. Sebagai aspek negatif, subjektiviti tafsiran, penyeragaman yang rendah dari respons (yang membuat perbandingan antara subjek) dan tidak dapat dikemukakan kepada kriteria kesahihan dan kebolehpercayaan, kerana teknik -teknik ini tidak dicari, tidak mencari ketagihan tetapi integrasi dan integrasi tetapi menetapkan.

Secara amnya, Peranan grafologi dalam pemilihan kakitangan sangat kontroversial dan dibincangkan, Oleh kerana terdapat banyak penyelidik dan profesional yang menggunakannya dan banyak penyelidik dan profesional yang mengkritiknya, terutama kerana kekurangan objektivitas.

Melián (1996) menjalankan siasatan untuk mengesahkan sama ada dengan grafologi tertentu aspek personaliti negatif dapat ditentukan yang dapat menyebabkan prestasi kerja yang buruk. Hasil analisis grafologi siri calon dibandingkan dengan hasil pengesahan rujukan di syarikat -syarikat di mana mereka pernah bekerja. Orang yang dipilih adalah mereka yang membentangkan keraguan yang munasabah dalam proses pemilihan atas alasan berikut:

• Impulsif,
• Konflik dalam hubungan interpersonal,
• Tanggungjawab,
• Ketidakmampuan
• Ketekunan

Bilangan jumlah kes berjumlah tujuh belas. Saiz sampel kajian ini tidak berhasrat untuk membuat generalisasi mengenai hasil yang terdapat di sini. Hasilnya menunjukkan bahawa penghakiman yang dibuat oleh analisis grafologi dan pengesahan rujukan bertepatan dengan empat daripada lima kes yang dikaji, dan tidak berbuat demikian untuk baki.

Melián (1996), memilih pilihan teknik ini untuk kajiannya kerana ia adalah Teknik kualitatif yang paling banyak digunakan dalam pemilihan kakitangan, membenarkan aplikasi kumpulan dan tidak memerlukan kehadiran penilai.

Morphopsychology

Menurut Gabarre (1997), morphopsychology, seperti grafologi, adalah sains yang memberikan sumbangan yang tepat dan konkrit dalam persekitaran perniagaan. Kajian disiplin ini dengan cara saintifik dalam "watak" dan "kemahiran" orang melalui Pemerhatian wajah.

Penulis yang sama percaya bahawa dalam pemilihan kakitangan, morphopsychology adalah alat asas untuk penemuduga-pemilih, kerana ia memberikan semua maklumat tentang mana-mana psikoteknik-intelektual-ke-rugi dan ujian karakter, tetapi mengetahui bahawa calon belum dilatih sebelumnya untuk melaksanakannya sebelum ini untuk melaksanakannya sebelum ini untuk melaksanakannya sebelum ini untuk melaksanakannya sebelum ini untuk melaksanakannya ujian. Apabila kita melakukan ujian, kita menjawabnya secara sedar dan ada kemungkinan memalsukan kesimpulan. Wajah menunjukkan kepada kita yang sedar dan tidak sedarkan diri.

Penyelidikan kualitatif

Penyelidikan berikut telah diekstrak dari karya Corrales (2011), di mana kajian mengenai kepentingan kompetensi profesional dalam masyarakat hari ini dijalankan. Antara soalan yang berbeza yang ditanya mengenai sepuluh pakar di Cantabria (Sepanyol), mereka diminta pendapat mereka mengenai kepentingan dan kesahihan teknik pemilihan berdasarkan pseudosciences, seperti grafologi dan morfospikologi.

Yang berbeza diringkaskan di bawah Pendapat 10 pakar, menunjukkan profesion dan tempat kerja.

Pakar 1. Profesor Rasmi dan Bersekutu di Universiti Cantabria di Kawasan Sumber Manusia

"Saya fikir kaedah analisis grafologi untuk tujuan pemilihan, jika dilakukan oleh ahli grafologi yang berpengalaman dan profesional adalah kaedah yang baik, tetapi dibentangkan kepada jenis tertentu. Dari sudut pandangan saya, analisis grafologi ke semua kedudukan tidak dapat dilanjutkan. Sebagai contoh, saya tahu bahawa di Perancis analisis grafologi digunakan untuk pemilihan jenis pengurus tertentu ".

Pakar 2. Ahli ekonomi

"Saya rasa mereka tidak mempunyai utiliti. Yang saya tahu grafologi digunakan oleh syarikat pemilihan yang sangat sedikit. Mereka digunakan dalam beberapa persekitaran lain, tetapi saya meragui kegunaannya. Tidak ada profesional untuk menerapkannya, kos mereka menjadikannya sangat tinggi, dan mereka selalu harus melengkapi orang lain. Mereka bukan yang saya pilih ".

Pakar 3. Profesor Sumber Manusia di Universiti Cantabria

"Mereka adalah teknik yang, dengan sendirinya, tidak pergi ke mana -mana. Saya tidak faham bahawa tiada siapa untuk grafologi atau morfopsikologi, pilih sesiapa sahaja. Apa yang boleh dilakukan ialah menolak orang dengan kaedah ini. Mereka membuang kaedah, tetapi bukan pemilihan. Mereka adalah teknik yang melengkapkan yang sebelumnya ".

Pakar 4. Pengarah ETT

"Untuk grafologi, saya belum bertemu dengan sesiapa sahaja, dengan ikhlas. Sekarang, mereka memberitahu anda dengan wajah: "Saya tidak suka wajah mereka" ... tetapi saya rasa kurang dan kurang dan orang lebih konsisten dalam semua itu. Untuk grafologi saya tidak pernah menemui "burung" ini ".

Pakar 5. Profesor Pentadbiran dan Pengurusan Perniagaan dan Ahli Pengerusi PKS Universiti Cantabria

"Saya faham bahawa jika grafologi digunakan dalam prosedur kehakiman, ia akan betul. Bagi morfopsikologi, terdapat satu siri kajian yang menangani morfologi evolusi, supaya mereka terbukti secara saintifik oleh evolusi spesies, yang simetri wajah adalah gejala kesempurnaan genetik dan rumit, kerana ia akan berasaskan saintifik, kursus. ¿Saya mempercayainya? Walaupun anda tidak mahu mempercayainya secara genetik, secara psikologi yang sama mengambil kira. Jelas, seseorang yang membentangkan anda dengan kehadiran yang baik, seseorang lebih diberikan untuk mengatakan bahawa jika tidak ".

Pakar 6. Psychopedagogue

"Pada pendapat saya, teknik -teknik ini tidak berkesan seperti pemerhatian langsung orang itu".

Pakar 7. Profesor Fakulti Pendidikan di Universiti Cantabria

"Saya percaya bahawa pemilihan kakitangan adalah perkara yang sangat serius, saya tidak mahu mengambil keseriusan dari morfopsikologi atau grafologi. Itu bernilai apa yang bernilai, tetapi saya tidak fikir ia akan bernilai banyak untuk memilih kakitangan. Pada masa lalu dalam psikologi, ciri keperibadian ditentukan sekiranya orang itu lebih gemuk atau lebih kurus. Nasib baik, saya fikir itu sudah menjadi sebahagian daripada cerita ".

Pakar 8. Panduan Buruh

"Saya tidak fikir mereka membawa kaedah ini untuk mengetahui betapa kompeten seseorang itu. Mereka dapat menunjukkan perkara -perkara tertentu yang dapat dikesan oleh pakar dalam pemilihan kakitangan, apabila digunakan dengan banyak ujian lain. Mereka boleh menjadi keperibadian calon, tetapi mereka sendiri, bagi saya, mereka tidak berguna."

Pakar 9. Ahli perniagaan

"Saya menghargai kedua -dua teknik sebagai alat pelengkap dalam proses pemilihan kakitangan, tetapi kita harus kritikal, supaya kita dapat mengambil prestasi untuk kemungkinan yang ditawarkan oleh kedua -dua teknik, tetapi mengambil kira batasan mereka.

Kita harus mengambil kira, pada mulanya, grafologi itu bermula dari fakta bahawa kita semua menulis secara berbeza dan perbezaan ini berdasarkan realiti psikologi tertentu setiap orang. Dari sudut pandangan ini, jelas bahawa ia dapat membantu, namun ia mesti orang dan sifat keperibadian mereka.

Bagi morfopsikologi, ia berlaku lebih kurang sama. Disiplin ini menetapkan bahawa bergantung kepada ciri -ciri wajah, kita dapat menentukan keperibadian calon. Dari apa yang saya faham, teknik ini lebih banyak digunakan dalam kes pilihan pengurus pengurus dan tanggungjawab, tetapi penggunaannya semakin meluas. Sebagai kelebihan, tidak semestinya kita harus kritikal: ia bukan sains yang tepat dan kita tidak dapat mendasarkan keseluruhan keputusan mengenai analisis psikomorfologi wajah yang ditemuduga ".

Pakar 10. Timbalan Ketua RR.HH dan ketua syarikat penting Cantabria

"Saya, tentu saja, tidak pernah menggunakannya. Saya tidak tahu secara mendalam, tetapi juga jika saya dapat mencurahkan pendapat peribadi, saya fikir mereka tidak sah secara objektif. Mungkin sebagai sesuatu yang pelengkap, tetapi individu saya tidak fikir mereka mempunyai kecekapan."

Kesimpulan

Dengan mengambil kira pelbagai pendapat yang dinyatakan oleh sepuluh pakar di Cantabria, ia dapat diringkaskan Teknik ini tidak sesuai untuk pemilihan kakitangan. Mereka boleh menarik selagi mereka digabungkan dengan teknik lain seperti wawancara, ujian yang berbeza atau ujian yang berbeza yang menganalisis dan menilai kecekapan profesional.

Juga, berhubung dengan grafologi, seperti yang ditunjukkan oleh beberapa pakar, di beberapa negara Eropah seperti Perancis atau Belanda, teknik ini digunakan secara meluas dalam kes pemilihan pengurus. Dalam kes Sepanyol, teknik ini secara beransur -ansur diperkenalkan dalam pemilihan kedudukan tinggi pengurus.

Kita dapat menyimpulkan bahawa diberikan Subjektiviti grafologi dan morfopsikologi, Tidak sesuai untuk menggunakan teknik ini sahaja dalam pemilihan kakitangan. Profesional sumber manusia dan, terutamanya, juruteknik pemilihan mesti mempunyai ini dan tidak membatalkan proses pemilihan untuk menggunakan teknik -teknik ini.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Grafologi dalam pemilihan kakitangan, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.