Akibat gangguan di tempat kerja

Dalam fenomena yang semakin meningkat, ia telah mendapat kepentingan khusus, dengan membuktikan sebagai punca kemurungan, kebimbangan umum, dan juga gangguan tekanan posttraumatik, yang menyebabkan ketidakhadiran, pengabaian pekerjaan, peningkatan kemalangan, penurunan kuantiti dan kualiti kerja, dan lain -lain ., yang menghasilkan kos yang tinggi dalam masyarakat perindustrian dan mangsa yang melihat karier atau profesionnya, keadaan sosial dan kewangannya, dan juga kesihatan mereka (Kerjaya dan Lain -lain, 2002) mengancam. Adalah Akibat gangguan di tempat kerja Mereka akan dianalisis dalam artikel psikologi berikut.

1. Akibat gangguan di tempat kerja
2. Akibat fizikal
3. Akibat psikik
4. Akibat sosial
5. Akibat buruh

Akibat gangguan di tempat kerja

Bagi Hirigoyen (2001) gejala pertama yang kelihatan sangat mirip dengan tekanan: keletihan, kegelisahan, masalah tidur, migrain, masalah pencernaan, sakit belakang yang rendah; Tetapi jika gangguan itu bertahan dalam masa, maka keadaan kemurungan utama dapat diwujudkan. Menurut tinjauan yang dijalankan oleh Hirigoyen (2001), 69% orang yang menjawab soal selidik telah mengalami keadaan depresi utama dan 52% telah bervariasi gangguan psikosomatik.

Untuk pengarang tersebut, Pelecehan kerja meninggalkan jejak yang tidak dapat dilupakan yang boleh berkisar dari tekanan posttraumatic kepada pengalaman memalukan berulang atau juga perubahan keperibadian anda. Disventization berterusan walaupun orang itu bergerak dari penguntitnya. Mangsa membawa parut psikologi yang menjadikannya rapuh, yang menyebabkannya hidup dengan ketakutan dan meragui semua orang. Piñuel dan Zabala (2001) membentuk akibat dari mobbing di pekerja yang terjejas di bahagian berikut:

Akibat fizikal

Terdapat banyak somatizations:

• gangguan Kardiovaskular (Hipertensi, aritmia, sakit dada, dll.)
• gangguan otot (Lumbar, sakit serviks, gegaran, dll.)
• gangguan Pernafasan (Sensasi lemas, lemas, hiperventilasi, dll.)
• gangguan Gastrointestinal (Sakit perut, mual, muntah, mulut kering, dll.)

Akibat psikik

• Kebimbangan
• mood depresi
• tidak peduli atau kehilangan minat terhadap aktiviti yang sebelum ini berminat atau menghasilkan keseronokan
• Perubahan tidur (insomnia dan hipersomnia)
• perasaan bersalah yang mendalam
• Peningkatan selera makan
• Penyimpangan kognitif (kegagalan, rasa bersalah, kehancuran, tidak berguna, dll.)
• Hypervigilance
• syak wasangka
• Kegagalan emosi dengan kerap menangis
• idea bunuh diri yang tidak berstruktur, tanpa rancangan bunuh diri atau percubaan
• perasaan tidak berdaya dan tidak berdaya
• ketakutan tempat kerja, untuk mengambil telefon, menghadapi bos anda
• takut bekerja dan tidak dapat melaksanakan kerja mereka dengan betul
• Takut keluar
• Harapan negatif mengenai masa depan anda
• perhatian terpilih terhadap semua yang berkaitan dengan kegagalan
• Mengurangkan keupayaan memori dan kesukaran dalam mengekalkan pemikiran berulang mengenai keadaan mobbing

(García dan Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Di mangsa ada Perubahan keperibadian dengan kekuasaan ciri -ciri obsesif (Sikap bermusuhan, dan kecurigaan, perasaan kronik kegelisahan, hipersensitiviti berkenaan dengan ketidakadilan), ciri -ciri kemurungan (perasaan tidak berdaya, anhedonia, belajar dll tidak berdaya dll.).

Akibat sosial

Kesan sosial gangguan di tempat kerja dicirikan oleh penampilan dalam mangsa Tingkah laku pengasingan, mengelakkan dan pengeluaran (Insht, 2001); Selain peletakan jawatan, perasaan pengasingan berkenaan dengan masyarakat dan sikap sinis terhadap alam sekitar (Gómez, Burgos dan Martín, 2003).

Pengasingan progresif biasanya dihasilkan di sekitar mangsa, disebabkan, sebahagiannya, untuk penarikan balik beberapa kawannya, yang melihat situasi itu berpaling dan hilang, bersama -sama dengan pengasingan aktif yang latihan mangsa.

Dia tidak mahu bersama orang lain Tidak perlu memberi penjelasan mengenai pemergiannya dari organisasi, dan kerana perasaan kegagalannya dan kekurangan kepercayaan, dia menganggap bahawa orang lain menganggapnya kegagalan, dan takut menghadapi kritikan yang mungkin.

Akibat buruh

Akibat di kawasan kerja menganggap pemusnahan kehidupan kerja mangsa yang progresif. Oleh kerana pengunduran, penurunan kerja biasanya diminta disebabkan oleh tekanan, di mana syarikat boleh melakukan pemecatan atau menolak untuk membayar gaji, menyebarkan khabar angin tentang mangsa dan berbohong tentang pemergiannya dari syarikat itu.

Ini berjaya membentangkan imej negatif mangsa, yang menyumbang untuk mengurangkan kebolehpasaran mereka, dan ia dianggap tidak dapat bekerja, dan menunjukkan jangkaan negatif mengenai prestasi dan prestasi kerja mereka. Mangsa biasanya menderita apa yang disebut Piñuel dan Zabala (2001) 'Sujud ekonomi'. Dari bulan pertama selepas pemecatan, syarikat itu tidak memasuki gajinya, yang menjadikan tahap ekonominya berkurangan.

Walau apa pun, boleh dikatakan bahawa akibat dari kesihatan mangsa Mereka bergantung pada tempoh gangguan, intensiti pencerobohan serta kelemahannya sendiri. Kesan gangguan lebih kuat jika ia adalah satu kumpulan terhadap satu orang daripada jika ia adalah individu tunggal, nampaknya pelecehan seorang atasan lebih serius daripada gangguan pasangan. Gejala klinikal telah dijelaskan bahawa gangguan yang dihasilkan dalam mangsa di mana tahap yang berbeza dapat dibezakan (Suárez dan lain -lain, 2009):

• Stadium Pengawasan Sendiri. Mangsa mengesan konflik atau rawatan yang menghina, menafsirkan bahawa sebabnya ada di sisinya dan ada salah faham.
• Stadium Pengebilan. Mangsa berasa bingung, keraguan, tidak tahu apa yang sedang berlaku dan mula memikirkan tanggungjawabnya untuk apa yang berlaku.
• Stadium yang tidak berdaya. Dalam fasa ini, mangsa berusaha untuk menyenangkan dan mempunyai pertimbangan yang lebih baik; Usaha ini akhirnya mencetuskan perasaan mati pucuk dan tidak berdaya yang memuncak dalam keadaan depresi.
• Stadium traumatik atau kecemasan. Sekiranya gangguan berterusan, mangsa biasanya berasa terdedah dan membentangkan keadaan kecemasan, tingkah laku impulsif dan kehilangan kawalan yang kerap.
• Stadium Penstabilan Kronik. Kemungkinan bahawa perasaan penurunan nilai dan kekurangan harga diri akan bertahan, dapat mewujudkan keadaan tekanan dan posttraumatic yang cemas dan posttraumatic.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Akibat gangguan di tempat kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori bimbingan kami.