Risiko psikososial di soal selidik tekanan kerja kerja

Untuk menilai dengan betul beberapa bidang yang berkaitan dengan tekanan dan kecemasan pekerjaan, satu siri soal selidik telah dibangunkan. Dalam artikel psikologi-online ini, kami melampirkan alat untuk mengukur Risiko psikososial di tempat kerja: soal selidik tekanan kerja.

1.  Senarai Kawalan pada Kandungan Kerja
2. Senarai kawalan pada keadaan kerja
3. Senarai kawalan mengenai keadaan pekerjaan
4. Senarai kawalan hubungan sosial di tempat kerja.

 Senarai Kawalan pada Kandungan Kerja

Jawab 'ya' jika anda bersetuju dengan soalan itu. Kemudian anda boleh mengira jumlah skor dengan menambahkan bilangan
'jika itu'. Skor semestinya serendah mungkin. Semakin tinggi bilangan tindak balas afirmatif,
lebih besar akan menjadi bilangan masalah mengenai kandungan dan organisasi kerja. Semua
Jawapan afirmatif patut mendapat perhatian.
1 kitaran dan kerja pendek adalah perkara biasa. Tugas adalah kitaran dan pendek, apabila ia harus berulang kali bermula tidak lebih dari satu setengah minit selepas yang sebelumnya, kitaran, oleh itu, berlangsung kurang dari minit setengah.
2 tugas membosankan atau membosankan adalah perkara biasa (tugas yang segera dibuat
rutin).
3 Tugas yang menuntut kepekatan sengit adalah perkara biasa (dari mana seseorang tidak dapat
tolak).
4 kerja jabatan dibahagikan. Setiap orang membuat sedikit
Sumbangan kepada 'produk' yang meninggalkannya.
5 Kerja menuntut dari sudut pandangan emosi, sebagai contoh, ke arah
Hubungi pesakit, pelanggan, pelajar, dll.
6 Kerja sering dibangunkan dalam keadaan tekanan masa, yang perlu
ke tarikh akhir yang ketat untuk dipenuhi atau tahap pengeluarannya
sukar dicapai.
7 di jabatan terdapat pekerjaan yang diadakan dalam kesendirian.

8 Selalunya organisasi atau jadual kerja tidak betul.

9 Selalunya jabatan lain tidak menyediakan kerja dengan cukup.

10 jabatan lain sering tidak memberikan sokongan yang mencukupi.

11 Terdapat masalah (kerosakan, kecacatan, kerosakan) dengan peralatan, jentera, instrumen atau perisian.

12 Tidak ada konsultasi biasa mengenai kerja atau, jika ada, mereka biasanya tidak meminjamkan diri
Untuk bercakap mengenai masalah buruh.
13 pekerja mempunyai sedikit kemungkinan, atau tidak ada yang membuat keputusan sendiri
kadar kerja.
14 Dalam peraturan umum tertentu, pekerja mempunyai sedikit kemungkinan, atau
Tidak ada, untuk menentukan kaedah kerja anda sendiri.
15 pekerja tidak mempunyai cukup peluang untuk saling membantu sekiranya berlaku
perlu.
16 pekerja tidak menerima maklumat yang mencukupi mengenai hasil mereka
kerja.
17 semasa waktu kerja tidak cukup masa untuk mengekalkan kecil
Bercakap dengan rakan sekerja.
18 Selalunya mustahil untuk berhubung secara langsung dengan penyelia
Apabila masalah timbul.
19 Umumnya, pekerja tidak dapat menghubungi secara langsung a
rakan kongsi atau dengan penyelia jabatan lain untuk memberi komen mengenai masalah.

Senarai kawalan pada keadaan kerja

Senarai kawalan keadaan kerja mengandungi 16 soalan yang boleh dijawab oleh semua jabatan atau jawatan. Dalam semua kes, jawapannya adalah 'ya' atau 'tidak'. Skor terakhir setiap kedudukan atau jabatan diperoleh dengan menambahkan skor yang ditunjukkan dalam margin. Semakin tinggi skor, semakin besar bilangan masalah berkaitan dengan keadaan kerja. Semua soalan yang dijaringkan dengan '1' menunjukkan bahawa dalam aspek penambahbaikan segera diperlukan.

Skor Siles 0 dan skor NOES 1.
1 ¿Pekerja berlalu lebih dari empat jam bekerja?

• Ya itulah bagaimana keadaannya, ¿Ia mempunyai kerusi yang baik?
• Tetapi, ¿mempunyai sokongan menegak?

2 ¿Pekerja secara berkala boleh meninggalkan tempat kerjanya?

3 ¿Kedudukannya menuntut terus cenderung atau dalam postur paksa?

4 ¿Pekerja mesti sering mengangkat objek berat atau penggunaan
banyak kekuatan?
5 ¿Ada cukup cahaya untuk melakukan pekerjaan dengan baik?

6 ¿Refleks atau silau menjengkelkan dihasilkan semasa pelaksanaan
kerja?
7 ¿Tahap bunyi yang tinggi atau menjengkelkan dihasilkan di tempat kerja?

8 ¿Ia adalah suhu tempat kerja terlalu tinggi atau terlalu rendah?

9 ¿Terdapat arus udara yang menjengkelkan di tempat kerja?

10 ¿Terdapat titik maklumat (instrumen, lampu, isyarat akustik, dll.) dengan mudah ditunjukkan dan mudah difahami?
sebelas ¿Kawalan bermaksud (butang, engkol, dll) mudah diakses
Mereka diletakkan secara logik?
12 ¿Situasi berbahaya berlaku di tempat kerja?

13 ¿Getaran menjengkelkan berlaku di tangan, lengan atau badan semasa
kerja?
14 ¿Terdapat risiko kesihatan yang diperoleh daripada pendedahan kepada produk
Bahan kimia?
lima belas ¿Ada bahaya jangkitan?

16 ¿Terdapat bahaya radiasi (contohnya, bahan atau proses
radioaktif)?

Senarai kawalan mengenai keadaan pekerjaan

Senarai kawalan keadaan pekerjaan mengandungi 13 soalan yang harus dijawab oleh
Setiap jabatan atau kedudukan secara berasingan.

Ia juga boleh digunakan untuk mendapatkan idea mengenai keadaan pekerjaan di syarikat bersama. Mereka mesti
Tambahkan jawapan lajur yang betul. Semakin banyak salib ada di dalamnya, semakin banyak kritikan yang ada menentang
dasar sosial syarikat dan lebih besar akan menjadi kemungkinan bahawa keadaan pekerjaan menghasilkan
tekanan. Syarikat harus memberi perhatian khusus kepada setiap lajur lajur tersebut.
1 ¿Terdapat cukup peluang pembangunan kerjaya profesional?

2 ¿Terdapat cukup pendidikan dan peluang latihan?

3 ¿Pekerjaan syarikat terancam akibatnya, oleh
Contoh, penyusunan semula?
4 ¿Imbuhan (kewangan atau lain -lain) adalah baik berbanding dengan yang
Kedudukan serupa di laman web lain?
5 ¿Pekerja boleh membuat keputusan untuk mengambil hari mereka?

6 ¿Tempoh kerja dan rehat dirancang dengan baik (masa hingga selesai dan selesai, berhenti)?
7 ¿Kontrak sementara sering digunakan?

8 ¿Pekerja sementara sering digunakan?

9 ¿Kekosongan cepat ditutup?

10 ¿Orang boleh diganti semasa penurunan penyakit?

sebelas ¿Terdapat masalah dengan masa lampau (terlalu banyak, diumumkan terlambat, tidak cukup diberi pampasan dalam masa atau wang, dll)?
12 ¿Gaji biasa atau gaji gaji dikenakan?

13 ¿Perkhidmatan makan bagus?

Senarai kawalan hubungan sosial di tempat kerja.

Senarai kawalan hubungan sosial mengandungi 10 soalan yang harus dijawab oleh masing -masing
jabatan atau kedudukan berasingan. Ia juga boleh digunakan untuk mendapatkan idea syarikat secara keseluruhan. Skor Jumlah boleh dikira dengan menambahkan jawapan negatif kepada soalan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 bersama -sama dengan jawapan negatif kepada soalan 6, 8 dan 9. Semakin tinggi skor, semakin banyak masalah yang akan ada berkaitan dengan kerjasama, penyertaan dan iklim kerja.

Perhatian khusus harus diberikan kepada setiap jawapan negatif kepada soalan 1, 2, 3, 4, 5, 7 dan 10 dan kepada setiap
Jawapan afirmatif kepada soalan 6, 8 dan 9.
1 ¿Pendapat mengenai
pekerja?
2 ¿Sokongan yang cukup disediakan dalam kerja dalam pengurusan harian?

3 ¿Para pekerja cukup dimaklumkan mengenai perubahan yang dihasilkan di syarikat?
4 ¿Biasanya cuaca baik di tempat kerja?

5 jika perlu ¿Pekerja boleh meminta pertolongan dari satu atau lebih rakan sekerja?

6 ¿Pekerja rapat di tempat kerja?

7 ¿Terdapat sistem perundingan kerja yang berfungsi dengan baik?

8 ¿Terdapat kes diskriminasi (kerana seks, bangsa, dll)?

9 ¿Terdapat kes gangguan seksual?

10 ¿Kerja yang dilakukan cukup bernilai?

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Risiko psikososial di tempat kerja: soal selidik tekanan kerja, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori sumber manusia kami.