Buruh Stockholm Sindrom Definisi, Gejala dan Rawatan

Dikatakan bahawa seseorang yang menderita dari sindrom Stockholm ketika dia secara tidak sadar dikenal pasti dengan penyerangnya sendiri, pada tahap meletakkan dirinya di tempatnya, memahami dan membenarkan alasan yang menyebabkannya menyerahkannya dan melakukan penculikannya. Walau bagaimanapun, keadaan seperti ini bukan sahaja berlaku dengan mangsa penculikan, tetapi juga dengan mangsa keganasan fizikal dan/atau psikologi di mana -mana kawasan seperti kerja di tempat kerja. Walaupun nampaknya pelik kepada sesetengah orang, kerja sindrom Stockholm wujud dan berlaku dalam banyak lagi kes daripada yang kita bayangkan. Orang itu akhirnya mengenal pasti situasi negatif yang dia alami di syarikat itu sehingga dia bahkan berhenti memerhatikan mereka dan tetap sangat penting. ¿Menarik, betul? Sekiranya anda ingin mengetahui lebih mendalam mengenai sindrom ini, dalam artikel Pisology-Online ini Buruh Sindrom Stockholm: Definisi, Gejala dan Rawatan, Kami akan menerangkan secara terperinci apa keadaan ini terdiri daripada dan apakah rawatan yang sesuai untuk mengatasinya.

1. Sindrom Buruh Stockholm: Definisi
2. Gejala Buruh Sindrom Stockholm
3. Akibat Buruh Sindrom Stockholm
4. Buruh Sindrom Stockholm: Rawatan

Sindrom Buruh Stockholm: Definisi

Dia Sindrom Buruh Stockholm Dia merujuk kepada pengenalpastian pekerja syarikat dengan karyanya walaupun kurang dihargai, mencari dirinya dalam persekitaran yang sangat tertekan, di mana tidak ada hubungan yang baik dengan bos dan/atau rakan sekerja, serta di mana tidak dihormati dan dibayar seperti yang layak.

Pekerja datang untuk membenarkan dan memberi persetujuan semakin banyak. Ini dijelaskan kerana orang yang dikemukakan dari awal hingga ke sana dan seiring dengan berlalunya waktu, dia terbiasa dengan penderitaan yang dia berhenti melihatnya sebagai sesuatu yang negatif. Ia juga berlaku kerana ia telah menerima banyak penyalahgunaan psikologi di mana anda boleh sentiasa mengulangi perkara sebagai: "Anda tidak melayani ini", "anda sangat perlahan", dan lain -lain., Self -esteem orang itu semakin merosot dari masa ke masa pada tahap membiasakan diri dengan jenis penyalahgunaan ini.

Gejala Buruh Sindrom Stockholm

Antara yang utama gejala atau ciri yang hadir Orang dengan Buruh Sindrom Stockholm Di dalam syarikat, ada yang berikut:

• Hubungan dengan bos adalah berdasarkan ketakutan dan tidak menghormati.
• Bersama -sama dengan bos dan bahkan, pada beberapa kesempatan, dengan para sahabat, itu buruk dan ada persekitaran ketegangan umumnya.
• Lebih disukai untuk kekal di dalam syarikat walaupun mendapat rawatan yang sakit, tidak dibayar dengan cukup, tidak merasa selesa di tempat kerja, antara situasi negatif yang lain.
• Tingkah laku buruk bos dibenarkan dengannya atau pekerja.
• Sindrom ini boleh hadir di semua peringkat umur dan tahap pendidikan.
• Sikap penyerahan sentiasa dikekalkan.
• Anda mempunyai perasaan tidak dapat meninggalkan syarikat itu.
• Berhenti melihat sepenuhnya atau sebahagian daripada semua negatif yang syarikat itu mempunyai dan memberi tumpuan semata -mata kepada positif walaupun mempunyai masa yang sangat buruk.

Akibat Buruh Sindrom Stockholm

Buruh Sindrom Stockholm membawa siri akibatnya tetapi dirawat dan dihapuskan pada waktunya. Orang itu akan pergi kehilangan diri sendiri -keyakinan dan keyakinan. Ia akan berasa lebih terhad dan dengan keupayaan yang lebih sedikit yang benar , kesejahteraan ekonomi untuknya dll.

Orang yang tidak merasa selesa dalam kerjanya, akan berasa sangat kecewa Bukan sahaja berada di dalamnya, tetapi juga di kawasan lain dalam hidupnya, yang tidak akan membolehkannya merasa penuh dan dijalankan. Selepas beberapa ketika, orang itu boleh mula mengalami satu atau lebih gangguan psikologi menjadi kemurungan dan kecemasan yang paling biasa. Ia juga sangat biasa bagi orang untuk membentangkan beberapa jenis penyakit fizikal seperti penyakit berkaitan tekanan yang mereka alami.

Satu lagi aspek penting yang perlu diambil kira ialah orang yang menderita sindrom Stockholm kerja membangunkan a Sindrom yang tidak berdaya, di mana orang itu terbiasa dimanipulasi dan dianiaya bahawa dia benar -benar percaya bahawa dia tidak mempunyai jalan lain, bahawa dia tidak dapat berbuat apa -apa untuk mempertahankan dirinya dan entah bagaimana menyesuaikan diri untuk terus hidup seperti ini.

Buruh Sindrom Stockholm: Rawatan

Agar seseorang pulih dari sindrom Stockholm kerja dan situasi penyalahgunaan yang berbeza yang dia terdedah di syarikat itu, adalah perlu mengambil kira petua berikut yang akan membantu dia mencapainya dan Mengatasi buruh buruh:

• Sedar bahawa ia dianiaya (a). Anda perlu mengenal pasti dan mengakui bahawa di dalam syarikat di mana anda bekerja, ia sedang dianiaya (a). Penyalahgunaan boleh terdiri daripada penghinaan, jeritan, penggodaman berterusan, penghinaan, tidak menerima gaji yang sepadan, tidak mempunyai semua manfaat yang ditubuhkan oleh undang -undang dan bekerja lebih banyak jam daripada yang dipersetujui, penyalahgunaan fizikal, antara lain. Adalah perlu untuk mengenal pasti situasi yang diseberang, menjadi objektif dan menyedari hak yang anda miliki sebagai pekerja dan, di atas semua, sebagai orang.
• Kenali akibat yang disebabkan oleh penderitaan sindrom ini. Belajar untuk mengenal pasti setiap kesan psikologi dan/atau fizikal yang telah dijana secara berterusan sakit di syarikat. Untuk mencari mereka, lebih mudah kita boleh bergantung pada bahagian sebelumnya dan mengenali jika ada yang berlaku dalam diri kita.
• Melegakan akibat yang dihasilkan oleh penyalahgunaan buruh. Sebaik sahaja akibatnya penyalahgunaan dalam syarikat telah membawa itu, perlu mula bekerja untuk menghapuskan dan pulih dari mereka. Contohnya, jika salah satu akibatnya adalah bahawa orang yang terjejas di bawah kes individu untuk pulih
• Menetapkan had atau menukar pekerjaan. Sangat perlu bahawa orang yang dianiaya mula menetapkan had peribadi. Untuk melakukan ini, pertama kita perlu mengenal pasti apa hak yang kita semua ada untuk fakta semata -mata menjadi orang, selepas itu, kita mesti mengenali had dan dari sana mula menguatkuasakan mereka dan menghormati mereka. Sekiranya ia diputuskan untuk meneruskan syarikat itu, orang itu harus mula sendiri -Menghanta orang -orang yang menganiaya itu, kerana ia adalah cara untuk dihormati dan secara beransur -ansur membuat penyalahgunaan. Walau bagaimanapun, keadaan mungkin tidak selalu berubah dan jika itu berlaku, perlu mula mencari pekerjaan lain di mana orang itu menerima penghormatan dan pengesahan yang dia layak
• Berunding dengan profesional lain. Dengan syarat bahawa terdapat keraguan atau berusaha mencari penyelesaian khusus untuk masalah ini, anda boleh berunding dengan pakar yang boleh memberi nasihat kepada orang itu mengikut kesnya. Beberapa profesional yang dapat memenuhi fungsi ini, sebagai contoh, pakar dalam sumber manusia, ahli psikologi, wakil kesatuan dan juga peguam.

Nasihat yang kami tunjukkan dalam artikel ini juga dapat membantu bagaimana menangani orang yang beracun di tempat kerja.

Artikel ini hanya bermaklumat, dalam psikologi-online kita tidak mempunyai kuasa untuk membuat diagnosis atau mengesyorkan rawatan. Kami menjemput anda untuk pergi ke ahli psikologi untuk merawat kes tertentu.

Sekiranya anda ingin membaca lebih banyak artikel yang serupa dengan Buruh Sindrom Stockholm: Definisi, Gejala dan Rawatan, Kami mengesyorkan agar anda memasukkan kategori bimbingan kami.